Diseño e Implementacion de SGSST

INFORME DISEÑO E IMPLEMENTACION CODIGO 001
DE SG-SST VERSION 001

FECHA 03/03/20
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
REALIZO: Paula Camila REVISO: Ing. Luz Adriana APROBO:

Caballero Calderón, Tatiana Orjuela
Alejandra Clavijo Álvarez
FECHA 03/03/20
DISEÑO E IMPLEMENTACION DE SGSST (SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
FULL MOTOS RACING S.A.S COMERCIALIZADORA
PAULA CAMILA CABALLERO CALDERON

TATIANA ALEJANDRA CLAVIJO ALVARES
LUZ ADRIANA ORJUELA CÉSPEDES

Instructora
Especialista en salud ocupacional
Ingeniera industrial
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL META
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
VILLAVICENCIO - META
03 DE MARZO DE 2020

FECHA 03/03/20
INDICE
INTRODUCCION.............................................................................................................................5
MISION SG - SST...........................................................................................................................6
VISION SG – SST...........................................................................................................................6
OBJETIVO GENERAL................................................................................................................7
OBJETIVO ESPECIFICO:..........................................................................................................7
ALCANCE DEL SGSST.................................................................................................................8
REQUISITOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................9
MARCO CONCEPTUAL...............................................................................................................12
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA.....................................................................................12
ORGANIGRAMA.......................................................................................................................13
PLANO DE LA EMPRESA.......................................................................................................14
PLANO DE EVACUACION......................................................................................................14
REGLAMENTOS Y COMITÉS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.......................................................................................................................................15
Comité de Convivencia Laboral...............................................................................................15
Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo....................................15
POLITICAS DE SG-SST..............................................................................................................19
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO........................................................21
Matriz de priorización de factores de riesgo..........................................................................21
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SG-SST...........................................22
GLOSARIO.....................................................................................................................................23
CONCLUSION:..............................................................................................................................26

FECHA 03/03/20

FECHA 03/03/20
INTRODUCCION
El siguiente informe daremos a conocer la implementación del Sistema de

Seguridad y Salud en la empresa FULL MOTOS. El Sistema de Seguridad y Salud
consiste en que los empleadores desarrollen un proceso lógico, basado en la
mejora continua, con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los
trabajadores, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el
empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y
el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar)

FECHA 03/03/20
MISION SG - SST
Velar por el bienestar de los trabajadores que laboran en la empresa FULL

MOTOS RACING S.A.S de una manera integral favoreciendo la salud física,
psicológica, mental individual y colectiva previniendo y mitigando los factores de
riesgos a través del mejoramiento de los ambientes de trabajo.
VISION SG – SST
Ser el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST modelo

para las más entidades del estado y/o privadas, utilizando para ello estrategias de
participación, educación, promoción y prevención, que faciliten condiciones
protectoras y favorables para la salud y la seguridad de los trabajadores.

FECHA 03/03/20
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Buscar la prevención y promoción del sistema de gestión y salud en el trabajo
teniendo en cuentas las políticas de higiene y seguridad al mismo tiempo la
identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de
trabajo.
OBJETIVO ESPECIFICO:
 Elabora un diseño de sistema de seguridad y salud en el trabajo
 Identificar las políticas relacionadas acorde a la actividad económica de la

organización
 Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
 Diseñar el Sistema Integrado de Gestión
 Desarrollar la implementación del SST
 Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

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ALCANCE DEL SGSST
El sistema de gestión está diseñado para todos los trabajadores de la empresa

FULL MOTOS RACING S.A.S con el fin de hacer prevención y control de los
peligros y riesgos a los que están expuestos todos los trabajadores en el lugar de
trabajo de la organización. Implementando todas las políticas de higiene y
Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar el riesgo a los cuales están
expuestos.

