Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá́ realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá ́ realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera
en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social es la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015,
su retiro fue sin justa causa además la empresa ha cancelado cumplidamente las
obligaciones de 2014 y las que corresponden de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Respuesta:
Lo primero que se debe hacer con el caso de la señora Angelina Pérez es hacer el proceso
terminación y liquidación del contrato para esto se analiza que la señora Angela trabajo
año medio en la empresa ORVIS internacional y debe dársele una liquidación en este caso
sería lo equivalente a un mes de suelto lo cuál sería $2.500.000 pesos y al ser su retiro sin
justa causa se debe hacer una indemnización por el año laborado de $2.500.000 pesos y la
fracción del medio año de 1.250.000 pesos más el último sueldo devengado que fue
$2.500.000 pesos. Lo que la señora Angelina Pérez recibiría en pesos a la finalización de su
contrato la liquidación de $.8.750.000 pesos.

Tabla de Terminación y Liquidación del Contrato

Terminación Liquidación
Devengado del último mes de suelto $2.500.000
Liquidación del contrato $2.500.000
Indemnización por retiro sin justa causa $3.750.000
(trabajo año y medio)
Total $8.750.000

Realizado por: Keilin Yohana Muñoz Ramos

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