DESPIDO NULO

Si bien la LPCL, consagra como sistema general, la tutela resarcitoria del despido
“arbitrario 2, entendiendo por tal aquel que carece de causa justa o que se materializa sin
expresión de esta, admite con carácter excepcional, la tutela restituirá cuando el
trabajador demande, y demuestre, la nulidad de dicho despido por estar fundado en
motivos ilegítimos que aquella norma enumera taxativamente en su art. 29. En tal caso,
procede la reposición del trabajador en su empleo (LPCL, art. 34) pues la declaración de
nulidad del despido supone “la reconstitución jurídica de la relación laboral, lo que se
consigue, en primera instancia, a través de la readmisión o reintegración del trabajador en
su puesto de trabajo”

Esta figura es introductoria en nuestra normativa laboral por la LFE, regulación esta que a
su vez supuso la flexibilización del sistema general de estabilidad absoluta y el
consiguiente debilitamiento de los mecanismos de tutela restitutoria, anteriormente
aplicables a todo despido carente de causa (injustificado) o de forma (improcedente) . A
partir de la ley 26513, y actualmente, bajo la vigencia de la LPCL, esta tendencia
legislativa se consolida, descartándose la tutela restitutoria ( reposición ) para los
despidos incausados o efectuados sin las formalidades establecidad por la ley, la cual
queda reservada sin las formalidades establecidas por la ley , la cual queda reservada
únicamente para aquellos despidos que sen declarados nulos.

De esta manera, la reforma legislativa del régimen del despido ha configurado un modelo
dual de protección, diferenciados