Del contrato de trabajo

Anjélika Vergara Magnata

Derecho y Empresa

Instituto IACC

25-04-2021
 Desarrollo

1. Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.

1.1 Nombra y explica elementos causales de trabajo

Los elementos se dividen en tres:

A. las partes o sujetos

 Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
 Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

B. el contenido obligacional
 Consiste en la prestación de servicios personales bajo dependencia o subordinación del
empleador y, respecto de este último, en la obligación de pagar por esos servicios una
remuneración determinada.

C. el elemento constitutivo del contrato de trabajo

 El Artículo 7° del Código del Trabajo se refiere a él como “dependencia y subordinación
(Existen cuatro maneras de precisarlo: a) desde un punto de vista moral, b) económico, c)
técnico y d) jurídico).

1.2 Nombra y explica causales de término de un contrato.

El termino de contrato de trabajo se da en sus artículos 159, 160 y 161. Dependiendo de su
importancia dan derecho o no a indemnización.

A. Causales del artículo 159: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador,
dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del
trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5.- Conclusión del trabajo
o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

B. Causales del artículo 160: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas.

C. Causales del artículo 161: El empleador podrá poner término al contrato invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores.
 2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e
indique cuál es la diferencia.

2.1 Explica la jornada Ordinaria y Extraordinaria

Jornada Ordinaria

Se considera con 45 horas a la semana como máximo. Esta no puede distribuirse en mas de 6
días ni en menos de 5 y tampoco puede exceder de 10 horas diarias, para computar la jornada
diaria no se incluye la hora de colación. Además de lo señalado en el artículo 21 y 22.

Jornada Extraordinaria

Conocida como horas extras. La ley las define como aquella que excede el máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor. Las horas extras están muy limitadas, además se pagan
con 50% de recargo sobre el sueldo convenido.

Indica Diferencia entre jornada Ordinaria y Extraordinaria

Jornada Ordinaria

Es aquella que se presta en el tiempo acordados en la ley o en el contrato de trabajo sin superar
los límites de las mismas.

Jornada Extraordinaria

Es aquella en donde el trabajo se presta fuera de los limites acordados por la ley y el contrato de
trabajo, debe ser remunerada con un 50% más.
 La Horas Extras deberán ser pactada por escrito y con una vigencia no superior a 3
meses, pudiendo ser renovadas según acuerdo de las partes.
 En el caso de no existir un acuerdo por escrito, serán consideradas como horas extras
aquellas trabajadas en exceso de la jornada laboral pactada y que sea con conocimiento
del empleador.
 Sólo podrán pactarse cuando se trate de situaciones transitorias o por necesidades
temporales de la empresa, y siempre que la naturaleza del trabajo no sea perjudicial para
la salud del trabajador.

3. Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué
norma propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema
actual? Fundamenta su respuesta.
DEROGACIONES: Fundamenta Propuesta de derogación de norma.

La actual regulación del Código del Trabajo dicta que la jornada no puede exceder de 45 horas
semanales, ni distribuirse en más de 6 ni menos de 5 días. Modificaría la jornada de trabajo dado
que el actual sistema encadena a jornadas rígidas con baja productividad, poco tiempo para estar
con la familia y falta de espacio personal, el cual tendría un impacto en mejorar la calidad de
vida de los trabajadores.

PROPUESTAS: Fundamenta mejora normativa laboral actual.

Bolsa de horas extraordinarias: La normativa actual permite pactar un máximo de 12 horas

extraordinarias a la semana, pudiendo trabajar únicamente 2 de ellas cada día. Se plantea
establecer bolsas de horas extraordinarias, semanales o mensuales, según sea la jornada elegida
por cada trabajador, en que el límite estará dado por la semana o el mes y no por el día como es
en la actualidad.

Incorporar la posibilidad de pactar un sistema excepcional de distribución de jornada:

Hoy, si a una empresa no le resultan aplicables las normas sobre jornada laboral que regula el
Código del Trabajo (por ejemplo, más días continuos para cumplir su ciclo productivo), la
empresa debe solicitar a la Dirección del Trabajo la autorización de un sistema excepcional de
trabajo y descansos.

Cambiar 2 domingos de descanso al mes por 12 al semestre: En nuestro país los días
domingos y festivos son de descanso. Sin embargo, el artículo 38 del Código del Trabajo
establece ciertas excepciones, como, por ejemplo, el comercio y aquellas empresas que requieren
de continuidad en sus procesos. En ambos casos se debe otorgar a los trabajadores, a lo menos,
dos domingos de descanso al mes. Se propone establecer 12 domingos de descanso de
distribución semestral.

Disminuir el tiempo de colación para adelantar el horario de salida: En la medida en que el

tiempo de colación sea superior al mínimo legal de 30 minutos, el trabajador podrá solicitar al
empleador su rebaja en el remanente del tiempo mínimo -hasta en una hora al día- para adelantar
la salida del trabajo.

Adaptar la jornada de trabajo en períodos de vacaciones familiares: Se propone que las

partes puedan pactar, durante los períodos de vacaciones familiares, distintas del feriado legal, la
prestación de servicios mediante la modalidad de trabajo a distancia o que se reduzca su jornada
laboral diaria. En este caso, las partes deberán establecer las condiciones económicas asociadas a
dicha rebaja horaria, que en ningún caso podrá ser inferior a la que proporcionalmente
corresponda según el número de horas trabajadas.

Convenir alternativas de horario de inicio y término de jornada: Se propone que sean las
partes las que pacten "bloques horarios" para el ingreso y salida de su trabajo, de manera que las
personas puedan acomodarse a sus propios horarios y necesidades.

Anticipar o postergar la recuperación de horas de permiso autorizado: Con la finalidad de

normalizar una práctica común en el uso de permisos para trámites personales (actos y
entrevistas en los colegios, consultas médicas y otros) durante la jornada laboral, se ampliará el
plazo para compensar un permiso con goce de remuneración dentro de los 60 días anteriores o
posteriores a la fecha en la que se utilizó dicho permiso. Hoy se compensa en la misma semana
o, de lo contrario, se descuenta de la remuneración.
 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana
7.

DT. (2021). ¿ Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?.

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html

La Tercera. (2019). Reforma laboral del gobierno permitirá pactar jornadas laborales de 4
días a la semana. https://www.latercera.com/pulso/noticia/reforma-laboral-del-gobierno-
permitira-pactar-jornadas-laborales-4-dias-la-semana/638442/

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Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com