DEFINICIONES GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. SISTEMA: Conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan el

funcionamiento de un grupo o colectividad.
2. SISTEMA DE GESTIÓN: es una metodología que me ayudará a visualizar y
administrar mejor mi empresa, área o procesos bajo mi cargo y, por lo tanto, a lograr
mejores resultados a través de acciones y toma de decisiones basadas en datos y
hechos.
3. SISTEMA DE GESTIÓN SST: consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
4. ACCIÓN CORRECTIVA: la acción que se toma para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable
5. NO CONFORMIDAD: es un incumplimiento de un requisito del sistema, sea este
especificado o no.
6. POLÍTICA SST: Es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo de
empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos
de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el
sistema de gestión de seguridad.
7. PARTE INTERESADA: es aquella persona u organización que puede influir o verse
afectada por el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
8. AUDITORIA SST: es un proceso metódico para obtener evidencias que al evaluarse de
manera objetiva permiten determinar la conformidad del SG–SST de acuerdo con los
requisitos
9. TRAZABILIDAD: Serie de procedimientos que permiten seguir el proceso de evolución
de un producto en cada una de sus etapas.
10. OBJETIVO SST: Son las metas fijadas en una organización en busca de la prevención
y promoción de la salud en el trabajo y la identificación del origen de las enfermedades
profesionales y de los accidentes de trabajo
11. RIESGO: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que
alguien o algo sufra perjuicio o daño.
12. RIESGO SST: Combina es una condición impuesta por leyes, reglamentos, códigos,
estatutos, acuerdos u otros textos legalmente vinculantes que le son aplicables a una
organización y al sector en el que operación de la probabilidad de que ocurra uno o
mas eventos peligrosos y la severidad de la lesión o enfermedad que pueda causar
13. REQUISITO: Se conoce como requisito una necesidad o expectativa establecida,
generalmente explícita u obligatoria.
14. PROCEDIMIENTO: son planes por medio de los cuales se establece un método para el
manejo de actividades futuras. Consisten en secuencias cronológicas de las acciones
 requeridas. Son guías de acción, no de pensamiento, en las que se detalla la manera
exacta en que deben realizarse ciertas actividades
15. PROCESO: es un conjunto o encadenamiento de fenómenos, asociados al ser humano
o a la naturaleza, que se desarrollan en un periodo de tiempo finito o infinito y cuyas
fases sucesivas suelen conducir hacia un fin específico
16. ACTIVIDAD: son todas aquellas tareas o labores que cada individuo ejerce
diariamente, están las actividades laborales, las actividades escolares,
las actividades recreativas, las actividades físicas, etc.
17. REQUISITO LEGAL: es una condición impuesta por leyes, reglamentos, códigos,
estatutos, acuerdos u otros textos legalmente vinculantes que le son aplicables a una
organización y al sector en el que opera.