Intervenir el

sistema para

CULTURA
en Protección Transformar el
mindset

“La cultura se come a la estrategia en el desayuno”

Peter Drucker.
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 Cultura para la transformación organizacional

Intervenir el
sistema para

Creencias
Valores
Hábitos

Transformar el
mindset

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 Programa de reconocimientos
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 ¿QUÉ ES
nuestra esencia?
Un Programa interno, que reconoce hábitos y
comportamientos extraordinarios de nuestro equipo.

Cada que vez que una persona recibe un

reconocimiento de su líder o compañeros, se cargan
puntos en su cuenta personal en la plataforma, con
el objetivo de ser acumulados y redimidos.
LOS PUNTOS PUEDEN SER REDIMIDOS EN
EXPERIENCIAS Y TIEMPO LIBRE.

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 ¿Por qué nace el Programa?
¡Nuestro propósito!
1. Movilizar comportamientos deseados de nuestra Cultura
2. Un Programa que integrara los reconocimientos Organizacionales:
Convención; reconocimiento a Proyectos e Iniciativas;
Reconocimientos cotidianos entre compañeros y líderes
3. Posicionar una cultura del reconocimiento a los resultados.

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 Comportamientos que
queríamos fortalecer:
¡Movilizar nuestra
CULTURA!
1. Generación de
Resultados
2. Trabajo en equipo
3. Experiencia
extraordinaria
4. Innovación

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 ¿Cómo funciona?
Así lo materializamos

CATEGORIAS:
1. Resultados extraordinarios
2. Trabajo en equipo
3. Servicio
4. Innovación
5. Soy Comercial

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 •Los líderes entregan 30 puntos
en cada reconocimiento.

•Las personas que no tienen rol de

liderazgo, entregan 10 puntos en
cada reconocimiento.

•Existe un reconocimiento
Organizacional de 60 puntos,
especial para proyectos o
resultados extraordinarios.

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 ¿Cómo pueden
redimir sus
puntos?

El tiempo libre debe

pactarse antes con el
líder.

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 ¿Qué hemos encontrado?
Algunos datos:

➢ ¡Lo que más se redime es tiempo libre! En promedio, una persona en

Protección, redime 2 días libres al año, adicionales a sus vacaciones.
➢ El 95% de los empleados utiliza el programa.
➢ En promedio, una persona en Protección entrega 11
reconocimientos en el año.
➢ El máximo de días redimidos por una persona en el año es de 6 días.
➢ Posicionaos una cultura centrada en generar resultados

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 Aprendizajes:
• En Cuarentena: Herramienta digital- reconocer en línea a mis
compañeros
• Ampliamos el catalogo de redenciones (farmacias, supermercados)
• Generamos cercanía en la distancia
• Seguimiento constante y automático
• Maduración del programa, hoy puede evolucionar

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 GRACIAS!

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