Informar

sobre los
alcances e
implicancias
de la Ley de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
TERMINOLOGIA BÁSICA

Seguridad y Salud en el Trabajo?

Acciones y actividades

Que permiten al trabajador

laborar en condiciones de no
agresión tanto personales
como ambientales.
Cultura de Prevención de Riesgos
Laborales?
Componente de la cultura
organizativa

Alude valores, actitudes,

creencias, competencias,
principios, normas,
conocimientos y patrones
de comportamiento
grupales e individuales

Compartidos por los miembros de una

organización,

Que determina el nivel de importancia,

confianza, compromiso y participación
en seguridad y salud en el trabajo.
 Sistema?
Elementos
relacionados o que
interactúan
Gestión?
 Planear,
 Organizar,
 Dirigir,
 Controlar
 Sistema de Gestión de SST?
Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos

Objeto: Establecer política, objetivos,

mecanismos y acciones necesarias

Alcanzar mejoras en condiciones laborales

de trabajadores para prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
 Accidente de Trabajo? D.S. Nº 005 -2012 - TR

Que Todo suceso

repentino

que sobrevenga
por causa o con
Porque ocasión del
trabajo

que produzca una

lesión orgánica,
una perturbación Cual
funcional, una
invalidez o la
muerte.

se produce o durante la
durante la ejecución de una
ejecución de labor bajo su Cuando
órdenes del autoridad,
empleador,

yaun fuera del lugar

y horas de trabajo”
 Qué sucede
cotidianamente?
 Se enfatiza la necesidad de: Prevención.

 Cumplimiento de la legislación en SST.

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS”

D
I
A
L
O
G
O
PRINCIPIOS
 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY SST
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
D.S. N. 005-2012-TR:

Comprende :
• A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA

Objeto:
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 ROL DEL EMPLEADOR
Art. 48:
• El empleador ejerce firme liderazgo y respaldo
a las actividades de su organización en materia
de seguridad y salud en el trabajo
• Compromiso de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con el cumplimiento de las
normas de SST
 SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO
Qué Incluye un SGSST?

estructura de la organización,
planificación de actividades,
responsabilidades,
prácticas,
procedimientos,
procesos y
recursos.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Se deben brindar facilidades
para que los trabajadores y sus
representantes participen en:

- Proceso de organización

- Planificación

- Evaluación y acción en el SST

Trabajadores deben ser:

- Consultados

- Informados

- Capacitados
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 años

inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

REGLAMENTO DE LEY SST CONSULTA DE LOS REGISTROS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

• Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción
de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su
autorización escrita.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Mayor Comité de - Deben elaborar BENEFICIOS:

de 20 seguridad y salud un reglamento -Licencia con goce de
trabajadores en el trabajo interno de SST haber para realizar
conformado por labores de SST,
representante de -Libro de Actas -Protección contra
organizaciones despido incausado.
sindicales en caso
exista
Duración: hasta seis
meses antes y después
del termino de su
función.

Menor de 20 Supervisor de - Libro de notas

trabajadores seguridad y salud tipo actas.
en el trabajo
elegido por los
trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
 SERVICIOS
FINALIDAD DESERVICIOS
SE LOS SEGURIDAD Y SALUD Y
DE SEGURIDAD EN EL
SALUD
TRABAJO EN EL TRABAJO:

 Identificación y evaluación de riesgos.

 Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo.
 Asesoramiento sobre planificación y organización del
trabajo.
 Participación y desarrollo de programas para el
mejoramiento de las practicas de trabajo
 Evaluación de equipos relacionados a la salud.
 Asesoramiento en materia de salud , seguridad e higiene
en el trabajo de ergonomía.
 Fomento de adaptación del trabajo a los trabajadores.
 Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación.
 Colaboración de difusión de informaciones.
 Organización de primeros auxilios y atención de
urgencias y participación en el análisis de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia

de las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.
 SANCIONES
• Las sanciones por la comisión de las
infracciones que se determinan por
incumplimientos de la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. van desde
leves, graves y muy graves; cuyo calculo del
monto se realiza de acuerdo con la tabla
establecida en el articulo n° 48 de la Ley
28806 Ley General de Inspección del Trabajo y
sus modificatorias.
 INDEMNIZACIONES POR DAÑOS A LA
SALUD
• Art. 53
• El incumplimiento del empleador del deber de prevención
genera la obligación de pagar las indemnizaciones a:
• las víctimas
• o a sus derecho habientes
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales.

En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya

comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el MTPE
determina el pago de la indemnización respectiva.
 INCORIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO
CONTRA
Código Penal del artículo 168-A
LAS COND

Tipo penal : Atentado contra las condiciones

de seguridad e higiene industriales
IONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
DELITO PENA
Infringir normas de SST por estar obligado legalmente a No menor de 1 año
cumplirlas y habiendo sido notificado previamente por la
SUNAFIL, poniendo en peligro inminente la vida salud e Ni mayor de 4 años
integridad física de los trabajadores
Por inobservancia deliberada de normas de SST causa la En caso de Muerte:
muerte del trabajador o terceros o le producen lesión No menor de 4 años ni
grave. mayor de 8 años.
Lesiones Graves:
No menor de 3 años ni
mayor de 6 años
Se excluye de la responsabilidad penal cuando la muerte
o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas SST por parte del trabajador.
Incumplimientos, inexactitudes y omisiones que no
implican alto riesgo ni gravedad para la salud.

