METODO DE INTERVENCION PARA LA SOLUCION Y PREVENCIÓN DEL MOBBING

La principal medida que deben tomar las organizaciones para prevenir el mobbing laboral y
garantizar la igualdad en el trabajo es elaborar un Plan de Igualdad, que además es obligatorio
para las empresas de más de 50 trabajadores.

Entre las acciones concretas que se pueden aplicar están las siguientes:

 Establecer unas normas de conducta internas claras, con un código ético basado en el
respeto a los demás.
 Ofrecer un canal de comunicación efectivo para que las víctimas de mobbing laboral
puedan hablar con un departamento especializado que aborde su problema, garantizando
el anonimato siempre que la víctima así lo desee.
 Realizar acciones formativas y de concienciación con los empleados de la empresa.
 Fomentar el compañerismo y el trabajo en grupo, eliminando puntos negros como la
ambición mal entendida.
 Distribuir tareas en base a las capacidades o méritos de los empleados, huyendo de
favoritismos.
 Modificar, de común acuerdo con el trabajador, las tareas o actividades a desarrollar, a fin
de no caer en la monotonía.
 Promover un entorno donde haya espacio para las nuevas oportunidades y el crecimiento
personal.
 Velar por el mantenimiento de un clima agradable para todos, sin presencia de “ovejas
negras” o actitudes no deseadas.
 Organizar actividades fuera de la oficina que ayuden a establecer relaciones más cercanas
entre los empleados (reuniones, cenas, etc).
 Ser justo en los procesos de selección, otorgando los puestos de trabajo de acuerdo a la
valía del profesional.
 Evaluar de forma justa a los candidatos de las promociones internas, a fin de evitar
posibles rencillas