4.

Dado el hecho de que cada una de sus tiendas cuenta con pocos empleados, ¿su empresa
está cubierta por leyes de igualdad de derechos?

Las empresas por más pequeñas o grandes que sean están cubiertas por la leyes de igual de
derechos ósea es decir la no discriminación, cada persona tiene derecho laboral que son igual
para todos y que se tienen que cumplir, uno de estos es a la libertad sexual que más haya de
constituir un delito nos dice que también es un derecho trabajar en un ambiente tranquilo
donde se puedan desempeñarse sin ser acosada (o) ni tener ninguna insinuación, al igual que
el hombre mayor de 70 años que dice que a pesar de tener 50 años de experiencia dice que
gana menos que otros trabajadores de la mitad de su edad pero hay que evaluar ahí más allá
de la experiencia y los beneficios que se le puede otorgar a él por el tiempo de servicio que eso
es un derecho también la capacitación que ha tenido siesque ha tenido más capacitación y el
puede ocupar cargos mas elevador de mayor jerarquía ahí se le puede aumentar pero el
sueldo depende no tanto de la cantidad de años que trabajes si no del cargo que ocupes pero
si se puede hacer un sistema de igualdad con bonos por tiempo de servicio y productividad

Conclusiones

Como conclusión toda empresa debe tener como base primordial los derechos de los
trabajadores y las leyes que amparan esos derechos para asi llevar una buena selección
contratación y buen trabajo, no incurrir en ninguna falta legal con alguno de ellos y mejorar el
ambiente laboral