Participación: delegados de prevención

Los trabajadores tienen derecho “a participar en la empresa en las cuestiones

relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo” (art. 34.1 LPRL)

•Fundamento normativo 4.1. g) y 19.3 TRET y 34 a 37 LPRL

•Derecho de titularidad individual que se ejercita de forma colectiva RLT:

a.- Unitarios: delegados de personal y comités de empresa (TRET y LOLS)
b.- Sindicales: secciones sindicales y delegados sindicales (TRET y LOLS)
c.- Representación especializada (LPRL)

1
Participación: delegados de prevención

Número de DP según escala art. 35.2 LPRL (unidad: centro trabajo)

* Órgano político, no técnico

2
Delegados de prevención: designación

• Método general: se elige por y entre los representantes de los trabajadores (35.2
LPRL). Serán a la vez representación ordinaria y representante especializado

•En la empresa debe haber RLT, que son los electores. RLT=delegados de personal

•En empresas de menos de 6, de 6 a 10 que no hayan escogido RU o que no tengan

RU  única posibilidad negociación colectiva

•Por lo determinado en CC siempre que se garantice que la designación sea por los
trabajadores o sus representantes (35.4 LPRL)

3
Delegados de prevención: competencias

1) Colaboración con el empresario en la actividad preventiva

2) Promoción, control y vigilancia del cumplimiento normas preventivas
3) Ser consultados por el empresario previa adoptar decisiones (33 LPRL y
36.1.c) LPRL). Informe preceptivo, no vinculante en 15 días. Materias:

•Planificación y organización del trabajo en la empresa, introducción de nueva

tecnología, elección de equipos, etc.
•Modelo de organización preventiva
•Designación de trabajadores encargados de medidas de emergencia
•Procedimientos de información con los trabajadores (EIR, medidas preventivas, etc.)
•Plan formativo en PRL
•Cualquier cuestión con efectos sustanciales sobre la salud y seguridad

4
Delegados de prevención: facultades (36.2 LPRL)

•Acompañar a los técnicos en prevención e Inspectores de Trabajo en visitas con

fines preventivos, formulando observaciones. También en AT, ir a lugar

•Tener acceso a información y documentación en relación con las condiciones de

trabajo en lo que afecte a seguridad y salud (límite 22.4 LPRL)

•Recibir por parte del empresario las informaciones emitidas por órganos
encargados de prevención en la empresa

5
Delegados de prevención: facultades (36.2 LPRL)

•Realizar visitas, acceder a cualquier zona y comunicarse con los trabajadores

durante la jornada laboral, siempre que no altere el normal funcionamiento
productivo

•Proponer al empresario adopción de medidas preventivas: propuestas no

vinculantes, pero el empresario deberá motivar su negativa por escrito

•Proponer la paralización de actividad por riesgo grave e inminente a la RLT (art.

21.3 LPRL) o adoptarla si no fuera posible reunir a éstos.

•Proponer medidas al coordinador de actividades empresariales

6
Delegados de prevención: garantías (36.2 LPRL)

Remisión al art. 68 TRET

•Prohibición de despido/ sanción durante su mandato o al año siguiente por
motivos de su cargo representativo
•Apertura de expediente contradictorio en faltas graves o muy graves
•Elección en despido improcedente
•Prioridad de permanencia en despidos causas económicas (52 TRET) y traslados
y desplazamientos

7
 Comité de seguridad y salud (38 LPRL)

•Órgano de encuentro entre el empresario y los trabajadores en materia de PRL,

formado por el empresario y los DP en igual número (38 LPRL)
•Pueden participar con voz, pero sin voto:
•Responsables técnicos de la empresa
•Técnicos de prevención de SPA (previa petición de una de las partes)

•Obligatorio en todas las empresa/ centros de trabajo que cuente con 50 o más
trabajadores. Unidad de referencia, centro.
•CSS Conjunto: si un centro no llega, pero con otro limítrofe o provincia llega a 50
•CSS intercentros (comité de comités): solo si autoriza convenio colectivo
•Normas de funcionamiento por el propio órgano, y se debe reunir como mínimo
trimestralmente, o cuando lo soliciten alguna de las partes