NORMATIVIDAD LABORAL

MODALIDADES DEL CONTRATO

El artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato

de trabajo puede ser escrito o verbal, y que no requiere ninguna
solemnidad especial para que sea válido.

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato

verbal, y de él dice la norma que las partes como mínimo deben ponerse
de acuerdo en dos aspectos fundamentales:

✓ La índole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollará el

trabajo.
✓ El monto de la remuneración, y la forma de esa remuneración, ya sea
por unidad de tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los periodos
en que se pagará la remuneración.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN
SU DURACIÓN

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son

básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y
transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del

código laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3
años pero puede ser renovado indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que

la parte que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su
decisión de no renovar el contrato de trabajo con una anticipación de por
lo menos 30 días.
 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN
SU DURACIÓN

Si el Contrato es a término fijo es inferior a un

(1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año
.
 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU
DURACIÓN

Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en

particular que lo regule de forma expresa, excepto la mención que de él
hace el artículo 47 del código sustantivo del contrato, y este
básicamente consiste en los contratos de trabajo que se hacen a un
trabajador que entra a reemplazar temporalmente a otro trabajador, o
para desarrollar una actividad temporal, accidental o transitoria de la
empresa, que no forma parte de la actividad normal del desarrollo
operativo de la misma

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a

un contrato a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario
para terminar la obra o ejecutar la labor que dio origen al contrato
 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU
DURACIÓN

El contrato a término indefinido tendrá

vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo. Con
todo, el trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación no
inferior a treinta (30) días, para que el
“empleador” lo reemplace. En caso de no dar
aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, debe pagar preaviso
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje es una forma

especial dentro del Derecho Laboral, mediante
la cual una persona natural desarrolla
formación teórica práctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación
 EL REGLAMENTO DE TRABAJO

✓ Lo elabora el empleador

✓ Contenido del Reglamento:

• Establecimiento- lugar de trabajo
• Condiciones de admisión, aprendizaje y
periodos de prueba
• Trabajadores transitorios
• Horario de trabajo
• Horas extras y trabajo nocturno
• Salario mínimo legal o convencional
LOS TRES (3) ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO

LA CONTINUADA
ACTIVIDAD DEL SUBORDINACIÓN O
TRABAJADOR DEPENDENCIA
DEL TRABAJADOR

UN SALARIO COMO
RETRIBUCIÓN DEL
SERVICIO.
 EL REGLAMENTO DE TRABAJO

✓ Contenido del Reglamento:

• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días
de descanso convencional o adicional; vacaciones
remuneradas; permisos.
• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben
sujetarse a los servicios médicos que el empleador
suministre.
• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones, para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente.
 EL REGLAMENTO DE TRABAJO

✓ Contenido del Reglamento:

• Orden jerárquico de los representantes del empleador,
jefes de sección
• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar
las mujeres y los menores de dieciséis (16) años
• Obligaciones y prohibiciones especiales para el
empleador y los trabajadores.
• Escala de faltas y procedimientos para su
comprobación; escala de sanciones disciplinarias y
forma de aplicación de ellas
 JORNADA DE TRABAJO

DIURNA 6:00 AM A 10:00 PM

NOCTURNA 10:00 PM A 6:00 AM

JORNADA MAXIMA 48 HORAS SEMANANALES

(POR DIA MAXIMO 8 HORAS)
 EXCEPCIONES JORNADA

a)En las labores agrícolas, ganaderas y forestales la jornada máxima es de nueve (9)
horas al día y de cincuenta y cuatro (54) a la semana

b)En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia,

la jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias.

c)En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto.

d)En los trabajos autorizados para menores de dieciséis (16) años, las labores
no pueden exceder de seis (6) horas diarias.
 SALARIO MINIMO VIGENCIA 2020 EN
COLOMBIA

Salario mínimo: $877.803

Subsidio de transporte: $102.884

Salario diario: $29.260,10

✓ Resulta de dividir el salario mínimo en 30 días

Hora ordinaria: $3.657,51

✓ Resulta de dividir el salario día en 8 horas laborales

Hora ordinaria nocturna : $4.937

✓ Equivale a la hora ordinaria diurna más un recargo del
35%
 SALARIO INTEGRAL

El salario integral es una modalidad de pago en la

que en al salario mensual del trabajador se
incorporan todas las prestaciones legales y
extralegales que éste percibiría en la empresa,
como “factor prestacional”, con excepción de las
vacaciones; y la ley ha dispuesto que sólo existe
salario integral para aquellos trabajadores que
devenguen por lo menos diez (10) salarios
mínimos legales vigentes.
 SALARIO PARA LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCIÓN

Los trabajadores de la construcción por tratarse de un

contrato de duración de obra, en cada pago se les
cancela proporcionalmente cada uno de los rubros
prestacionales a que tienen derecho; pero esa
cancelación debe estar claramente desagregada y
relacionada para no dar lugar a costosos equívocos.
 SALARIO PARA LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCIÓN
La contratación de los obreros generalmente tiene una duración igual a la de la
obra en la que se desempeñan.
Debe tenerse en cuenta que los trabajadores de la construcción , son
beneficiarios de un régimen especial que les concede tres (3) días de cesantía por
cada mes de trabajo, o sea treinta y seis (36) días por año, lo que equivale a
afirmar que reciben seis (6) días más al año por cesantías que los demás
trabajadores, a quienes les corresponden ese auxilio en cantidad de un mes de
salario (treinta días) por cada año de servicios; las demás prestaciones, tales
como intereses de la cesantía, vacaciones, primas y auxilios, afiliación al sistema
de seguridad social por salud y pensiones e indemnizaciones, se rigen por la
normatividad laboral general.
 AUXILIO DE TRANSPORTE

Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que

tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales.
Excepciones:
✓ Cuando vive en el mismo lugar de trabajo
✓ Cuando la empresa suministra el transporte
 LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas

o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada
de trabajo se amplíe por acuerdos entre
empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras.
 REMUNERACION DE TRABAJO NOCTURNO
Y SUPLEMENTARIO

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser

nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
diurno
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo
del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
 DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

El empleador esta obligado a dar descanso dominical

remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso
tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.

