DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, LIBERTAD SINDICAL

PRESENTADO POR

CATHERINNE SUSANA GRISALES DIAZ

INSTRUCTORA

SANDRA MARIA BARCA ARELLANO

PROGRAMA

TECNÓLOGO GESTIÓN DE MERCADOS

SAN JUAN DE PASTO 05 DE JUNIO DEL 2020

 Actividades de Apropiación del conocimiento (conceptualización y
teorización)

1. Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el

audio video “Derechos laborales” y video Convenio Colectivo del
Trabajo”, explique con sus palabras las siguientes preguntas:

 ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en

sindicatos?: Opino que es una muy buena manera que todos los
trabajadores hagan este tipo de asociaciones porque en los sindicatos hay
gente con experiencia la cual se encarga de investigar los posibles
problemas que existan de parte del empleador a sus empleados en estos
sindicatos se defienden y promueven los intereses tanto sociales como
económicos y profesionales en cuanto a los tipos de contratos los que más
incumplimiento de términos tienen son los contratos verbales en donde se
vulneran los derechos de los empleados que laboran bajo este tipo de
contrato. Los sindicatos sirven para hacer respetar los derechos y deberes
de los empleados en ellos las normas, reglas de las empresas se hacen
visibles, y quien incumpla lo estipulado tendrá que responder ante la
justicia. Porque el sindicato es una organización social muy importante la
cual se encarga de velar por empleados, medio ambiente, sociedad en
general. Con él se crean buenas condiciones del trabajo, con salarios justos
que permiten a los empleados y a sus familias vivir dignamente, los
empleados están mucho más motivados con sus trabajos.

 ¿Cuáles son los fines de un sindicato?: los fines de un sindicato son la

defensa de los intereses tanto económicos y políticos. En los sindicatos e
defienden los derechos y deberes vulnerados por parte de empleadores
hacia los empleados. Con los sindicatos se crean convenios colectivos
 entre empleador y empleados donde se garantiza el cumplimiento de
derechos y deberes que existen y así ambas partes ganan; pues se
benefician mutuamente.

 ¿Cómo se clasifican los sindicatos?:

Los sindicatos se clasifican en:

• De empresa.

• De industria o por rama de actividad económica.

• Gremiales.

• De oficios varios.

 ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical?
Explique su respuesta: no es posible porque cada empresa debe contar con su
propio sindicato ya que estos son los que permiten que los empleados y
empleadores de la misma empresa lleguen a mutuos acuerdos donde se exponen
las falencias que la empresa tiene para que sus trabajadores cumplan con sus
deberes y también se cumplan sus derechos dentro de esta. Formando así los
convenios colectivos en donde quedan plasmados todos aquellos mutuos
acuerdos a los cuales hayan llegado ambas partes generando así buenos
ambientes laborales y sociales.
 ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?: este tipo de convenios los
crean los sindicatos en donde exponen los empleados a los empleadores todo lo
que les hace falta para poder ejercer su labor como: la protección que necesiten
en sus lugares de trabajo para no generar enfermedades por la labor que
desempeña, la protección del ambiente, la igualdad, acabar con el acoso laboral,
evitar la esclavitud, la explotación infantil, la diferencia entre hombres y mujeres y
la discriminación, empresa y empleados se benefician. Porque también se realizan
conversaciones continuas a los cuales se les llama dialogo social permitiendo a
los trabajadores participar a cerca de sus condiciones de empleo. Se lucha por
todas las cosas mencionadas anteriormente para mejorar las condiciones del
trabajo y el empleo.

 ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un convenio colectivo

de trabajo?

a) SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

b) COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención
dental, atención a la vista, seguro de vida.
c) CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,
productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo, etc.
d) PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de
audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o
despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos
por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar
procedimientos disciplinarios, etc.
e) TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días
personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber
como jurado, etc.
 ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta: un conflicto de
trabajo es cuando hay una diferencia entre los miembros de una organización,
pues con el paso del tiempo suceden muchas cosas y por ello se pueden generar
estas diferencias entre los miembros internos de la empresa, pues toda empresa
está en constante evolución implementando cambios los cuales pueden generar
divergencias a la hora de ver las cosas.
 2. De acuerdo al documento “GUÍA CONDUCTAS ATENTATORIAS
CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL”, y el video
“Libertad sindical, un derecho fundamental” resuelva con su grupo las
siguientes preguntas para poder elaborar un escrito:

 ¿Cuál es la definición de libertad sindical?: Está estipulada por la

Constitución Política y la OIT como un derecho fundamental; la libertad
sindical dice que los trabajadores tienen libertad de crear sindicatos para
defender sus intereses comunes no solo individuales sino también
colectivos; en pro del cumplimiento de sus deberes y derechos como
trabajadores de dichas empresa en donde se generan beneficios para
ambas partes tanto para trabajadores como para empleadores evitando así
sanciones legales.

