FUENTES DEL DERECHO LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO

1. Las fuentes del Derecho Laboral

Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los

individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a

incorporarse sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y

frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,

principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional

Tratados internacionales: Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de

regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios

derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad

dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional.

Ley: La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su

legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán

que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

Códigos laborales: El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones

legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrá todos aquellos derechos

y obligaciones para empleadores

trabajadores, así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones

a las normas legales.

Leyes especiales: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que

rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los

códigos civiles o los códigos de trabajo. También existen leyes que su naturaleza, vienen

a añadirse a la legislación laboral en temas particulares y muy específicos.

Fuentes del Derecho Laboral en Colombia:

 Constitución Política de Colombia

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un

trabajo en condiciones dignas y justas.

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en

cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de

oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la

cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios

mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre

derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en

la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad

sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la

seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección

especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones

legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna.
 La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y

habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la

ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el

derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones

laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución

pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos

esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.

Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los

empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,

contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas

salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.

 (Organización Internacional del Trabajo) Tratados internacionales

Algunos de los tratados son los siguientes

Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)

Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm. 2)

Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3)

 Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm. 4)

Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919

(núm. 6)

Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 (núm. 8)

2. Contratos: Características, componentes y clasificación

El contrato laboral es un acuerdo bilateral a la cual una persona se compromete a

prestar un servicio a otra persona natural o jurídica.

Entre sus elementos encontramos dos grupos los generales y los esenciales:

En los Generales se observan la capacidad, que se refiere a la forma de obligarse, el

consentimiento que nos indica que hay un común acuerdo entre las dos partes

Un objeto licito, que nos indica que la actividad a realizar es lícita o legal y una causa

licita que determina que este bien hecho.

En los esenciales se encuentra la Prestación, que es la labor a la cual se obliga a

ejercer; la continua subordinación, que quieres decir que tiene una dependencia

constante el empleador y por último la retribución económica que se refiere al pago.

Los contratos se pueden clasificar según dos criterios:

- Por su forma: en los cuales encontramos los verbales, los escritos y de obra.

- Por su Duración: los cuales pueden ser a término fijo, a término indefinido o por

tarea

Algunas de sus características son:

Bilateral

- Oneroso
- Consensual

- Conmutativo

- Que tenga tacto sucesivo

- Que sea principal

Es importante conocer cada uno de los componentes, características y saber identificar

la clase de contrato para así entender algunos de los deberes y derechos que se

adquieren al contraer un contrato laboral; así mismo es fundamental que a la hora de

firmar un contrato se evalué si contiene cada uno de los elementos y así estar seguros

de la legalidad y que comprenda cada uno de los aspectos mínimos que puedan darnos

fe de que el contrato se encuentra en condiciones óptimas y por lo tanto firmar o aceptar

con total confianza.