El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con

un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario
en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del
salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por
haber laborado la semana completa.
 VACACIONES

Los trabajadores que hubieren

prestados sus servicios durante un año
tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones
remunerada
PRESTACIONES DE LEY

En los contratos a término fijo inferior a un

año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que
éste sea.

Las prestaciones sociales es el

reconocimiento a su aporte en la generación
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica, conceptos que han sido
expresamente considerados por la ley
laboral.
 PRESTACIONES SOCIALES

PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a cada
empleado un salario mensual, del cual,
quince días se deben pagar por tardar
el ultimo día del mes de junio y los
restantes quince días en los primeros 20
días del mes de diciembre.
 CESANTIAS

En Colombia, todos los trabajadores tienen

derecho a las cesantías, que suponen un modo
de ahorro obligatorio y funcionan como un
fondo ante el desempleo. A nivel legal, la
cesantía es equivalente al salario de un mes
por cada año trabajado. Cuando el valor no se
liquida a fin de año, se suma a un Fondo de
Cesantías que elige el empleado.
 QUE ES EMPRESA
Se entenderá por empresa toda actividad económica
organizada para la producción, transformación,
circulación, administración o custodia de bienes, o
para la prestación de servicios. Dicha actividad se
realizará a través de uno o más establecimientos de
comercio.
Art. 25 Código Comercio
 Libertad
cooperación

Desarrollo
Reconocimiento
personal
y seguridad

Responsabilidad calidad

Un ambiente
agradable

libertad
ORGANIZACIÓN
ISO 14001 -2015

Persona o grupo de
personas que tienen sus
propias funciones y
responsabilidades,
autoridades y relaciones
para el logro de sus
objetivos
 ORGANIGRAMA

Gerente
NIVELES DE
RESPONSABILIDAD

Asesor
jurídico

Jefe Jefe de Obras

operacional proyectos civiles

AREAS FUNCIONALES
 MISION DE LA EMPRESA

Es el cometido que deben cumplir sus

productos, servicios y agentes humanos
para alcanzar sus objetivos.
Preguntas que ayudan a definir la misión:
¿En que negocio se esta?
¿Quienes son los clientes?
¿Que se les proporciona?
¿Qué valor agregado reciben los clientes?
 VISION DE LA EMPRESA

Es aquella idea o conjunto de ideas que se

tiene de la organización a futuro. El sueño
mas preciado la largo plazo.
 EJEMPLO ….CORPONOR

MISION: Ejercer la autoridad ambiental propendiendo

por el desarrollo humano sostenible, promoviendo la
gestión ambiental colectiva y participativa en el
departamento Norte de Santander.

VISION: Ser en el 2019 la entidad reconocida, respetada

y de referencia obligatoria para la toma de decisiones
que orienten el desarrollo humano sostenible del
departamento Norte de Santander.
 EJEMPLO ….SENA

MISION: El SENA está encargado de cumplir la función que le

corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico
de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION: El SENA será reconocido por la efectividad de su gestión,

sus aportes al empleo decente y a ​la generación de ingresos,
impactando la productividad de las personas y de las empresas;
que incidirán ​positivamente en el desarrollo de las regiones como
contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.
 MANUAL DE FUNCIONES

El Manual de Funciones, es una herramienta

de gestión de talento humano que permite
establecer las funciones, Competencias,
requerimiento de conocimiento y experiencia
ESPECIFICACIONES DE UN PUESTO
(características que debe reunir un ocupante)

Son útiles para selección del personal, así como para la

capacitación, desarrollo y promoción de los trabajadores
Categorías que presenta la especificación del puesto de
trabajo:
✓ características personales
✓ Inteligencia
✓ Personalidad
✓ Escolaridad
✓ Experiencia
✓ Conocimientos (específicos, idiomas)
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Un manual de procedimientos es el documento que

contiene la descripción de actividades que deben
seguirse en la realización de las funciones de una o
más unidades administrativas. El Manual incluye
además los puestos o unidades administrativas que
intervienen precisando su responsabilidad y
participación
 AREAS DE DESEMPEÑO
CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES -
CNO
0- OCUPACIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA
1 - FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
2 - CIENCIAS NATURALES, APLICADAS Y RELACIONADAS
3 - SALUD
4- CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, SERVICIOS
GUBERNAMENTALES Y RELIGIÓN
5- ARTE, CULTURA, ESPARCIMIENTO Y DEPORTES

6 – VENTAS Y SERVICIOS

7 – EXPLOTACION PRIMARIA Y EXTRACTIVA

8 – OPERACIÓN DE EQUIPOS DEL TRANSPORTE Y OFICIOS

9. PROCESAMIENTO FABRICACIÓN Y ENSAMBLE

 NIVEL DE CUALIFICACIