Asignatura:

Riesgos psicosociales.

Título del trabajo:

Cuadro comparativo de las resoluciones sobre el comité de convivencia laboral.

Por:
Anny Julieth Castillo Rojas ID:711224
Sandra Viviana Gallardo Ordóñez ID: 708264
Estefanía de los Ángeles Chamorro Araujo ID:705562
Anyela Cristina Jurado Arcos ID: 704728

Tutor:
Maria Eugenia Cabrera Lara.

Colombia, San Juan de Pasto.                                              Mayo 12, de 2021

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 Tabla de contenido.
Introducción.....................................................................................................................................3

Objetivo...........................................................................................................................................4

Cuadro comparativo de las resoluciones sobre el comité de convivencia laboral...........................5

CASO...............................................................................................................................................7

Conclusión.......................................................................................................................................7

Bibliografías....................................................................................................................................7

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 Introducción.

Con este trabajo se pretende dar a conocer algunas de las semejanzas y diferencias entre los
objetivos del comité de convivencia en la resolución 652 de 2012 y la resolución 1356 de 2012,
esta se evidenciará de una forma clara por medio de un cuadro comparativo, no solo se pretende
informar sino también concientizar sobre algunos conceptos básicos que en ambas se puede
observar.
También se debe reconocer que en ambas resoluciones se tiene puntos a favor sobre la
importancia de un comité de convivencia que se debe señalar, así como también algunos
aspectos que se debería mejorar.

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 Objetivo.

El objetivo principal de esta actividad es dar a conocer ambas resoluciones, sus puntos a favor y
contra, ver como cambio de una a otra y sobre todo analizar de una manera enfática en la
importancia de la implementación del mismo, ya que con el comité se puede lograr mitigar gran
parte del riesgo psicosocial, logrando un ambiente de trabajo agradable.

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 Cuadro comparativo de las resoluciones sobre el comité de convivencia laboral.
Resolución 652 de 2012 Resolución 1356 de 2012
Objetivo y conformación del comité.
Definir la conformación, y funcionamiento Ampliar el plazo establecido, con el fin de que
del Comité de Convivencia Laboral en todas las entidades públicas y empresas privadas
entidades públicas y empresas privadas, así dispongan de más tiempo para realizar los
como establecer la responsabilidad que les procedimientos internos requeridos para la
asiste a los empleadores de dichas conformación del comité de convivencia laboral,
entidades y a las administradoras de evitando así multas.
riesgos profesionales, frente al desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral.
El número igual de representantes de El comité de convivencia laboral estará
servidores públicos o trabajadores que conformado por dos representantes del
integrará el comité, depende del tamaño de empleador y dos representantes por parte de los
la entidad pública o empresa privada, así: trabajadores, con sus respectivos suplentes.
1. Con 10 o menos trabajadores, el comité Si la empresa cuenta con menos de veinte (20)
estará conformado por dos (2) miembros. trabajadores, dicho comité estará conformado
2. Entre 11 y 50 trabajadores, el comité por un representante de los trabajadores y uno
estará conformado por cuatro (4) (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
miembros.
3. Entre 51 a 500 trabajadores, el comité
estará conformado por (seis) miembros.
4. Con más de 501 trabajadores, el comité
estará conformado por ocho (8) miembros.
(El comité debe estar compuesto por un
número igual de representantes por parte
del empleador y del trabajador.)
Generalidades del comité.

Entidades públicas y empresas privadas Entidades públicas y empresas privadas deberán

que posean dos (2) o más centros de conformar un (1) comité por empresa y podrán
trabajo, teniendo en cuenta su voluntariamente integrar comités de convivencia
organización interna, deberán conformar laboral adicionales, de acuerdo a su organización
los comités de convivencia laboral para el interna, por regiones geográficas o departamentos
cumplimiento de lo dispuesto, uno de o municipios del país.
nivel central y otro adicional por cada
centro de trabajo.
Entidades con menos de diez trabajadores
solo conformaran un comité de
convivencia laboral de nivel central.
Tiempo y periodo de transición del comité
El comité de convivencia laboral se El comité de convivencia laboral se reunirá
reunirá ordinariamente por lo menos una ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará

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 (1) vez al mes, sesionará con la mitad más con la mitad más uno de sus integrantes y
uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos
extraordinariamente cuando se presenten que requieran de su inmediata intervención y
casos que requieran de su inmediata podrá ser convocado por cualquiera de sus
intervención y podrá ser convocado por integrantes.
cualquiera de sus integrantes.
Empresa con de diez o menos
trabajadores, el comité sesionará con los
dos integrantes del mismo, uno que
representa al empleador y otro a los
trabajadores.