FECHA 03/03/20
REQUISITOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El conocimiento de las bases legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo; de las

normas técnicas para el control de riesgos laborales, nos facilita la
concientización de nuestras responsabilidades como trabajadores la empresa
FULL MOTOS RACING S.A.S, para crear en la Entidad una política de Seguridad
y Salud en el Trabajo coherente.
De acuerdo al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, “MEDIDAS DE

HIGIENE Y SEGURIDAD”, modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El
nuevo texto es el siguiente: Todo empleador o empresa están obligados a
suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a
su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de
conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio
del Trabajo.
LEY 9 DE 1979: establece la obligación de contar con un Programa de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
DECRETO 614 DE 1984, determina las bases de administración de la Salud

Ocupacional en el país.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, la cual reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
LEY 1010 DEL 2006: Acoso laboral
DECRETO 231 DEL 2006, Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
DECRETO 2140 DE 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la

Protección de la Salud de los Trabajadores.
DECRETO 2566 DEL 2009, Tabla de Enfermedades Profesionales

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LEY 1562 DE 2012, por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
RESOLUCION 1016 DE 1989, Programas de salud ocupacional.
RESOLUCION 1995 DE 1999, Historias clínicas
RESOLUCION 2646 DEL 2008, Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y

determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional
LEY 1016 DE 2013: Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
RESOLUCION 1401 DEL 2007, Reglamenta la investigación de Accidentes e

Incidentes de Trabajo
RESOLUCION 2346 DEL 2007, Regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
DECRETO 884 DEL 2012, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
RESOLUCION 256 DEL 2004, Brigadas de emergencia
RESOLUCION 156 DEL 2005, Formatos del informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional
RESOLUCION 2087 DEL 2013, Determina la forma como los independientes

contratistas deben aportar a las ARL
LEY 776 DEL 2012: Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 215 DEL 2015, Se reglamentan los criterios de graduación de las

multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.
DECRETO 1443 DEL 2014, Implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo.
DECRETO 1072 DE 2015, Capitolio 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST).
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http://www.hflleras.gov.co/sites/default/files/hflleras/sites/default/files/images/Normatividad/N
ORMOGRAMA%20SST.pdf
MARCO CONCEPTUAL
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social: FULL MOTOS RACING S.A.S Comercializadora
Nit: 9038-1
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Municipio: Villavicencio
Dirección: Calle 30 #
Teléfonos: 3504283024
Representante Legal: Pedro Dilio Morales Ceballos
Clase de riesgo: I, III
Actividad Económica
Empresas dedicadas a actividades de la venta de todo tipo de repuestos y lujos

para motos, incluye asesorías mecánicas, apoyo comercial, arreglos eléctrico y
mecánico..
Número de trabajadores
La empresa cuenta con un total de personal de 8 (ocho) trabajadores, es

considerada una pequeña empresa por contar con menos de 30 trabajadores

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ORGANIGRAMA

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PLANO DE LA EMPRESA
PLANO DE EVACUACION

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REGLAMENTOS Y COMITÉS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
.1 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Según el artículo 349 del código sustantivo del trabajo FULL MOTOS RACING
S.A.S al tener a su servicio más de 8 trabajadores debe elaborar un reglamento de
higiene y seguridad industrial, el cual debe ser aprobado por la gerencia y dado a
conocer a todos los trabajadores sin importar su tipo de contratación para que
conozcan las diferentes normas y los riesgos a los cuales pueden estar expuestos
dentro de su labor
Comité de Convivencia Laboral

