GESTIÓN Y SUPERVISIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¿Por qué es necesario implantar una adecuada cultura de
seguridad en nuestra organización?
Cuando hablamos de una cultura de seguridad nos referimos a los distintos valores y actitudes
que adoptan las organizaciones y colaboradores en relacion a la seguridad, siendo estos los
pilares en los cuales se enmarcan sus operaciones y el desarrollo de sus actividades. Es
primordial, que todo ello forme parte del ADN de los colaboradores y por ende se vea reflejado
en su comportamiento diario.

En las organizaciones, la seguridad siempre será prioritaria e inclusive en muchos sectores se

convierten en un aspecto clave. Para cumplir con el objetivo primigenio de salvaguardar la
integridad de los colaboradores en sus labores, no solo es necesario una adecuada gestión de
los riesgos en los procesos, adoptando las medidas de control pertinentes para asegurar un
ambiente libre de ellos, es en gran medida la forma de actuar de los colaboradores lo que
marca la diferencia.

Bajo ese contexto la capacitación, orientación, entrenamiento, etc. se hacen indispensables

para contribuir con la formación de los colaboradores, cerrando el circulo con la concien-
tización ejercida bajo la influencia de un liderazgo visible.

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Ahora bien, una adecuada cultura de seguridad responde a la necesidad de ser adaptable y
concordante con la organización, por su naturaleza, tipo o sector en el cual se desarrolla. Es
preciso indicar que las organizaciones se encuentran en la obligación de cumplir con la nor-
mativa legal vigente, la cual estipula la obligatoriedad de la implementación de un SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Este, es el eje principal en el que
se basa la implantación de una cultura de seguridad en las organizaciones. Adicionalmente de
manera optativa, pero no menos importante es la adecuación a los lineamientos establecidos
por normativas internacionales que orientan que los sistemas de gestión alcancen el objetivo
de plantear estrategias para proporcionar lugares de trabajos seguros y saludables, como lo
hace por ejemplo la ISO 45001.

En suma, la importancia de implantar una adecuada cultura de seguridad en las organi-

zaciones recae en el principio fundamental de asegurar la integridad de todos los colabora-
dores de manera empática y con participación activa a todo nivel. Para la obtención de este
objetivo, es imprescindible la implementación de un sistema de gestión de la seguridad, que
nos permitirá no sólo cumplimentar con lo exigido y fiscalizado por las autoridades compe-
tentes (SUNAFIL) sino también seguir los lineamientos de normativas internacionales (ISO
45001 por ejemplo) a fin de garantizar que nuestro sistema de gestión responda adecuada-
mente a las necesidades de la organización.

La implementación de un sistema de gestión de seguridad puede ser muy simple o complejo,

básicamente va a depender de las actividades que la empresa desarrolle en su día a día y del
nivel de cumplimiento que se desea tener. En cualquiera de los casos, nuestros especialistas
pueden ayudarle a definir los objetivos primarios y armar en corto tiempo un plan de trabajo
que le permita definir e iniciar la implementación de un sistema de gestión de seguridad que le
permita cuidar a su personal, cumplir con la ley y mejorar el entorno laboral.

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¿CÓMO GESTIONAR DE MANERA CORRECTA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

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ELABORA UNA MATRIZ

ACTUALIZADA DE IDENTIFICACIÓN SEGUIDO DE UNA MATRIZ IPERC IMPLEMENTA UN SISTEMA
Y EVALUACIÓN DE Y MAPAS DE RIESGOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
REQUISITOS LEGALES SALUD EN EL TRABAJO

4 5 6

GESTIONA TU SISTEMA REALIZA AUDITORÍAS AL IGUAL QUE

DE SEGURIDAD Y SALUD DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO AUDITORÍAS MINTRA
EN EL TRABAJO

7 8 9

NO DESCUIDES LA APROVISIONA FISCALIZA

SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD TU PERSONAL LOS PROVEEDORES
Y SALUD EN EL TRABAJO

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