50 UITS
Son incumplir con efectuar:
• Las evaluaciones de riesgos y su prevención.
• Los reconocimientos médicos.
• La vigilancia periódica de la salud y entrega de resultados.
• La formación los trabajadores acerca de los riesgos y la prevención.
• Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
• Informar los accidentes y enfermedades ocupacionales graves o mortales.
• Informes con exactitud de los datos de alto riesgo.
• Superar límites de exposición a contaminantes con daños graves.
• No proporcionar formación o capacitación adecuada en SST
• La designación de supervisor o miembros del Comité

100 UITS
No efectuar en casos de riesgo
grave e inminente:
• Las normas de protección en casos de trabajo en embarazo, lactancia,
discapacidad y menores.
• Las acciones y omisiones para impedir a los trabajadores paralizar sus
actividades en dichos casos.
• La adopción de medidas preventivas a las condiciones de trabajo.
• La paralización o suspensión inmediata a pedido de la inspección.
• No implementar un SGSST
• Confidencialidad en la vigilancia de la salud.
• Controlar los niveles de exposición a contaminantes.

200 UITS
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Órgano paritario
 constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores
 con las facultades y obligaciones previstas
normas vigentes. Trabajadores
PARTICIPACION

Empleador
DEBER DE PREVENCION

“Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo”

• Promover la seguridad y salud en el trabajo.

• Asesorar y vigilar el cumplimiento en materia de SST:

RIS y NORMATIVIDAD

Favoreciendo el bienestar laboral

Apoyando el desarrollo de la organización.
 D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°

• Carácter paritario.

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° , 57° , 58° y 59°
 Funciones del CSST
Funciones del CSST Art. 29 y Art.42 Decreto
  

 Reglamento Interno de SST VIGILAR
Cumplimiento de las normas  externas e
internas, jurídicas y técnicas.
 
Programa Anual de SST

APROBAR El conocimiento de los trabajadores
ASEGURAR sobre normas, instrucciones,
 especificaciones, avisos,
Programación Anual del Funciones del
materiales, CSST
entre otros,

 Servicio de SST referidos a SST.
 
 COMPROMISO 
Funciones
 del CSST 
 COLABORACIÓN



Plan Anual de Capacitación de los PROMOVER 
trabajadores en SST  de los trabajadores en la
PARTICIPACIÓN

 prevención.



CONOCER  Medidas para el mejoramiento de
Documentación referida a condiciones RECOMENDAR las condiciones de trabajo (velar
de trabajo 
necesarios para cumplir sus Funciones
pordel
que eCSST  medidas y
implementen

 funciones. evaluar su eficacia)



 
 INSPECCIONAR


Periódicamente las diferentes áreas a
fin de reforzar la gestión preventiva.



PARTICIPAR  
Políticas, planes y programas de 
Las causas de incidentes, accidentes
promoción de SST y prevención de INVESTIGAR y enfermedades, emitir
accidentes y enfermedades (Desde  la recomendaciones para evitar su
repetición y verificar su eficacia y
elaboración hasta su evaluación) pertinencia.
 Funciones del CSST
Art. 29 y Art.42 Decreto

 ANALIZAR Y 
COLABORAR Servicios médicos y de primeros De las estadísticas sobre incidentes,
EMITIR  accidentes y enfermedades.
auxilios.
INFORME 


 
Servicios de SST y la asistencia y Accidente mortalo incidente peligroso
SUPERVISAR  inmediatamente.
asesoramiento a los actores laborales.

REPORTAR AL  La investigación de accidente mortal y
EMPLEADOR medidas correctivas (10 días).
 Estadísticas trimestrales. 
 
Actividades trimestrales del CSST.
Facilidades (Art. 32) y Art.73 decreto
y Autoridad (Art. 33) y Art. 46 Decreto

Licencia con goce de haber

para la realización de sus
funciones.

Protección contra el despido

incausado.

Cuentan con la autoridad que

requieran para llevar a cabo
sus funciones.
Plazo de duración del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
 Obligaciones del empleador con
relación al Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°

Todos los miembros del comité deben ser capacitados en

temas relacionados a las funciones que van a desempeñar
antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
Reuniones de Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°
 Reuniones de Comité de SST
Reuniones. (DS N° 005 -2012-TR))
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67 y 68°
• Reuniones ordinarias
Una vez al mes. La citación se efectuará con 5 días de
anticipación.
Analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa.

