Escuela de Posgrado

Alumno:
Heine Morantin (2008-0215)

Asignatura:
Ética y Responsabilidad Social Corporativa (PMA997-16011-001)

Asignación:
Cuestionario de Repaso Virtual - Individual

Profesora:
Hilda D. Feliz Muñoz

Fecha de Entrega:
Enero 2017
Cuestionario de Repaso de la Responsabilidad Social
Empresarial

¿Qué es la responsabilidad social corporativa o RSE?

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE) o
inversión socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación
competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la
organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por
supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas
relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El
cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la responsabilidad social, sino con las
obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería
difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE, si no ha cumplido o no cumple con la
legislación de referencia para su actividad.

¿Qué no debe de hacer un directivo en relación a las RSE?

 Incurrir en gastos para reducir la contaminación.
 No subir los precios de sus productos para contribuir al objetivo de control de la inflación.
 Tomar desempleados de largo plazo en vez de personal más calificado para contribuir al objetivo de
social de lucha contra la pobreza.

¿Qué son los ‘’stakeholders”?

Los “stakeholders” son todos aquellos involucrados o con intereses en el negocio. Por ejemplo, accionistas,
trabajadores, proveedores, clientes, comunidades, entre otros. Dicho termino comenzó a ser utilizado en
1708 pero se popularizo después de que R.E. Freeman lo utilizara en su obra: “Strategic Management: A
Stakeholder Approach”, para referirse a «quienes son afectados o pueden ser afectados por las actividades
de una empresa».

¿Cuáles son los “stakeholders” externos y cuáles son los internos?

Los internos son los que tienen una relación económica directa con la empresa y a la vez son fundamentales,
como, por ejemplo, los accionistas, inversionistas, los clientes, los proveedores y los trabajadores.
Mientras que los externos son aquellos que no tiene una participación directa dentro de la empresa, pero
puede influir en función de las acciones que realice, entre los cuales están los competidores, la comunidad
donde opera, la familia de los trabajadores, los medios de prensa, el gobierno, las ONG, entre otros.

¿Quien propuso el global compact de la ONU, y en qué consiste?

El Pacto Mundial o Pacto Global, (en inglés: Global Compact), es un instrumento de las Naciones Unidas
(ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico
Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.
Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita
conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la
ONU, los planteamientos de sindicatos y organizaciones no gubernamentales (ONG), sobre la base de 10
principios en áreas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
Dicho instrumento de es libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil,
para aplicar los Diez Principios que lo integran en sus estrategias y operaciones. La entidad que se adhiere al
Pacto Global asume voluntariamente el compromiso de ir implantando los diez Principios en sus actividades
cotidianas y rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese
proceso de implantación, mediante la elaboración de Informes de Progreso. Estos principios son:

Derechos Humanos
 Principio Nº 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
 Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.

Ámbito Laboral
 Principio Nº 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la
negociación colectiva.
 Principio Nº 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
 Principio Nº 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
 Principio Nº 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente
 Principio Nº 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.
 Principio Nº 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
 Principio Nº 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.

Anti – Corrupción
 Principio Nº 10. Las empresas e instituciones deberán trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidos extorsión y soborno.