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¿Son los aportes al sistema de seguridad barreras que no permitan a los colombianos acceder al
sistema?

Considero que son una barrera, porque precisamente para eso se creó el régimen contributivo y el
subsidiado, en donde los pertenecientes al régimen contributivo deben haber sus aportes de
manera obligatoria para acceder al sistema, y para aquellas personas que no tienen como realizar
los aportes, puedan hacerlo con ayuda del estado. Como Colombia que vivo a diario la situación de
nuestro país considero que tanto contributivos como subsidiados reciben la misma mala atención
por parte de las entidades encargadas de prestar el servicio.

¿Qué diferencias fundamentales existen entre los empleados y los trabajadores y los trabajadores
independientes a la hora de realizar sus aportes al sistema?

Principal diferencia que considero es el hecho de que los empleados están obligados a realizar sus
aportes si o si en cambio los trabajadores independientes están obligados también a realizar los
aportes pero si estos pertenecen al régimen subsidiado reciben su atención a través de este medio
sin realizar dichos aportes. Según los empleados perciben un salario en donde se le descuenta por
derecha sus aportes, en cambio el trabajador independiente debe generar sus ingresos los cuales
serán de acuerdo a la actividad que realicen, para hacer dichos aportes y tercero al empleado se le
descuenta en porcentaje el 4% para la salud y el 4% para pensión y el resto corre por cuenta de la
empresa, en cambio el empleado independiente debe pagar 12% para salud y el 16% para
pensión.

¿Considera usted que los parafiscales tienen transcendencia para mejorar la calidad de vida de los
colombianos?

Considero que si tiene trascendencia para mejorar la calidad de vida de los colombianos primero a
través de ICBF se busca cobijar a la población infantil con ayudas de tipo alimentaria y con
guardería y demás capacitando a las madres de cómo se debe educar a los niños. A través del Sena
dándole total mente gratis capacitación, para desempeñar distintas actividades que les permitan
obtener ingresos a aquellas personas que no tienen los recursos para acceder a la educación
superior o para aquellas que por tiempo no pueden realizar una carrera profesional. A través de la
caja de compensación familiar, con un aporte a sus hijos o familiares dependientes del trabajador.

¿Considera usted que estas diferencias podrían representar ventajas o desventajas para unos u
otros de estos actores?

En términos de ventaja considero que la tiene el empleado debido a que este percibe unos
ingresos fijos dependiendo el tipo de contrato y además solo debe pagar un porcentaje del
porcentaje total del aporte, en cambio el trabajador independiente debe generar sus ingresos y
además pagar el porcentaje total del aporte.