FICHA 5 - IMPACT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PERCEIVED

ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: EMPIRICAL EVIDENCE FROM PUBLIC HOSPITALS

Estudiante: Sergio Andrés Pino Muñoz CC. 1.061.766.231

Datos Bibliográficos
Berberoglu, A. (2018). Impact
of organizational climate on
organizational commitment and
perceived organizational
performance: empirical
evidence from public
hospitals. BMC Health Serv
Res 18, 399
https://doi.org/10.1186/s12913-
018-3149-z
Objetivo o problema del
estudio
Fragmento del texto trabajado
“ The aim of this study is to
evaluate the relationship between
organizational climate,
organizational commitment and
perceived organizational
performance among health care
professionals currently working in
public hospitals of North Cyprus
Transcripción de la idea en las Valoración crítica del
palabras propias mismo.
El objetivo de este estudio es El objetivo de
evaluar la relación entre el clima investigación que
organizacional, el compromiso plantea el autor es claro
organizacional y el desempeño toda vez que delimita de
organizacional percibido entre forma correcta lo que
profesionales de la salud que pretende conseguir con
actualmente trabajan en los la investigación.
hospitales públicos del norte de
Chipre
 “Extant literature suggested that
positive organizational climate
Teoría leads to higher levels of
organizational commitment, which
is an important concept in terms of
employee attitudes, likewise, the
concept of perceived organizational
performance, which can be
assumed as a mirror of the actual
performance. For healthcare
settings, these are important matters
to consider due to the fact that the
service is delivered thoroughly by
healthcare workers to the patients.
Therefore, attitudes and perceptions
of the employees can influence how
they deliver the service..”
la literatura existente sugirió que
un clima organizacional positivo
conduce a niveles más altos de
compromiso, que es un concepto
importante en cuanto a las
actitudes de los empleados, así
mismo, el concepto de percepción
desempeño organizacional, que
puede asumirse como un espejo
del desempeño real. Para entornos
sanitarios, Estos son asuntos
importantes a considerar debido al
hecho de que el servicio es
brindado a fondo por el cuidado
de la salud. trabajadores a los
pacientes. Por lo tanto, las
actitudes y percepciones de los
empleados pueden influir en la
forma en que entregan el
Servicio.
La teoría de Lewin
significo un avance en lo
que respecta al estudio
del talento humano de
las organizaciones ya
que anteriormente no se
reconocía que las
tensiones existentes en
el ambiente de trabajo
podían reflejarse en el
desempeño de los
colaboradores.

Metodología “ The study adopted a quantitative El estudio adoptó un enfoque Es importante que en
approach, by collecting data from cuantitativo, mediante la este tipo de
 the healthcare workers currently recopilación de datos de los
employed in public hospitals in trabajadores de la salud
North Cyprus, utilizing a self- actualmente empleados en
administered questionnaire. hospitales públicos en el norte de
Collected data was analyzed with Chipre, utilizando un cuestionario
the help of Statistical Package for autoadministrado. Los datos
Social Sciences, and ANOVA and recopilados fueron analizados con
Linear Regression analyses were la ayuda de Statistical Package for
used to test the hypothesis” Social Sciences, y ANOVA y
análisis de regresión lineal fueron
utilizado para probar la hipótesis.
Hallazgos
El clima organizacional tiene un
“that organizational climate has an impacto en la predicción del
impact on predicting organizational compromiso organizacional y la
commitment and perceived percepción organizacional.
organizational performance of the Desempeño de los empleados en
employees in public hospitals of los hospitales públicos de Chipre
North Cyprus. Organizational del Norte. Se encontró que el
climate was found to be statistically clima organizacional era
significant in determining the estadísticamente significativo para
organizational commitment of the determinar el compromiso
employees.” organizacional de los empleados.”
investigaciones de
carácter social
convergan métodos
cualitativos y
cuantitativos para la
obtención y análisis de
la información toda vez
que de esta forma se
logra diagnosticar con
mayor eficacia el clima
laboral de una entidad
Este hallazgo es
relevante toda vez que
los colaboradores deben
identificarse con los
valores de la entidad, de
modo que haya una
sincronía entre estos,
permitiendo asi una
mejora en la calidad en
la prestación de los
servicios por parte de los
colaboradores.

If the organizational climate scores
of the employees are high,
organizational commitment scores
of the employees are high at the
same time. In other words, if the
employees in public hospitals of
North Cyprus perceive the
organizational climate in a positive
way, they will have higher levels of
organizational commitment.
Si los puntajes del clima
organizacional de los empleados
son altos, puntajes de compromiso
organizacional de los empleados
son altos al mismo tiempo. En
otras palabras, si los empleados de
los hospitales públicos de Chipre
del Norte perciben la clima
organizacional de manera
positiva, tendrán mayores niveles
de compromiso organizacional.
En la investigación se
logra determinar que los
colaboradores que están
vinculados a la entidad
con un contrato
provisional no tienen las
mejores perspectivas de
respecto de su estatus en
la institución de modo
que la inseguridad de su
cargo genera falta de
motivación para
desempeñar las
funciones asignadas