FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

ENSAYO

PRESENTADO POR:

KAROL DAYANA BOLAÑOS

DANIEL ORLANDO CRUZ

PRESENTADO A:

IVAN DARIO SANCHEZ GALEANO

DOCENTE/PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

COMPORTAMIENDO ORGANIZACIONAL

ARMENIA, QUINDÍO

MARZO DE 2021
 INTRODUCCIÓN

El presente ensayo es acerca de la implementación del comportamiento organizacional y su

transformación con el pasar del tiempo y las situaciones que se han presentado en los
mercados, debido a esto busca comprobar, estudiar e investigar el impacto que tienen los
trabajadores y la estructura de organización en el rendimiento total dentro de una
organización . Además, la manera en que influye la forma de organización de una empresa
y el tipo de administración que la rige en su rendimiento y la calidad de su trabajo.
 TRANSFORMACION EN EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

Para comenzar la implementación del comportamiento organizacional en las empresas se

ha trasformado a la modernidad, se convirtió en una tendencia clara e inconfundible.
Primero, el comportamiento organizacional se deriva del comportamiento individual de
cada profesional que labora dentro de una empresa, asumiendo que cada empleado posee
una influencia sobre todo el grupo, esto lleva a que se analice cómo contribuyen a la cultura
de la empresa. Además, es importante tener en cuenta que se pueden analizar dos aspectos
visible e invisibles; los aspectos visibles se encargan de fijar estrategias, objetivos,
procedimientos, políticas, estructura de la compañía, cadena de mando y tecnología en la
organización y los aspectos invisibles se encargan de analizar percepciones, actitudes,
normas, interacciones informales y conflictos. Por otra parte, el comportamiento debe de
cumplir con una serie de características como: colocar niveles elevado de desempeño,
mantener en análisis continuos a niveles administrativos, psicológicos, sociológicos y
ciencias políticas. Con el fin de poder entender y captar el tipo de colaborador que deben o
se quiere en la organización, ya sea a nivel entero de la organización, por grupos de trabajo
o de forma individual. Actualmente, esta presenta nuevos desafíos de que el mundo está
cambiando y el sistema antiguo ha sufrido muchas transformaciones y las organizaciones
se han visto obligadas a cambiar estas estructuras jerárquicas y operacionales con el fin de
poder captar nuevos mercados y lograr expandirse de una formas más eficiente con un
trabajo en conjunto moderno, el cual es importante ya que representa y se caracteriza el
conocimiento humano es el factor principal de optimización y éxito de las organización, por
tal motivo todas las empresas constantemente se encuentran buscando una forma en las que
puedan mejorar su estructura, su calidad y el rendimiento de cada uno de los trabajadores.
De esta manera, pueden ser organizaciones  mucho más competitivas y de esta manera,
pueden lograr tener un desarrollo óptimo.

Por lo tanto, Al aplicar el modelo del comportamiento organizacional, las administraciones

de las empresas buscan una manera de poder mejorar su alcance, hacer más viables los
 objetivos y reestructurar las responsabilidades otorgadas a sus empleados. Dicho esto, el
estudio que realiza este modelo se enfoca en lograr detectar los factores de organización en
un grupo de trabajo que deben ser reestructurados o mejorados para que se pueda tener una
mejor calidad en el trabajo que se realiza. Por ejemplo: Las metas específicas que un
modelo de comportamiento organizacional trata de alcanzar, son las siguientes: Describir el
modo en que los trabajadores relacionan en el ambiente laboral y el rendimiento que
presentan, Comprender los diversos comportamientos en cada uno de los puestos de
trabajo, Predecir la conducta de los empleados y Controlar  y mantener el orden en cada
una de las actividades llevadas a cabo. Por lo tanto, Gracias a este planteamiento, el
comportamiento organizacional busca mejorar la competitividad y el desempeño de los
trabajadores, al igual que la participación de cada uno para alcanzar los objetivos
propuestos por la empresa. También, Algunos de los objetivos de estudio en los que este
modelo se enfoca es para poder aplicar cambios significativos en el rendimiento
empresarial, son: Verificar la cantidad de fallas humanas cometidas y el por qué se
cometen, Estudiar la calidad y cantidad de producción de una empresa, Analizar el
rendimiento general de cada uno de los trabajadores y el grado de productividad general de
una empresa y Comprobar si la gestión administrativa se está llevando a cabo de forma
correcta.

De la misma manera se, Verificar si todas las tareas han sido repartidas equitativamente y si
todos tienen el mismo grado de participación. El cual, es fundamental que estos puntos
anteriormente mencionados sean considerados por completo para lograr integrar el modelo
de comportamiento organizacional a una empresa de forma correcta.
 Aquí se estudian todos los factores que pueden formar el comportamiento del individuo.
Algunos ejemplos son las habilidades, la productividad, las capacidades y las motivaciones.

Conclusión 

Bibliografía 

https://tueconomiafacil.com/que-es-el-comportamiento-organizacional/

https://ortografia.com.es/estructura-ensayo-literario/#:~:text=La%20estructura%20de%20un
%20ensayo,un%20desarrollo%20y%20una%20conclusi%C3%B3n.&text=2%202.,que%20sustentan
%20las%20principales%20ideas.

https://tueconomiafacil.com/que-es-el-comportamiento-organizacional/