El Comité de Convivencia Laboral es una medida preventiva de acoso laboral
según lo establecido en la resolución 652 de 2012 el cual para FULL MOTOS
RACING S.A.S es de gran importancia dentro de la organización además como
parte de la documentación exigida en el diseño del sistema de gestión. Funciones
del Comité de Convivencia Laboral según la resolución 1356 de 2012
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
 Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
 Seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su

cumplimiento.
 Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las

medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo

Promueve la participación de los trabajadores en la Seguridad y Salud laboral por
medio de mecanismos acordes a la tarea que realizan, debido a esto se hace la
conformación del COPASST por medio de un proceso democrático bajo la
supervisión administrativa de la empresa..
Para el cumplimiento de sus funciones los integrantes deberán recibir capacitación

en seguridad y salud en el trabajo especifica de acuerdo a la actividad de la
empresa, por medio del plan de capacitación se pretende que las personas
FECHA 03/03/20
elegidas podrán liderar los comités conformados tengan conocimientos claros de

seguridad y salud, matriz de peligros, comité de convivencia, investigación de
accidentes e incidentes de trabajo, inspecciones de puestos de trabajo, plan de
emergencias, primeros auxilios e indicadores del sistema de gestión para así
desarrollar de forma adecuada sus funciones como comité, dicho plan debe
coordinarse entre el empleador y la administradora de riesgos laborales.
Funciones del COPASST. Según Resolución 2013 de 1986 en su artículo 11, Por
la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo:
 El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno
de sus miembros. Pasados los primeros 30 minutos de la hora señalada
para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes
y sus decisiones tendrán plena validez.
 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
 Proponer y participar en actividades de capacitación de salud y seguridad

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud y

seguridad en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene

y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
 Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.

FECHA 03/03/20
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de peligros y sugerir las medidas correctivas
y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores

en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar
los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente resolución.
 Elegir al secretario del comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que

se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre Salud y Seguridad
en el Trabajo.
La empresa FULL MOTOS RACING S.A.S contara en el Nivel con los siguientes
Comités, según lo establecido en las normas vigentes, así:
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de la Salud,

según lo establecido, en: Decreto 1295 de 1994, Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 2013 de 1986.
 Comité de Convivencia Laboral, según lo establecido en la Ley 1010 de

2006, Resolución 2646 de 2008, Resolución 652 de 2012, Resolución 946
de 2012 y la Resolución 1356 de 2012.
La Convocatoria, conformación y funcionamiento de estos comités en el Nivel

Central estará a cargo del Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral de la
Subdirección de Gestión del Talento Humano y en las Direcciones Territoriales en
FECHA 03/03/20
cabeza del Director/a Territorial, quien deberá reportar a la Subdirección de

gestión del talento Humano el Acto Administrativo de Conformación y los
correspondientes informes de funcionamiento, con el fin de llevar las estadísticas y
controles respectivos.
POLITICAS DE SG-SST
POLÌTICA DE S Y SO
 Incluye el compromiso de cumplir como mínimo los requisitos legales

aplicables y otros requisitos que suscriba la organización, relacionados con
sus peligros de S y SO.

FECHA 03/03/20
 Incluye un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y

con la mejora continua en la gestión y desempeño de S y SO.
 Se comunica a todas las personas que trabajan bajo el control de la
organización, con la intención de que sean conscientes de sus obligaciones
individuales de S y SO.
POLÍTICA AMBIENTAL
 Incluya un compromiso de cumplir con los requisitos legales y otros

requisitos.
 La política ambiental debe:
- mantenerse como información documentada
- comunicarse dentro de la organización
- estar disponible para las partes interesadas.
POLÌTICAS DE CALIDAD
(NTC ISO 9001)
Full Motos debe establecer, implementar y mantener una política de la calidad

que:
 Sea apropiada al propósito y contexto de la organización y apoye su

dirección estratégica.
 Proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos
de la calidad.
 Incluye un compromiso de cumplir los requisitos aplicables.
 Incluye un compromiso de mejora continua del Sistema de gestión de la
calidad.
La política de la calidad debe:
 Estar disponible y mantenerse como información documentada.

 Comunicarse, entenderse y aplicarse dentro de la organización.
 Estar disponible para las partes interesadas pertinentes, según
corresponda.
POLITICAS DE TIC (Tecnología o información de la comunicación)

(NTC 27001)
No tiene políticas acordes a la actividad económica de la organización

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DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y
determinación de controles, a través de la elaboración de la respectiva matriz.
Según lo analizado en la Matriz de identificación de peligros, y teniendo en cuenta

las labores realizadas en la empresa, se hace aquí una descripción sobre el
procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la
asesoría técnica.

