Tema 2.

El contrato de trabajo

ÍNDICE:

2.1. El contrato de trabajo

2.2. Sujetos.
2.3. Forma Jurídica.
2.4. Contenido Mínimo.
2.5. Prueba y duración.
2.6. Tipos de Contrato.
2.7. Empresas de Trabajo Temporal
2.1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones
que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Debe existir siempre el Consentimiento (voluntariedad) de las partes. El objeto del

contrato será la realización de una prestación laboral por parte de un trabajador y
a cambio de un salario, en un régimen de ajeneidad/ajenidad.

2.2. Sujetos

En principio pueden ser TRABAJADORES, todas aquellas personas, mayores de 18

años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una
sentencia judicial (ineptitud o inhabilitación).

Por su parte, los menores de 18 años y mayores de 16 años, podrán trabajar si

están emancipados con el consentimiento de sus padres/tutores (el
consentimiento puede ser tácito, es decir, aunque no figure expresamente el
consentimiento, se supone éste, siempre que habiendo convivencia no haya una
declaración contraria por parte de los padres). No podrán trabajar en horario
nocturno, realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos
de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma
directa o indirecta a su desarrollo.

En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores

y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos,
con el consentimiento de los padres, siempre y cuando su intervención no suponga
un peligro para su integridad física y psicológica (requiere una autorización
expresa) y así lo disponga un informe psicológico.

Junto al requisito de edad existe un requisito de nacionalidad. Todos los

ciudadanos de la UE podrán trabajar libremente dentro del territorio de la UE. Los
nacionales de países no miembros de la UE necesitarán un permiso de residencia y
un permiso de trabajo para trabajar en España.

Pueden ser EMPRESARIOS tanto personas jurídicas (Sociedades) como personas

físicas (Individuos) siempre que sean mayores de edad y cumplan con el requisito
de nacionalidad, o los menores de edad con representación legal.
2.3. Forma

En principio, los contratos deben celebrarse por escrito, si bien, se permite que se
realice de palabra en casos muy concretos:

-Contratos indefinidos a jornada completa.

-Contratos Eventuales por circunstancias de la producción con duración inferior a
4 semanas y a tiempo completo.
- Contratos de Servicios del hogar.

2.4. Contenido mínimo

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de
una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios
habitualmente.
La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que
desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del
mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el
contenido específico del trabajo.
La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así
como la periodicidad de su pago.
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución
de determinación de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificación.
Todos los contratos en: http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/

2.5. Prueba y duración

Respecto a la duración, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo

indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente
previstos: Formación, sustitución, obra y servicios, Eventual, relevo...

El Período de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario

durante el cual, cualquiera de ellos puede rescindir la relación laboral por
voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso,
salvo pacto en contrario.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o

no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el
caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar
su trabajo.
El establecimiento de un período de prueba es optativo y de acordarlo deberán
fijarlo por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la

duración no podrá exceder de:

Seis meses para los técnicos titulados.

Dos meses para el resto de los trabajadores si en la empresa hay más de 25
trabajadores y hasta Tres meses en caso de que la empresa tenga
contratados menos de 25 trabajadores.

Existen periodos especiales de prueba para contratos específicos: un año máximo

para Contratos de Trabajo de apoyo a emprendedores, por ejemplo, o en el caso de
Contratos en Prácticas, un mes máximo para titulados medios y dos meses máximo
para titulados superiores.

2.6. Tipos de contrato

2.6.1. CONTRATOS INDEFINIDOS:

1. El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer

límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser
comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados
de alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como aquellos
trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.

2. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para

realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

3. Los contratos Indefinidos acogidos al programa de Fomento del Empleo

tienen como objetivo fomentar la contratación indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situación de desempleo:

- Jóvenes de 16 a 30 años y mayores de 45 años, que sean contratados bajo

la modalidad de apoyo a los emprendedores.
- Trabajadores con discapacidad.
- Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia
de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
- Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima del
terrorismo, a quienes tampoco se requiere la condición de desempleado.
- Trabajadores desempleados en situación de exclusión social.

Las empresas recibirán incentivos fiscales y reducciones en las cuotas de la

Seguridad Social.

4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores,

cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de
las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
Las empresas recibirán incentivos fiscales y reducciones en las cuotas de la
Seguridad Social.
La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso.
Se podrán celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo
del 15 por ciento podrán realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores.

2.6.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

1/ OBRA Y SERVICIO. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una

obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en
principio de duración incierta. La duración del contrato no podrá superar 3 años.

Al finalizar el contrato le corresponderá una indemnización al trabajador de 12

días de salario por año trabajado.

2/ EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO. Cuando las circunstancias

del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun
tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos
podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce
meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. (Por
convenio colectivo podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el
período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la
actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el
período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no
pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de
referencia establecido ni, como máximo, doce meses.)

Al finalizar el contrato le corresponderá una indemnización al trabajador de 12

días de salario por año trabajado.
3/ SUSTITUCIÓN. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique
el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

Al finalizar el contrato no se fijará ninguna indemnización a favor del trabajador.

4/ INTERINIDAD. Cuando se firme con un trabajador que cubra un puesto de

trabajo durante el periodo en el que éste está vacante. Su duración será la del
tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva
del puesto de trabajo, sin que en este último supuesto pueda ser superior a tres
meses.

Al finalizar el contrato no se fijará ninguna indemnización a favor del trabajador.

2.6.3. CONTRATOS FORMATIVOS:

1. Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación
profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo retribuido
en una empresa con actividad formativa complementaria.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco
años que carezcan de cualificación profesional reconocida (hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse contratos para
la formación y el aprendizaje con menores de treinta años que carezcan de
cualificación profesional)
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado
a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el
primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada
máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima
legal.
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se
fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en
convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

2. Contrato en prácticas
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior.
El trabajador deberá tener alguna titulación universitaria o de Formación
Profesional, sin haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los
correspondientes estudios (En caso de primer empleo de jóvenes menores de 30
años, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más
años).
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.
La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Ningún
trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de
profesionalidad. El contrato podrá firmarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
La retribución de los trabajadores será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75
por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe
el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuantías no podrán ser en
ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de los
contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado se reducirá en proporción al
tiempo efectivamente trabajado.

2.6.4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable o respecto a la jornada máxima legal.
El contrato podrá ser indefinido o a tiempo parcial. La jornada diaria en el trabajo a
tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Distribución y
realización de las horas complementarias.

La retribución será proporocional tiempo trabajado.

2.6.5. CONTRATO DE RELEVO

Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo, para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación
de forma parcial (con 61 años mínimo y 30 años cotizados), pues la percibe
simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma
empresa.

La duración será como mínimo igual al tiempo que al trabajador sustituido le falta
para alcanzar la edad de jubilación.

2.7. Empresas de trabajo temporal

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad

consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con
carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo puede
recurrir a una ETT y establecer, mediante contrato, una relación mercantil
(Contrato de puesta a disposición de un trabajador). Después, la ETT realiza un
proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las
necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo
con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado
por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y
autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.

En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella que se

produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se establece entre la
ETT y la Empresa Usuaria (relación mercantil) y la existente entre la Empresa
Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional.
La retribución (mínimo lo dispuesto para un trabajador con cualquier otra
contratación en ese puesto de trabajo), las obligaciones con la Seguridad Social, las
obligaciones de formación, la vigilancia de riesgos laborales y la contratación corre
a cargo de la ETT.
El poder de dirección y organización corre a cargo de la Empresa Usuaria.