UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

Estudiante: Madeline Katherine Apellido: Soto Santos

Matricula: 100409568 Sección: PSI 1000 -10
Materia: Psicología General Maestra: María Castillo
Trabajo: Entrevista a un Psicólogo Fecha: 17/03/2021
 ENTREVISTA

Esta entrevista se realiza con la finalidad de abordar algunas de los temas que
he aprendido durante el recorrido de la primera unidad de la materia psicología
general con el tema de psicología como parte de una ciencia. A
continuación, presentare una seria de pregunta que nos ayudaran ampliar
nuestros conocimientos prácticos en el tema.
En este aspecto entrevistare a mi querida hermana Leidy quien se desempeña
en el área de la Psicología Industrial, quien también muy pronto será mi
colega.
Comencemos con las preguntas:
Nombre: Leidy Evangelista Santos
Lugar de trabajo: D&C Consulting: Human resources solution
Vía de entrevista: Personal
1. ¿Cuál es su área de especialización en psicología?
Psicología organizacional o industrial: una de las especialidades de psicología
con mayor demanda en el mercado laboral.
2. ¿Qué funciones desempeña dentro de sus labores en esta institución o
a nivel privado en caso de qué sea un profesional independiente?
Actualmente trabajo para una oficina dedicada a reclutar y capacitar personas
para empresas contratista, mis funciones laborales se basan en gestionar y
administrar los procesos de reclutamiento y selección, para la identificación de
los candidatos idóneos para ocupar los distintos puestos vacantes, asumiendo
la responsabilidad del proceso, desde que surge la vacante hasta la selección,
contratación e ingreso del candidato.
3. ¿Con cuáles temas de la psicología se identifica y le gusta más trabajar
en el quehacer diario?
Bueno que te digo, en verdad me gusta todo lo que hago, porque amo mi
trabajo, pero lo que mas me gusta hacer es realizar los test a los candidatos,
de esta forma podemos identificar la persona que mejor se adecue a las
necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la
organización.
4. ¿Utilizan los gestores de reclutamiento algunas herramientas para
detectar la mentira?
No, aquí no he visto que eso sea un tema de preocupación para los gestores
de recursos humanos, identificar si el sujeto miente o no. Ahora para mí la
entrevista es una herramienta exclusiva, incluso hasta más que la misma
prueba, de igual modo a mí me fascina la entrevista para trabajar si el sujeto
tiene o no un perfil determinado.
5. ¿Qué te ha parecido la experiencia?
Excelente, ser responsable de fomentar la satisfacción de los empleados con
respecto a su trabajo me llena de mucho regocijo, así como también proponer y
desarrollar estrategias para incrementar el espíritu del equipo.