GEORGI DIAZ RUIZ.

ID:A00132763

Unidad 2: Actividad 2: Puestos De Trabajo

Realiza un ensayo sobre los elementos que se deben considerar a la hora de

diseñar los puestos. Este ensayo debe tener 1 pg., espacio simple, tamaño de
letra 11, tipo Arial.

Esto requiere elementos organizativos eficientes, para poder medir fácilmente el

desempeño de los empleados, se ha de conocer las habilidades, disponibilidad y
entorno social, así también de la autonomía y responsabilidad, variedad, etc.
Los trabajos que la gente realice en la organización no deberían ser por casualidad.
Los gerentes de empresa tienen que diseñar los trabajos deliberadamente para que
reflejen las solicitudes del ambiente cambiante, la tecnología de la organización y las
habilidades de los empleados. Los empleados se motivan a trabajar con más energía.

Para que el trabajo se elabore con éxito, es importante crear puestos laborales hechos
con un perfil especifico; a la hora de crear esos puestos es importante tener en claro
las labores que realizara, como y que finalidades esperamos del desempeño.
Para un desempeño exitoso en el puesto del trabajo son importantes las aptitudes,
habilidades, conocimientos y competencias. La productividad es un motivo de
preocupación en el trabajo de los que administran; por eso también se busca
exhaustivamente la capacitación y la especialización.
El punto de vista y opinión de los trabajadores es parte de una importante información
que debe ser tratada de buena manera por parte de los diseñadores.
Con el análisis de puesto se busca determinar las responsabilidades, tareas y
requisitos que el puesto así exige y también, los conocimientos y habilidades para
elaborarlo adecuadamente.
El análisis del puesto permite la posibilidad de obtener las características a cada uno
de los cargos. Pero el uso de esta, permitirá establecer la especificación de cada
puesto.
La utilización de los recursos de manera eficiente en la organización, es la clave del
éxito. En el mundo de hoy en dia la mayoría de empresas tienen un departamento de
recursos humanos, personal especializado con el fin de lograr los objetivos de la
misma.
Presenta una lista con 5 departamentos dentro de una organización y 2 tipos de
puesto dentro de cada uno.
Departamento de Ventas Representante de ventas
Gerente de ventas

Departamento de marketing Analista Web

Diseñador Web

Departamento de contabilidad Asistente contable

Gerente de contabilidad

Departamento de producción Jefe de producción

Director de operaciones

Departamento de recursos humanos Técnico de selección de personal

Administrador de personal