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DEL CONFLICTO
DOCUMENTO DE PROFUNDIZACIÓN
ESCENARIOS PARA LA TRANSFORMACIÓN DEL CONFLICTO
Qué es la familia
Según Mejía (Mejía, 1990) la familia es un sistema complejo en donde los individuos
que lo conforman desarrollan una serie de roles distintos en constante interrelación, en
procura del cumplimiento de funciones y necesidades específicas.
La familia según Claude Leví-Strauss, francés estudioso de la estructura familiar en
distintas culturas, (Leví-Strauss. 1977) la familia surge de la disolución de una familia
anterior o de la unión de miembros de dos o más familias, a través, generalmente de un
contrato o acuerdo entre las partes, como ejemplo de estos contratos o acuerdos se
encuentra el matrimonio entendido como constructo occidental, pero también hace
referencia a cualquier otro acuerdo o contrato mediado por las costumbres o la Leyes de
los involucrados.
La constitución de la familia se estructura a partir de parientes, que son individuos que
ya sea por consanguinidad (vinculo que implica el compartir sangre entre individuos, por la
existencia de algún pariente en común) y por afinidad o reclutamiento (vinculo creado por
leyes o costumbres), hacen o entran a hacer parte de un grupo de personas que ya los
comparten, a esta relación se le denomina parentesco y según Barudy (Barudy. 1998) se
agrupan es subsistemas interrelacionados entres sí; estos son el conyugal, el parental, el
fraterno y el intergeneracional.
El subsistema conyugal es el conformado por la pareja de conyugues, entendidos como
los adultos responsables de la constitución de la familia (en el caso de que existan en deseo
de una pareja). El parental se conforma de la relación de los padres en relación con el
cuidado de los hijos. El fraterno es el compuesto por hermanos sean o no de sangre (hijos
de los mismos padres) y el intergeneracional
El Árbol de conflictos
El Árbol de conflictos es una estrategia que pretende identificar un problema al que se
le denomina principal, al que se le atribuyen causas y consecuencias, dentro de un esquema
de árbol; este es el problema que está causando conflicto y el que amenaza de una u otra
forma la supervivencia de los otros actores del conflicto. Con esta estrategia a parte de
identificar el problema principal, se pretende identificar las causas y consecuencias, como
camino para la intervención positiva del conflicto, para el último momento, proponer
hipótesis sobre los impactos del conflicto a futuro y plantear alternativas de
transformación de esta mediante el diálogo o medición.
Para comenzar el ejercicio, se debe dibujar un árbol, que debe contar con una raíz, un
tronco y ramas; en donde la raíz simboliza las causas del problema, el tronco la
problemática principal y las ramas los consecuencias o efectos del conflicto, cuestiones que
deben ser claramente definidas mediante el diálogo y discusión entre los actores del
conflicto
Después, cada actor debe ubicarse en la posición que considere está ubicado dentro del
árbol, posición que será puesta a discusión por parte del resto de actores.
La identificación de problema principal y los roles que juegan los actores en este (el
cual es subjetivo), es de vital importancia para la herramienta, pues es de esta manera que
se asentaran las bases para futuros análisis de soluciones
Capitulo No. 4: Conflictos en el Contexto Organizacional
Las empresas u organizaciones son grupos de personas que se reúnen en un espacio
físico o virtual, en donde por lo general el trabajo en equipo es clave y está mediado por
normas explicitas o implícitas; en este espacio, a cada individuo se le asigna un rol con
funciones específicas con el fin de alcanzar objetivos que un solo individuo no podría
conseguir, o por lo menos no eficientemente.