Algunos de los beneficios son:

a) Auxilio de transporte
b) Prestaciones sociales.
c) Salario
d) Pensiones
e) Vestimenta adecuada según el oficio que desarrolle
f) La seguridad laboral en caso de accidentes.
g) Jornada laboral
 ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la
libertad sindical?: se construye consciencia con la educación brindando
capacitaciones continuas tanto de empleadores como de trabajadores en donde
se resalten los derechos fundamentales del hombre y del trabajo que van muy de
la mano, facilitando así los conocimientos necesarios para poder generar buenos
ambientes laborales dando cumplimiento a los derechos y deberes que cada
miembro de la empresa tiene. Teniendo muy presente por parte de los
trabajadores sus contratos laborales en donde están estipulados todos los deberes
y derechos que deben cumplirse sin que ninguno se vea vulnerado. El respeto
mutuo debe existir en las empresas de manera recíproca por parte del empleador
hacia sus trabajadores para generar buenas relaciones laborales evitando los
conflictos.
 ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad
Sindical?: A nivel nacional la Norma de Normas es la Constitución Política de
Colombia ella ampara la libertad sindical como un derecho fundamental, y a nivel
internacional la que ampara esta liberta es la OIT la cual es la Organización
Internacional de Trabajo.
 ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de
asociación sindical y la libertad sindical?: debería existir en todas las
empresas un departamento encargado de la revisión continua de los derechos y
deberes de los trabajadores en donde se les permita realizar continuas revisiones
de sus contratos laborales y de la situación que viven dentro de la empresa.

3. Con base en la reflexión de estas preguntas elabore un escrito de una

hoja (un lado) en el que incluya aspectos de las cuatro preguntas
anteriores.

La libertad sindical es un derecho fundamental según la OIT que es la

Organización Internacional del Trabajo encargada de estipular los derechos de
los trabajadores a la cual varios países de diferentes naciones se han acogido
permitiendo así regular sus leyes internas con leyes internacionales en pro de
beneficiar a la sociedad trabajadora de sus países. La libertad sindical consiste
en que los miembros de una empresa tienen la plena libertad de formar
sindicatos para defender sus derechos y deberes estipulados por la ley y la
empresa en la que desempeñan sus actividades productivas, por lo tanto cada
miembro de una empresa puede ejercer su derecho a unirse en estos
sindicatos sin que sus jefes los expulsen de sus empresas; es por ello que los
sindicatos generan beneficios colectivos los cuales no solo son a nivel internos
sino también externo todos se benefician como los empleados, jefes y la
sociedad en general. Por ello no existe excusa alguna para no cumplir la ley
quien emprende y genera trabajo debe conocer a cabalidad todos los derechos
y deberes que tiene tanto el como patrono y sus empleados pues si infringe o
vulnera alguno de estos derechos o deberes a los que tienen los empleados
puede ser causal de una sanción por la ley, pues como generador de trabajo
debe generar buenos ambientes laborales, escuchar a sus trabajadores
atentamente frente a cualquier situación que le expongan y tomar las medidas
respectivas. En Colombia la Constitución Política de Colombia es la Norma de
Normas y se debe conocerla porque en ella se encuentran todos los derechos
de los colombianos y no infringir nada de lo que está estipulado allí, El Código
Sustantivo del Trabajo están todos los derechos de los trabajadores por ello las
empresas deben conocerlos muy bien. Es por ello que desde mi punto de vista
se debería fomentar la continua educación de los empleadores y trabajadores
con capacitaciones constantes en sus lugares de trabajo tomarse el tiempo
para analizar cada situación presente en sus empresas y como mejorar las
falencias que puedan existir para no incurrir en faltas que la ley pueda
sancionar, debe existir un grupo especial que esté a cargo de consultar a
cerca de las diferentes reformas en cuanto a las nuevas normas que se hagan
para defender los derechos de los trabajadores para para que no se vea
vulnerada la clase obrera de ningún país o nación, para generar el progreso de
esta con buenas relaciones laborales, buenos ambientes y con todo lo
necesario para generar que el trabajador este motivado y así pueda rendir al
máximo en su área laboral.