Las entidades públicas o empresas Las entidades públicas y las empresas privadas
privadas dispondrán hasta de tres (3) dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012,
meses contados a partir de la publicación para implementar las disposiciones contenidas en
de la presente resolución para implementar la presente resolución.
su contenido.
CASO

Caso de la odontóloga Andrea Ordóñez.

Desprotección Laboral: Órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los

requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Desprotección laboral.
Con la situación actual de pandemia, se conoce que el COVID 19 se transmite por fluidos
corporales como por ejemplo la saliva, la profesión de odontología es una profesión de alto
riesgo, teniendo en cuenta que se trabaja en boca, por lo cual en toda institución prestadora de
este servicio se debe tener todos los insumos adecuados para la limpieza y desinfección
(servilletas, cristaflex, desinfectantes, jabón, hipoclorito, amonio cuaternario de 5ta Generación,
detergente multienzimático, glutaraldehido al 2% entre otros ), barreras biológicas (vacuna),
elementos de protección personal (gorros, tapa bocas, batas desechables, polainas, protector
facial), también es necesario tomar la temperatura y realizar una encuesta a los pacientes sobre la
situación de salud de el mismo o de su familia entre otras recomendaciones.
La odontóloga Andrea Ordóñez se encuentra trabajando en la ESESUSALUD del municipio de
Buesaco, ella prestará el servicio social obligatorio, desde el 01 de junio del 2020 hasta el 01 de
junio del 2021, la alerta sanitaría empezó el 12 de marzo del año 2020, en el hospital los

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funcionarios entraron en pánico, utilizando exageradamente desinfectantes y elementos de
protección personal, los administrativos empezaron a esconder estos insumos, para evitar que los
funcionarios se lleven estos elementos para sus casas. En junio Cuando la odontóloga Andrea
Ordóñez llego a trabajar a este hospital, le toco empezar atender pacientes en condiciones que no
garantizaban su integridad física, primero no contaba con una auxiliar de consultorio
odontológico, no le suministraban elementos de protección personal, ni desinfectantes, ni
vacuna, le agendaban pacientes sin saber las condiciones de salud de estos y no le daban tiempo
entre paciente y paciente para desinfectar la unidad odontológica, ella en varias ocasiones
informo su inconformidad con su jefe inmediato, pero la respuesta obtenida era que, debía
producir.

Soluciones

 MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS 

 La empresa deberá prever mecanismos de prevención para esta conducta, donde se

establezca con el comité un procedimiento conciliatorio para arreglar la situación laboral.
 la víctima de una conducta de acoso laboral referida en el artículo 2 de la ley 1010 del
2006 podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada
legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.

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La inconformidad de la odontóloga llega como petición al comité de convivencia laboral
establecido por la Resolución 652 de 2012 en el cual no le pudieron negar este derecho de
los elementos de protección personal y de saneamiento, ya que ella se expone a este contagio
estandarizado en el Decreto 1477 de 2014 donde clasifica como enfermedad directa COVID-19
virus identificado y virus no identificado, porque de acuerdo con la resolución Resolución 666
de 2020 Ministerio de Salud y Protección Social se debe Proveer a los empleados los
elementos de protección personal que deban utilizarse para el cumplimiento de las actividades
laborales que desarrolle para el empleador y protocolos de bioseguridad según la norma, el jefe
inmediato tenía una mala distribución de estos elementos ya que los trabajadores se llevaban
estos guantes y tapabocas para sus hogares lo cual no es permitido, y por ahorrar insumos no
quería entregar dotaciones de elementos completos, exponiendo así la salud de los trabajadores.

Conclusión.

Después de haber consultado e investigado, hemos logrado entender aspectos de los comités de
convivencia que son importancia y el porque se debe implementar de manera correcta en una
empresa, como bien sabemos el comité de convivencia juega un rol muy importante para la
prevención del riesgo psicosocial y también afianza la comunicación entre empleados y
empleadores.

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 Bibliografías.

Recuperado de: Resolución 652 de 2012: Por el cual se establece la conformación y

funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y
se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 484227. Recuperado el 11 de mayo de 2021 de,
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52
cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
Recuperado de: Resolución 1356 de 2012: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución
Recuperado de: 652 de 2012. Recuperado el 11 de mayo de 2021 de,

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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/1fb
4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc
Recuperado de: Resolución de tabla de enfermedades https://safetya.co/normatividad/decreto-
1477-de-2014/
Recuperado de: Protocolo de bioseguridad de COVID 19, 24 ABRIL 2020
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%20666%20de
%202020.pdf

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