SSEGURIDAD HIGIENE INDUSTRIAL CLASE 1

Introducción

El salario directo. Pagado por dirección a cargo

Constituye solamente la parte del total de la compensación que las empresas

ofrecen a sus empleados incluido las remuneraciones general mente ,, son echas de
otras formas . Además del pago en salarios una gran parte de esta remuneración
total está constituida por beneficios sociales y beneficios sociales. Estos servicios y
beneficios sociales constituyen costos de mantenimiento de personal.

Los servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento

y apoyo proporcionados y financiados por la empresa que sirven para estimular y
mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y de productividad.

Los servicios y beneficios sociales suelen abarcar tanto a los beneficios

establecidos por ley como son .. (el seguro de accidentes, los seguros sociales etc )
como los beneficios extras o marginales ( el trasporte , seguro de vida en grupo,etc ).

Origen de los beneficios sociales:

Los orígenes y el crecimiento acelerado de los planes de servicios y beneficios se deben a

los siguientes factores

a) Actitud modificada del empleado en cuanto los servicios sociales

b) Exigencia de los sindicatos
c) Legislación del trabajo impuesta por el gobierno
d) La competencia entre las empresas en disputa de los recursos humanos disponibles ya
sea para traerlos o para mantenerlos.
e) Controles salariales exigidas por el gobierno
f) Altos impuestos atribuidos a las empresas que pasan a buscar medios lisitos de hacer
reducciones de sus deducciones tributarias }

Criterios para el planteamiento

Como principio básico, el beneficio debe traer contribución a la organización, por lómenos
de manera igual a sus costos.

Otras generalizaciones que sirven como criterios para la elección del programa de
beneficios sociales son:

a) El beneficio al empleado debe satisfacer una necesidad real.

b) Los beneficios deben confirmarse a actividades en los que el grupo es más eficiente
que el individuo.
c) El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades.
d) Los beneficios deben concederse sin paternalismo generoso.
e) Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una medida
para que esto tenga un financiamiento sólido y duradero.

Tipo de servicios y B.S

Cuando son completos se plantean para auxiliar al enpleado en sus tres áreas de su vida :

a) En el ejercicio de cargo
b) Fuera del cargo pero dentro de la empresa
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c) Fuera de la empresa

Ahí una gran variedad de facilidades, de conveniencias y de servicios sociales que pueden
componer un plan de beneficios sociales. Se anotan facilidades y servicios que sirven para
promover:

- Salud
- Seguridad
- Provisiones de bienestar ( vestuario, salas cerradas y salas para refrigerios )
- Educación e información.
- Mejor seguridad económica por medio de algunos mecanismos como son los seguros
de pensión y varias formas de seguro personal
- Recreación
- Conseguiría para problemas personales y familia.
- Actividades comunitarias.

En cuanto a la naturaleza: los servicios y beneficios sociales se pueden clasificar en

monetarios y no monetarios.

Monetarios No monetarios
- Pago de jubilación - Clup o asociación
- Planes de préstamo - Servicio social
- Gratificaciones periódicas - Seguro de vida
- Aumento salariales por merito - Asistencia medica odontológica
salarial. y hospitalaria
- Premiemos asiduidad(asicuidad) - La conducción o trasporte (de
y puntualidad. la casa a la oficina y viceversa )

En cuanto a su objetivo: los servicios y beneficios sociales se pueden clasificar en :

a) actividades existenciales
b) actividades recreativas
c) actividades suplementarias o de apoyo
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5.- Costos de plan de servicios y de beneficios sociales

En la política de remuneración global de cualquier empresa los beneficios extras son aquellos
concedidos, además de las exigencias legales y las correspondientes al salario básico, que
forman parte sustancial del presupuesto de gastos.

Las comprobaciones efectuadas mediante la utilización de valores salariales equivalentes son

mas reales que las echas mediante pura comparación entre los costos y beneficios de las
diversas empresas que se pretenden comparar, puestos costos varian enormemente conforme
a la empresa en función de algunas variables tales como :

- cantidad o número de empleados

- El nivel socio económico del personal
- Política salarial
- Distribución armónica del personal
- Proposición entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados .
- Localización de la empresa
- Condiciones de infraestructura de la comunidad, etc.

Como los servicios y beneficios sociales son complementos lógicos de los requisitos de un
trabajo, la empresa tiene el derecho de esperar mejores estándares de eficiencia de sus
empleados (mayor producción) , cuyas energías no deben ser desperdiciadas en el ambiente
de condiciones adversas como : falta de trasporte , o que la gente este molesto por la ausencia
de una cafetería o comedor, que no exista asistencia hospitalaria de forma permanente , que
no se les ofrezca servicios sociales de forma permanente.

Dentro de ese contexto, cremos que todo plan de servicios y beneficios sociales deben
atenerse a los siguientes puntos :

a) Ser ventajoso a largo plazo tanto como a la empresa como para el trabajador.
b) Tener bases económicas y financieras solidas
c) Ser diseñado y costeado entre la empresa y los empleados en cuanto el tiempo, el
dinero, las tareas y especial mente en la parte administrativa de los servicios.

