* Vacaciones

El Decreto Ley 1045 de 1978 regula las vacaciones para los empleados públicos y
trabajadores oficiales del orden nacional, así: ARTÍCULO 8o. DE LAS VACACIONES. Los
empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho a quince (15) días hábiles de
vacaciones por cada año de servicios, salvo lo que se disponga en normas o estipulaciones
especiales. En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el
sábado no se computará como día hábil para efecto de vacaciones.

Fundamento legal
Las vacaciones encuentran su fundamento legal en las siguientes normas:

* Decreto Ley 3135 de 1968, “por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre
el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos
y trabajadores oficiales”.

* Decreto Ley 1045 de 1978, “por el cual se fijan las reglas generales para la aplicación de
las normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales
del sector nacional”.

* Decreto Ley 2150 de 1995, “por el cual se suprimen y reforman regulaciones,

procedimientos o trámites innecesarios existentes en la administración pública”.

* Ley 995 de 2005, “por medio de la cual se reconoce la compensación en dinero de las
vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la
administración pública en sus diferentes órdenes y niveles”.

* Decreto 404 de 2006, “por el cual se dictan disposiciones en materia prestacional”.

* Decreto 1083 de 2015, “por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
sector de Función Pública”.

* Prima de vacaciones
Ley 995 de 2005, “por medio de la cual se reconoce la compensación en dinero de las
vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la
administración pública en sus diferentes órdenes y niveles”
¿Quiénes tienen derecho?
Tienen derecho a percibir la prima de vacaciones los servidores que cumplan un año al
servicio en la entidad y que vayan a
empezar el disfrute de las vacaciones. En razón a su finalidad,
serán pagadas por lo menos cinco (5) días antes de la fecha en
la cual el empleado se disponga a disfrutar de las vacaciones y
se liquida de acuerdo con los mismos factores salariales señalados para las vacaciones.
Esta prima no se perderá cuando al empleado le sean compensadas las vacaciones o
cuando se retire de la entidad por
motivos diferentes a destitución o abandono del cargo, y su
prescripción está sujeta a las mismas condiciones señaladas
para el caso de las vacaciones.
Finalmente, cabe resaltar que para el reconocimiento de la prima de vacaciones la figura de
la “no solución de continuidad”
no aplica, por cuanto a partir de la expedición de la Ley 995
de 2005 y el Decreto 404 de 2006 el pago se hace en forma
proporcional.
* Bonificación por recreación
La bonificación por recreación se reconoce a los empleados públicos por cada periodo de
vacaciones, en cuantía equivalente a dos (2) días de la asignación básica mensual que les
corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo período vacacional. Así
mismo, se reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero.
Fundamento legal
Ley 995 de 2005, “por medio de la cual se reconoce la
compensación en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los
empleados y trabajadores de la administración pública en sus diferentes órdenes y
niveles”.

* Auxilio de cesantías
Definición y características
A pesar de que las normas que la regulan no definen el auxilio de cesantías, se ha
considerado por parte de nuestras Altas
Cortes que:
Este auxilio corresponde a una suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al
trabajador a razón de un mes de sueldo o jornal por cada año de servicio a la finalización
del contrato de trabajo, en el caso de los particulares; o en el caso de los públicos, un mes
de sueldo o jornal por cada año de servicio, pero basado en el mismo fundamento jurídico y
filosófico a una y otra clase de trabajadores: la relación de trabajo.
Fundamento legal
* Ley 6 de 1945, “por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo,
asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de
trabajo”.
* Ley 65 de 1946, “por la cual se modifican las disposiciones sobre cesantía y jubilación y se
dictan otras”.
* Decreto 1160 de 1947, “sobre auxilio de cesantía”
* Decreto Ley 1045 de 1978, “por el cual se fijan las reglas
Cobertura
Este régimen es propio de los servidores
públicos nacionales desde la expedición del
Decreto 3118 de 1968 y de empleados territoriales desde la vigencia de la Ley 344 de
1996 y específicamente para empleados del
sector salud del nivel territorial desde la vigencia de la Ley 100 de 1993.
Por regla general, en él se encuentran los servidores públicos
del nivel territorial vinculados
antes de la entrada en vigencia
de la Ley 344 de 1996.
Administración
Todos los empleados deben encontrarse afiliados a un Fondo Administrador de cesantías,
bien sea uno privado o al Fondo Nacional
del Ahorro. Los empleados de la Rama Ejecutiva del nivel nacional son afiliados forzosos
de este fondo.
Permite el pago anticipado de
cesantías, en los casos previstos en la ley.
Consignación de las
cesantías
Los empleadores deben consignar el valor de
las cesantías antes del 15 de febrero del año
siguiente. El incumplimiento de esta obligación, cuando el empleado se encuentra afiliado a
un fondo privado genera una sanción
para el empleador consistente en un día de
salario por cada día de retraso a favor del
empleado. Cuando el empleado se encuentra
afiliado al Fondo Nacional del Ahorro se genera una sanción para el empleador a favor
de dicho Fondo.
No existe obligación de que los
dineros sean manejados por un
fondo privado.
- DOCUMENTO OFICIAL -
38
generales para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados
públicos y trabajadores
oficiales del sector nacional”.
* Ley 50 de 1990, “por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras
disposiciones”.
* Ley 244 de 1995, “por medio de la cual se fijan términos
para el pago oportuno de cesantías para los servidores públicos, se establecen sanciones y
se dictan otras
disposiciones”.
* Ley 344 de 1996, “por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto
público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras
disposiciones”.
* Ley 432 de 1998, “por la cual se reorganiza el Fondo Nacional de Ahorro, se transforma su
naturaleza jurídica y
se dictan otras disposiciones”.
* Decreto 1453 de 1998, “por el cual se reglamenta la Ley
432 de 1998, que reorganizó el Fondo Nacional de Ahorro, se transformó su naturaleza
jurídica y se dictan otras
disposiciones”.
* Decreto 1252 de 2000, “por el cual se establecen normas
sobre el régimen prestacional de los empleados públicos,
los trabajadores oficiales y los miembros de la fuerza
pública”.
* Ley 1064 de 2006, “por la cual se dictan normas para el
apoyo y fortalecimiento de la educación para el trabajo
y el desarrollo humano establecida como educación no
formal en la Ley General de Educación”.
* Ley 1071 de 2006, “por medio de la cual se adiciona y
modifica la Ley 244 de 1995, se regula el pago de las
cesantías definitivas o parciales a los servidores públicos, se establecen sanciones y se
fijan términos para su
cancelación”.
* Intereses a las cesantías, en el régimen con liquidación anual, administradas por un
fondo privado

* Dotación de calzado y vestido de labor

* Bonificación de dirección para altos funcionarios del Estado