Comenzado el sábado, 8 de mayo de 2021, 17:48

Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 8 de mayo de 2021, 18:12
Tiempo empleado 24 minutos 36 segundos
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Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

Se puede afirmar que la responsabilidad de la dirección de personas compete a:

Seleccione una:
a. El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos que tengan
personas a su cargo
Existe una responsabilidad genérica de dirección de personas que compete a la dirección
de la empresa y a todos aquellos mandos en los que la dirección haya delegado personas
a su cargo. Por otra parte el departamento asume la responsabilidad específica de ésta
dirección y el desarrollo de las herramientas necesarias.
b. El departamento de dirección de personas
 c. Todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El departamento de dirección de personas y todas aquellos

mandos que tengan personas a su cargo

Pregunta 2

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Enunciado de la pregunta

La evolución de la función de dirección de personas en la historia responde a:

Seleccione una:
a. Una moda del management actual
b. Decisiones gubernamentales
c. Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la empresa
Los directivos han tomado conciencia de que es preciso movilizar el talento radicado en
las personas de la empresa para alcanzar los resultados deseados.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la

empresa

Pregunta 3

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Puede un jefe cambiar de opinión sobre un empleado?
Seleccione una:
a. Si en el periodo de prueba
b. Si pero siempre en el corto plazo
c. Las otras respuestas son incorrectas
Aunque se deben estipular unos periodos de prueba son también necesarias
evaluaciones, informes a Dirección de personal sobre la evolución de los trabajadores.
Lo que es incoherente es cambiar de opinión en el corto plazo a no ser que haya una
falta grave por causa del trabajador. En el largo plazo el trabajador puede experimentar
muchos cambios que pueden motivar un cambio de opinión por parte de la dirección.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las otras respuestas son incorrectas

Pregunta 4

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Enunciado de la pregunta

Las organizaciones actuales consideran estratégica la función de dirección de personas

cuando:

Seleccione una:
a. Son empresas familiares
b. Esta consideración estratégica está asumida por la dirección
No todas las empresas han llegado al mismo grado de evolución. De hecho coexisten las
cuatro fases. Cada nueva época corresponde a un enriquecimiento de la concepción
precedente y a una integración de sus misiones. Es la dirección de la empresa quien
decide el rol de la función de dirección.
c. Son Multinacionales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Esta consideración estratégica está asumida por la dirección

Pregunta 5

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Enunciado de la pregunta

El papel de la Dirección de Personas de la empresa consiste en primer lugar en:

Seleccione una:
a. El cuidado de los trabajadores
b. La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para
respaldar el negocio y desarrollar la estrategia
Si la dirección de personas no está alineada con la estrategia empresarial no es posible
que ésta tenga éxito.
c. Dar soporte en staff a la dirección

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La identificación y desarrollo de las competencias claves

necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia

Pregunta 6

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:La responsabilidad sobre Soraya Sanz ¿quíen la tiene?

Seleccione una:
a. Depantamento de Dirección de Personas y su jefe inmediato
La responsabilidad sobre Soraya la tiene tanto su jefe inmediato (responsabilidad
genérica) como el departamento de personal (responsabilidad específica)
b. Su jefe inmediato
c. Depantamento de Dirección de Personas

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La respuesta correcta es: Depantamento de Dirección de Personas y su jefe inmediato

Pregunta 7

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Qué debería hacer Soraya?

Seleccione una:
a. Dirigirse a los representantes sindicales
Los reepresentantes sindicales pueden hablar con RRHH y presentar una queja o
demanda de mobing por el despido improcedente de Soraya
b. No hacer nada
c. Llevarse el resultado de su investigación y publicarlo en la prensa

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Dirigirse a los representantes sindicales

Pregunta 8

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Enunciado de la pregunta

El departamento de dirección de personas debe definir unas políticas y prácticas…

Seleccione una:
a. Acordes a la cultura y estrategia de la empresa
b. Las otras respuestas son correctas si se dan de manera conjunta
Las políticas y prácticas que desarrolle el departamento de dirección de personas, deben
ses consistentes con la cultura y estrategia. Si no, no cumplen su principal objetivo. Por
otra parte deben adaptarse al entorno ya que si no lo hacen, no serán aplicables ya sea
por razons jurídicas, culturales, políticas, etc,..
c. Teniendo en cuenta en entorno sociopolítico y jurídico en que se mueven

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las otras respuestas son correctas si se dan de manera conjunta

Pregunta 9

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:Debería el responsable de personal hablar con la dirección
de la empresa?

Seleccione una:
a. En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el
despido de Soraya
Si, debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya. Son
temas lo suficientemente serios como para desentenderse de ellos por comodidad o no
querer tener complicaciones.
b. No, no debería dirigirse a la dirección en ningún caso
c. Sólo en caso de que lo pida Soraya

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La respuesta correcta es: En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de
llevar a cabo el despido de Soraya

Pregunta 10

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Te parece correcto que el responsable de Soraya haya
hablado con el director general?

Seleccione una:
a. Depende de la actitud de la dirección
b. Si, siempre
c. No, nunca
No es correcto puentear a la dirección de personal ya que para eso existe. Por otra parte
la conducta del responsable de Soraya ha sido poco ética al haber ocultado información
sobre los antecedentes de Soraya como becaria y su opinión positiva a la hora de
contratarla.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: No, nunca

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