Iso 9001 de 2015

Utiliza una serie de definiciones ligadas a la calidad

Organización :Grupo de persona que tienen sus propias

funciones

Parte interezada:Persona u organización que se puede

ver afectada

Requisito : Necesidad o expectativa que esta establecida

Sistema de gestion:Conjunto de elementos de una

organización interrelacionados

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirige y

controla una organización al más alto
nivel.

Eficacia: Grado en que las actividades planificadas se

realizan y alcanzan los resultados planificados.

Política: Intenciones y dirección de una organización

expresadas formalmente por la alta dirección.

Objetivo: Resultado que deba conseguirse.

Riesgo: Efecto de la incertidumbre

Competencias: capacidad de aplicar los conocimientos y

habilidades para lograr los resultados deseados

Proceso: conjunto de actividades mutuamente

relacionadas o que interactúan, las cuales
transforman elementos de entrada en resultados.

Seguimiento: Determinar el estado de un sistema, un

proceso, o una actividad.

Medición: Proceso para determinar un valor.

Auditoría: Proceso sistemático, independiente y
documentado para obtener evidencia de
auditoría y evaluarlas de manera objetiva para determinar
el grado en que se cumplen los criterios.

Acción correctiva: acciones para eliminar una no

conformidad.

Contexto de la organización: Entorno empresarial,

combinación de factores internos y externos y de
condiciones que pueden afectar al enfoque de una
organización, a sus productos, servicios

Participación activa: Involucrarse en los objetivos

compartidos y contribuir a ellos.

Función: Papel a desempeñar por una unidad designada

por la organización.

Equipo de medición: Instrumento de medición, software,

patrón de medición, material de referencia, o equipos
auxiliares o combinación de ellos, necesarios para llevar a
cabo un proceso demedicion.
 Competencias: capacidad de aplicar los conocimientos y
habilidades para lograr los resultados
deseados.
Información documentada: Información requerida a ser
controlada y mantenida por una
organización (3.01) y el medio en el que es contenida.

Proceso: conjunto de actividades mutuamente

relacionadas o que interactúan, las cuales
transforman elementos de entrada en resultados.

Contratar externamente: crea un arreglo donde una

organización externa realiza parte de la
función o del proceso de una organización.

Medición: proceso para determinar un valor.

Conformidad: Cumplimiento de un requisito.

Acción correctiva: acciones para eliminar una no

conformidad.

Mejora continua: actividad recurrente para mejorar el rendimiento.

Participación activa: involucrarse en los objetivos

compartidos y contribuir a ellos.
Iso 14001 de 2015

Se utilizan para implementar un sistema de gestión ambiental.

Sistema de Gestión
conjunto de elementos de una organización interrelacionados o
que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para
el logro de estos objetivos.

Sistema de Gestión Ambiental:Parte del sistema de gestión usado

para gestionar aspectos ambientales, cumplir con las obligaciones
legales y los requisitos voluntarios, y tener en cuenta el riesgo
asociado con las amenazas y
oportunidades.

Política ambiental:
Intenciones y dirección de una organización, como las expresa
formalmente su alta dirección
relacionadas con el desempeño ambiental.

Impacto ambiental:
Cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como
resultado total o parcial de los
aspectos ambientales de una organización.

Aspecto ambiental:
elemento de las actividades, productos o servicios de una
organización que interactúa o puede
interactuar con el medio ambiente.

Condición ambiental
Estado o característica del medio ambiente, determinado en un
punto específico en el tiempo.

Desempeño ambiental
desempeño relacionado con la gestión de aspectos ambientales.

Prevención de la contaminación
Utilización de procesos, prácticas, técnicas, materiales, productos,
servicios o energía para evitar, reducir o controlar (en forma
separada o en combinación)
Objetivo ambiental:
Objetivo establecido por la organización, coherente con la política
ambiental.

Competencias
capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de
lograr los resultados planificados.

Requisito:
Necesidad o expectativa que está establecida, generalmente
implícita u obligatoria.

Obligaciones de cumplimiento
Requisito que debe cumplir una organización o que decide cumplir.
Conformidad:
cumplimiento de un requisito.

Acción correctiva
Acción para eliminar la causa de una no conformidad y prevenir
que vuelva a ocurrir.
Proceso
Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que
transforma elementos de entrada
en resultados de salida.

Contratar externamente
establecer un acuerdo mediante el cual una organización externa
realiza parte de una función o proceso de una organización.