6.- ventaja de un plan de beneficios y servicios sociales

Las personas son atraídas y participan de la organización no sola mente en función del cargo,
del salario, de las oportunidades, del ambiente, si no en función de los servicios y beneficios
sociales que podrán disfrutar

Lógico pensar que sin esos beneficios la actitud del empleado sería muy diferentes

Los beneficios tratan de traer ventajas tanto a la empresa como al empleado y muy general
mente en estos últimos tiempos con acepción a la comunidad (comunidad que los rodea,
sindicatos)

Sin embargo esas ventajas no siempre pueden ser medidas o cuantificadas.

Hay que tener en cuenta que los beneficios y servicios sociales no son efectivos ya sea porque
no están bien planificados o administrados va a existir la posibilidad de que se tengan
problemas con los planes de beneficios y servicios que se dan de forma precaria.
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7.- Problemas de un programa de beneficios sociales

- La negligencia en cuanto funciones del personal.

- Mantenimiento de los trabajadores menos productivos.

- Denuncia de paternalismo.

- Nuevas fuentes de quejas y reclamos.

- Relaciones problemáticas entre relaciones de productividad.

- Costos excesivamente elevados.

Todo en cuanto la ley del trabajo

Cuanto se considera 8 h cuales son las jornadas laborales cuanto se debe laborarl

Que dice la ley los menores de edad

Que dice la ley con las mujeres

HORARIOS DE TRABAJO, jornada laboral para las mujeres niños …o trabajadora gestante que
cubre

Cuanto se paga en turno nocturno o feriado

La norma :

PARA EL MIERCOLES ::
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Salud y trabajo

Sin entrar en las multiples consideraciones existentes para poder expresar ambos conceptos
ahí que citar otros términos como es la seguridad e igiene en el trabajo cuyo objetivo se basa
precisamente en las consecuencias e la interacción entre dos vocablo .. el trabajo como
origen de riesgo y la saludo como bien preciado para el hombre el cual puede verce alterado
por el trabajo que realisa .

En este sentido puede decirse que la actual concepción de la seguridad e igiene del trabajo
tiene su origen en la ebolucion experimentada por ambos generos.

Podemos decir que la concepción de trabajo a pasado por múltiples cambios a lo largo de la
historia del hombre y se llega a la situación actual en la que lejos de constituir excesivamente
un medio de subsistencia es un importante elemento de valoración social y de desarrollo de su
actividad creadora, formando por ello un derecho y un deber de la persona .

La tendecia actual en este campo nos conlleva a conseguir una mejor calidad de vida y optimas
condiciones de trabajo afin de evitar que la salud del hombre se vea afectada en el trabajo.

Consepto de salud

Este concepto a pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos se encuentra con una
concepción mas generalizada que las restantes basadas en la concepción medica de términos
en sus tres aspectos :

- Somático
- Fisiológico
- Psíquico
- Sanitario

De estos tres aspectos a considerar es la concepción semántica o fisiológica es la concepción

semántica la que más importa

Organismo físico , a producido a cada una definición negativa y general mente utilizada de
ausencia de enfermedad que solo se conocen y valora cuando se pierde

Si se analisa la definición anterior (concepto ideal de la salud es el estado de bienestar ficico

mental y social) se puede destacar el primer lugar

Pasando de la cimpe generalizada concepción a otra mucho más amplia en la que se

tiene en cuenta que el hombre posee unas funciones clicas, intelectuales y emocionales y que
unido a su vida en sociedad es capaz de manifestar sus sentimientos y en consecuencia perder
su bienestar .

En vista de lo que sea dicho se puede establecer que cuando se habla de salud laboral nos
estamos refiriendo al “Estado de bienestar físico mental y social” del trabajador que puede
resultar afectado por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en un ambiente
laboral bien sea del tipo psíquico o social por lo que es la principal tarea de conseguir el más
alto grado de salud a través de factores relacionados con esto .

Relación aviente – salud en el trabajo

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El cada vez mayor conocimiento de los fenómenos físicos y químicos del planeta a permitido
que desde su origen, la humanidad haya ido progresando y mejorando su nivel de vida, a partir
del mayor y mejor aprovechamiento de los recursos naturales disponibles.

El hombre que no sea limitado a la utilización de las sustancias naturales, si no que en su

espíritu de superación a logrado nuevos productos con mejores calidades y la aplicación de
nuevas formas de energía, dato lugar para la aplicación tecnológica de estos conocimientos
científicos y consecuente mente al desarrollo industrial de estos siglos,

Pero sin embargo han contribuido a aumentar los riesgos sobre todo al trabajador causando
algún deterioro de su salud y dando lugar a la aparición de nuevos daños derivados del
trabajo.

Por otra parte, so por ecología se entiende como “La ciencia que estudia las relaciones
existentes entre los organismos y el medio en que viven” , no cabe duda que el sistema
ecológico ocupacional constituido por el hombre – ambiente de trabajo , forma un sub
sistema de vital importancia en el supracistema ecológico total de la población, ya que el
hombre permanece casi un cuarto de su vida en el ambiente de trabajo y ellos constituyen
una parte importante de la población.