• Reuniones extraordinarias:
Para analizar los accidentes graves.
Cuando las circunstancia lo exijan.
Caso contrario, dentro de los ocho días
El Comité sesionará con la asistencia mínima de la mitad más uno.
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión,
Al término de cada reunión del Comité se levantará el Acta
la correspondiente.
cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada
caso el acta respectiva.
Reunión nº: Número de orden consecutivo.

Fecha: Día/Mes/Año

Lugar: Lugar donde se celebrará la reunión.

Convocados: Nombre y apellidos de los miembros del Comité.

Temas a tratar: Se indicarán todos los temas que se hayan definido.

Fecha y firma: Se indicará el lugar y fecha donde se elabore ésta y firma del
Secretario del Comité de Seguridad y Salud.
ActasLibro
de Constitución
de Actas e Instalación Comité
de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art 53°
Como resultado de la
constitución e instalación del
Comité se levanta el acta
respectiva de la misma, la que
debe contener:

Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros
titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
Lugar, fecha y hora de la
instalación.
Otros de importancia.

El Acta de constitución e

instalación se asienta a partir de la
2da. página del Libro de Actas.
 Actas de de
Libro Reunión
Actas Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art 71°
Asentado en un Libro de Actas de 100 hojas
como mínimo.

Dicho libro puede estar constituido por hojas

sueltas debidamente foliadas (material
legalizado por la Notaria), fechada y suscritas
por los representantes.
 ACTAS DE REUNIÓN
El Secretario del Comité de Seguridad y Salud extiende el acta de cada sesión. En el acta de la reunión
deberán constar los siguientes puntos:

Reunión nº: Número de orden consecutivo.

Fecha: Día/Mes/Año. Hora: Hora de inicio de la reunión.

Asistentes: Nombre y apellidos de los miembros asistentes.

Ausentes: Nombre y apellidos (si es posible se indicará la causa de su ausencia).

Temas tratados: Constarán todos los temas planteados según el orden de exposición
en la reunión.

Conclusiones y acuerdos sustantivos: Resoluciones adoptadas en la reunión.

Responsables del desarrollo: Encargados de realizar los acuerdos sustantivos

adoptados en la reunión.

Cierre del acta: Se incluirá el siguiente párrafo con indicación de la hora y la fecha
correspondiente:
“Sin más temas a tratar se levanta la sesión haciendo acta de la misma a las _____
horas del ____/____/_____; firmando la presente en conformidad con los asuntos
tratados y las decisiones adoptadas”.
Próxima reunión: Se indicará la fecha y hora de la próxima reunión prevista.
Firma: La firmarán todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud presentes en
la reunión.
La aprobación del acta se llevará a cabo en la próxima reunión.
Plan de Gestión
Reglamento de Funcionamiento
Informes:
Periódicos
Memoria
EL PROCESO DE IMPLEMENTACION

• INICIACION –Considerar las asunciones

generales y establecer metas.
• ESTIMACION. Estudiar la dinámica
organizacional.
• SELECCION. Elegir el enfoque.
• IMPLEMENTACION. Las fases para la puesta en
práctica.
• EVALUACION Y CORRECCIÓN. Medir la
eficiencia y establecer medidas correctivas.
 PASOS DE IMPLEMENTACIÓN

• Confirmar o desarrollar el apoyo de la empresa y

los recursos.
• Desarrollar un plan de acción detallado para la
puesta en practica.
• Conjuntar al equipo de la puesta en practica.
Desarrollar formas para gestionar la información
Establecer metas bien definidas.
• Establecer líneas de comunicación para la puesta en
practica.
 PASOS DE IMPLEMENTACIÓN

• Definir intervalos regulares para actualización entre

los miembros del equipo.
• Considerar formas para mantener el apoyo e interés
durante la puesta en practica.
• Considerar formas para superar interrupciones y
crisis durante el proceso.
 CICLOS DE IMPLEMENTACIÓN
Dividir el proceso en fases.

• 1 fase. Desarrollar los elementos del sistema.

• 2 fase. Integración entre los elementos del sistema

y otras funciones de SST.

• 3 fase. Integración con otras funciones

organizacionales.
 III ETAPA EJECUCION DE FUNCIONES

Plan de
Implementación

I I ETAPA Formación/ Planificación de Actividades

Formación
SISTEMA DE
GESTION SST

Plan de Trabajo

I ETAPA Sensibilización /Motivación

Acreditación
Conformación CSST Acreditación
DRTPE
Institucional

Reunión niveles
Directivos
Comité Impulsor
 PROBLEMAS MAS COMUNES

• No se desarrollaron metas u objetivos adecuados.

• Falta de alineación entre metas y objetivos.
• Incomprensión de las metas y/o resultados
esperados.
• No se consideraron diferentes soluciones.
• Compromiso de la dirección y liderazgo ausente.
• Poca preparación preliminar.
• En la empresa no se “compra” el sistema.
• Poca participación de los trabajadores.
• Falta de recursos.
• Desarrollar metas de implementación irrealistas.