SEGURIDAD SOCIAL

CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL SENA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO A:
Claudia Astrid Torres L

ELABORADO POR:
Carolaine Organista Gutiérrez
Erika Andrea Alonso Cruz
Lyda Paola Acosta Soacha
Yuranny Esperanza Olmos Acosta

FICHA:214286
19 de mayo del 2021
 1. QUÉ ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron
los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

2. CUÁLES SON LAS NORMAS QUE REGULAN LA SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA 

  
DECRETA 
LEY 100 DE 1993
(diciembre 23)
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones

  

TITULO PRELIMINAR
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1º. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social

Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad
para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten. 
  
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de
salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro. 
  

PARAGRAFO. La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de

amparar a la población y la calidad de vida. 
  

ARTICULO 3º. Del Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos los
habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. 
  
Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la
ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos
establecidos por la presente Ley. 
  

ARTICULO 4º. Del Servicio Público de Seguridad Social. La Seguridad Social es un

servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a cargo del Estado
y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones
establecidos en la presente Ley. 
  
Este servicio público es esencial en lo relacionado con el Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Con respecto al Sistema General de Pensiones es esencial sólo en aquellas
actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones. 
  
DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)
por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales

En la edición número 41.405 del 24 de junio de 1994, se publicó el decreto número 1295 de
1994, por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales. dicho decreto en su artículo 42 aparece incompleto. a continuación,
publicamos el texto completo del referido artículo.

"articulo 42. monto de la incapacidad permanente parcial. todo afiliado al sistema general de
riesgos profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho
a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a un salario base de
liquidación, ni superior a veinte cuatro (24) veces su salario base de liquidación".

El Ministro de Gobierno de la República de Colombia, delegatario de funciones

presidenciales otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades
extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993.

3. CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Beneficios para trabajadores

 Garantía de protección de los derechos fundamentales.

 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
 Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
 Seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios para empleadores

 Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad
social integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las normas
 Aumento de la productividad del negocio
4. CUÁL ES LA SANCIÓN POR NO AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes
sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista
puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a
los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el
Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas
que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.
1. La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará
al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
2.Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de
prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a
solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
3.En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de
la empresa o actividad económica.
4. No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de
actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
5.Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el
empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las
prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia
en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que
hubiese lugar.
6.En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el
traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización
mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente,
podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, para cada caso.
7.La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200)
salarios mínimos legales mensuales.
5. ¿Qué son las?
EPS
Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, son las encargadas de hacer la afiliación, el
registro de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el recaudo de los
aportes que trabajadores y empleadores deben hacer por ley para acceder al servicio.

A. Compensar
B. Salud total
C. Famisanar
D. Nueva EPS
E. Medimás

AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones
privadas que tienen como único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la
modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y
proporcionan gastos de sepelio.

A. Protección S.A.
B. Porvenir S.A.
C. Colfondos Pensiones y Cesantías S.A.
D. Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A.
E. Caprecom

ARL
Las Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, son entidades
aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son
aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de
camino al lugar de trabajo.
A. Sura
B. Positiva
C. Axa Colpatria
D. Colmena
E. Bolívar
 Cajas de Compensación Familiar
 Son entidades de derecho privado, sin ánimo de lucro, que se hallan sometidas a la
vigilancia del Estado a través de la Superintendencia de Subsidio Familiar, entidad
adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
A. Colsubsidio
B. Cafam
C. Compensar
D. Comfandi
E. Comcaja

6. PROCEDIMIENTO AFILIACION

Talento humano orienta, verifica y recibe el formulario de afiliación y/o traslado,

brindando un listado de los documentos que se requieren para su debido
procedimiento.

EPS

 Elija la EPS donde desea ser atendido(a) y comuníquele a su empleador qué EPS
eligió.
 Diligencie el formulario de afiliación a la EPS junto con su empleador. Incluya a
todos los beneficiarios y anexe los documentos requeridos: documento de
identidad, registro civil de matrimonio o certificado de convivencia.
 Si es trabajador(a) independiente, empleador(a) o persona con capacidad de
pago, diríjase a la EPS que elija y diligencie el formulario de afiliación.
 Recuerde que el empleador o el trabajador independiente deben realizar los
aportes de salud, pensiones y riesgos profesionales a través del pago asistido
(PILA), vía telefónica o vía Internet

Quiénes son beneficiarios

El cónyuge o compañero(a) permanente.

Los hijos menores de veinticinco (25) años que dependen económicamente del
afiliado.
Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen
económicamente del afiliado.
Los hijos del cónyuge o compañera o compañero permanente del afiliado, menores
de veinticinco (25) años y con incapacidad permanente que dependan
económicamente del afiliado.
Los hijos de beneficiarios hijos del cotizante que dependan económicamente.
A falta de cónyuge o compañero permanente, los padres del afiliado que no estén
pensionados y dependan económicamente de éste.
AFP

a) Ser mayor de edad, o si eres menor de 18 años, tener un representante legal.

b) Diligenciar la solicitud de afiliación al Fondo de Pensiones Voluntarias Protección.

c) Entregar una fotocopia ampliada del documento de identidad.

d) Si eres declarante, fotocopia de la declaración de renta.

e) En caso de no ser declarante, presentar el certificado de ingresos y retenciones.

ARL

a) Formulario de afiliación AT 001

b)  Documento de constitución y representación legal de acuerdo al tipo de
empresas
c) Copia del Documento de Identidad del Representante Legal
d) Relación de centros de trabajo firmada en formato Excel
e)  Relación de trabajadores en formato Excel
f) R.U.T
g)  Certificación de la anterior ARL de actividad económica principal de cada uno
de los centros de trabajo
h) . Copia de los tres últimos pagos de Seguridad Social
i) Carta de traslado en copia con sello de la anterior ARL en original
j) Certificación de afiliación a la EPS de cada trabajador
k)  Certificación de afiliación a Fondo de Pensiones de cada trabajador
l) Certificación de afiliación a Caja de Compensación Familiar de cada trabajador
m) Copia del Contrato Laboral de cada uno de los trabajadores
CAJA DE COMPENSACIÓN
Formulario de afiliación, si es por primera vez. Documento de identificación del
trabajador, si es por primera vez. padres, hijos, con el trabajador, utilizar formato
establecido por el Ministerio del Trabajo. Registro civil de nacimiento del
trabajador para acreditar parentesco: fotocopia simple, sin límite de fecha.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-
formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social

https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/normas-
fundamentales-sistema-de-seguridad-social-integral

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=478#:~:text=La
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https://guiatramitesyservicios.bogota.gov.co/tramite-servicio/informacion-sobre-
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http://www.contraloriabogota.gov.co/sites/default/files/Contenido/Normatividad/Res
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%20Procedimientos%20del%20PGTH%20en%20la%20Contralor%C3%ADa%20de
%20Bogot%C3%A1%20D.C/PGTH-09%20Proc%20para%20la%20Seguridad
%20Social.pdf