La formación en las empresas en un trabajo conjunto y coordinado que se logran contribuir el

éxito empresarial y de personal, ya que es primordial el desarrollo en la diversas funciones y

actividades que se enfocan en el ámbito organizacional y el pro de mejoramiento y del desempeño
personal, con el fin de fortalecer la formación de capital humano, incrementar la productividad, la
mejora de los resultados financieros y la retención del cliente.

Para un buen desempeño en el puesto de trabajo, la gestión de recursos humanos se deberá

potencializar y desarrollar a los individuos de las empresas, y es donde la formación es un objetivo
de aumentar las capacidades y competencias en busca del rendimiento esperado por la
organización.

Para el efectivo desempeño del puesto de trabajo, la gestión de recursos humanos deberá
potencializar y desarrollar a cada uno de los individuos de la organización. Es aquí donde la
formación y el perfeccionamiento de planes de carrera han tomado auge en los últimos años, con
el objetivo de aumentar las capacidades y competencias en busca del rendimiento esperado por la
organización. Este rendimiento esperado se obtiene de las mediciones de los niveles de
rendimiento, para lo cual es importante realizar seguimientos de tales contribuciones, porque
darán insumos para la toma de decisiones sobre futuros traslados y ascensos, así como para los
planes de formación y retribución