ORVIS Internacional

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRES Y APELLIDOS ANGLINA PEREZ

No.CEDULA 0,000,000
FECHA INCIAL 2 de junio de 2014
FECHA LIQUIDACION 30 de diciembre de 2015

Sueldo base para liquidacion 2,500,000

Aux.Transporte 0
No.Dias a liquidar para cesantias 573
No.Dias a liquidar para prima 573
No.Dias a liquidar para vacaciones 573

CESANTIAS 2,500,000 X
360

INTERESES CESANTIAS 3,979,167 X

360

PRIMA 2,500,000 X
360

VACACIONES 2,500,000 X
720

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES

Angelina Pérez

C.C 0,000,000
Empleado

________________________________________

informacion de interes al momento de realizar una liquidacion

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no
adeudados, tendrá la obligación de pagar a título de indemnización un día de salario por cada día de retardo.
Lo anterior da a entender que la liquidación del contrato de trabajo debe pagarse el mismo día en que este finaliza. No obstan
situaciones:
 El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no
adeudados, tendrá la obligación de pagar a título de indemnización un día de salario por cada día de retardo.
Lo anterior da a entender que la liquidación del contrato de trabajo debe pagarse el mismo día en que este finaliza. No obstan
situaciones:

Si el empleador conocía la fecha de terminación del contrato de trabajo, ya sea porque el trabajador presentó la renunci
contrato a término fijo decidió no renovarlo, debe haber realizado las gestiones necesarias para que el pago de la liquidación s
trabajador dejó de prestar sus servicios.
Si la relación laboral termina de manera intempestiva (por ejemplo, por renuncia del trabajador), y debido a cuestiones
la liquidación de manera inmediata, podrá realizar este pago en la próxima fecha de pago de nómina a los trabajadores, sin qu
indemnización por falta de pago, debido a que se encontraba imposibilitado para realizar el pago al momento de la terminació
SOCIALES

573 3,979,167 (Salario mensual * Días trabajados) /

360.

12% 573 760,021 0 (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /

360.

180 1,250,000 #REF! Prima de servicios: (Salario mensual *

Días trabajados en el semestre) / 360.

573 1,989,583 1,989,583

Salario X días trabajados ÷ 720.

7,978,771

Gustavo berroteran
C.C 0,000,000
Empleador

__________________________________

zar una liquidacion

contrato de trabajo el empleador no paga al trabajador los valores

ada día de retardo.
o día en que este finaliza. No obstante, frente a esto pueden presentarse dos
2.500.000 X 573 = 1.432.500,000
1.432.500,00/360 =3.979.167

3.979.167 X 573=2.280.062 X 12% =2.553.669

2.553,669/360=760.021

2.500.000x180=450.000.000
450.000.000/360=1.250.000

2.500.000x573=1.435.500.000
1.435.500.000/720 =1.989.583

3,979,167
760,021
1,250,000
1,989,583
7,978,771