Resistencia al cambio

ANDERSON RUIZ - JORGE RUEDA

 Inercia de los grupos o planteles

La inercia al cambio no solo es cuestion de actitud de los miembros,

tambien se puede ver reflejada en las estructuras de la empresa, lo cual
impide el cambio que se quiere llevar a cabo
 Descoordinación en la implementación del
cambio:

La descoordinacion es una empresa, nos puede llevar a tener resultados

no deseados, que cada parte vaya por su lado, esto conyeva a un
resultado no deseado o la falla total del trabajo que se realiza
 Redistribucion de la autoridad

La distribucion del poder o de cargo debe ser de una forma equiparable,

debido a que si se toma de la manera incorrecta no habra un seguimiento
total de las labores que se requieren
 cambio en los recursos asignados

Muchas veces cambiar los recursos puede ser una buena idea, pero
debemos saber cuando cambiarlos, un cambio repentido puede afectar las
labores de nuestra area como el area de los demas
 amenaza los talentos

esto podemos verlo dia a dia cuando en las empresas u organizaciones el

talento se ve superado por las influencias.