Indicador:
representación mesurable de la condición o estado de las
operaciones, de la gestión o de las
condiciones.

Ciclo de vida
Etapas consecutivas e interrelacionadas del sistema del producto,
desde la adquisición de materiaprima o su generación a partir de
recursos naturales hasta el tratamiento al finalizar su vida.

Alta dirección
persona o grupo de personas que dirige y controlan una
organización al más alto nivel.
Parte interesada
persona u organización que puede afectar, verse afectada, o
percibirse como afectada por una
decisión o actividad.

Riesgo
Efecto de la incertidumbre sobre los objetivos.

Indicador
Representación mesurable de la condición o estado de las
operaciones, de la gestión o de las
condiciones.

Medio ambiente
Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua,
la tierra, los recursos naturales,la flora, la fauna, los seres humanos
y sus interrelaciones.

Información documentada
Información que una organización tiene que controlar, mantener, y
el medio en el que está
contenida.

Impacto ambiental
Cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como
resultado total o parcial de los
aspectos ambientales de una organización.

Eficacia
Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran
los resultados planificados.

Proceso
Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que
transforma elementos de entrada
en resultados de salida.

Auditoría
proceso sistemático, independiente y documentado para obtener
las evidencias de auditoría y
evaluarlas de forma objetiva con el fin de determinar el grado en el
que se cumplen los criterios de
auditoría.
Iso 45001
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
publicada por la Organización

Parte interesada: persona u organización que puede afectar,

o percibirse como afectada por
una decisión o actividad.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

Sistema de gestión o parte de un sistema de gestión utilizado
para alcanzar la política de la SST.

Política de la seguridad y salud en el trabajo: política para

prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el
trabajo a los trabajadores. y para proporcionar lugares de
trabajo
seguros y saludables.

Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo: objetivo

establecido por la organización para lograr resultados
específicos coherentes con la política de la SST.

Lesión y deterioro de la salud: efecto adverso en la condición

física, mental o cognitiva de una persona.

Competencia: capacidad para aplicar conocimientos y

habilidades con el fin de alcanzar los resultados previstos.

Desempeño de la seguridad y salud en el trabajo:

desempeño relacionado con la eficacia
de la prevención de lesiones y deterioro de la salud para los
trabajadores y de la provisión de
lugares de trabajo seguros y saludables.

Contratar externamente: establecer un acuerdo mediante el

cual una organización externa
realiza parte de una función o proceso de una organización.
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación
de la probabilidad de que
ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el
trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que
pueden causar los eventos o exposiciones.

Competencia: Capacidad para aplicar conocimientos y

habilidades con el fin de alcanzar los
resultados previstos.

Proceso: conjunto de actividades interrelacionadas o que

interactúan, que transforma las
entradas en salidas.

Requisitos legales y otros requisitos: requisitos legales que

una organización tiene que cumplir y otros requisitos que una
organización tiene que cumplir o que elige cumplir.

Desempeño: resultado medible.

Acción correctiva: Acción para eliminar la causa de una no

conformidad o un incidente y prevenir que vuelva a ocurrir.

Proceso: Conjunto de actividades interrelacionadas o que

interactúan, que transforma las
entradas en salidas.

Contratar externamente: establecer un acuerdo mediante el

cual una organización externa
realiza parte de una función o proceso de una organización.

Mejora continua: Actividad recurrente para mejorar el

desempeño.

Eficacia: Grado en el que se realizan las actividades

planificadas y se alcanzan los resultados
planificados.

Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades

relacionadas con el trabajo que están
bajo el control de la organización.
Consulta: búsqueda de opiniones antes de tomar una
decisión.

Lugar de trabajo: lugar bajo el control de la organización

donde una persona necesita estar o
ir por razones de trabajo.

Contratista: organización externa que proporciona servicios a

la organización de acuerdo con
las especificaciones, términos y condiciones acordados.

Requisito: necesidad o expectativa establecida, generalmente

implícita u obligatoria.

Alta dirección: persona o grupo de personas que dirige y

controla una organización al más alto nivel.

Peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y

deterioro de la salud.

Oportunidad para la seguridad y salud en el trabajo:

circunstancia o conjunto de
circunstancias que pueden conducir a la mejora del
desempeño de la SST.

Procedimiento: forma especificada de llevar a cabo una

actividad o un proceso.

Auditoría: proceso sistemático, independiente y

documentado para obtener las evidencias de
auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en el que se
cumplen los criterios de auditoría.
#VALUE!