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Matriz de priorización de factores de riesgo

Este análisis se hace según la matriz o metodología elegida. La priorización de
factores de riesgo consiste en analizar cuál o cuáles son los riesgos no aceptables
que requieren intervención inmediata. Se debe describir cuáles son las áreas,
puestos de trabajo, actividades, con su respectivo análisis.
En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cómo se va a

controlar.
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SG-SST

El responsable del desarrollo de las actividades de SST de la empresa FULL
MOTOS RACING S.A.S, realizará el análisis y priorización, los resultados de los
registros de incapacidades, consultas médicas, entre otros.
Para todo lo relacionado con Higiene y Saneamiento básico se tendrá en cuenta

aquellas acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación y Control de los Factores
de Riesgo en el ambiente de trabajo. Para esto la organización debe proponer
estudios ambientales periódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos
físicos, químicos, de carga física y biológica, identificados en el medio de trabajo,

FECHA 03/03/20
que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los

Trabajadores.
En materia de Seguridad el propósito debe ser mantener un ambiente laboral

seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden
causar daño a la integridad física del Trabajador, estableciendo mecanismos
tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo,
o enfermedades laborales.
El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los
riesgos identificados en la matriz con una valoración y controles adecuados.
GLOSARIO
Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores. Ley 1562/2012
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
FECHA 03/03/20
Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para
determinar el nivel del riesgo (ISO 31000:2009).
Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la

materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a

la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. Ley 1562/2012
Capacitación: Proceso de aprendizaje que logra que una persona incremente sus
conocimientos en un área laboral determinada.
Bienestar laboral: compromete el conjunto de programas y beneficios que se

estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como
elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se
pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social.
Exposición: Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.
Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir

sus características.
Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la

ocurrencia de Incidentes.
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de

probabilidad por el nivel de consecuencia.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS
18001:2007).
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001:2007).
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los

instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que
encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las
personas
FECHA 03/03/20
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:
 Planificar (P): Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la

seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o cómo se pueden optimizar en su acción de
respuesta, generando y precisando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones implementados

están consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Emergencia: Situación de peligro o su inminencia, que afecta el funcionamiento

normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios; en algunos casos, de
otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente mediante la definición de su alcance y que responsabiliza a toda la
organización.
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales

destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones
de riesgo en una empresa
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia

de enfermedad o invalidez. (O.M.S.)
Planeación: Es la acción y efecto de planear o planificar. Es el proceso y

resultado de organizar una tarea simple o compleja teniendo en cuenta factores
internos y externos orientados a la obtención uno o varios objetivos. También se
utilizan conceptos similares como planeamiento o planificación
Organización: Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. ...

En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas,

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tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática

para cumplir con sus objetivos.
Ejecución: Es el proceso dinámico de convertir en realidad la acción que ha sido

planeada, preparada y organizada.
Análisis: Es el proceso de dividir un tema complejo o sustancia en partes más

pequeñas para obtener una mejor comprensión de él. La técnica se ha aplicado en
el estudio de las matemáticas y la lógica desde antes de Aristóteles, aunque el
análisis como concepto formal es un desarrollo relativamente reciente
Copasst: (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité

encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
Vigía: Es un rol que existe en empresas de menos de 10 trabajadores y su

finalidad es la de participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y
trabajadores, para obtener su participación activa
CONCLUSION:
La realización del diseño e implementación de sistema de gestión en salud y
seguridad en el trabajo fue creado con el fin de que los trabajadores de la empresa
FULL MOTOS RACING S.A.S posean conocimiento del reglamento y normas a las
que están sometidos a cumplir y/o que se les cumplan a favor de ellos.


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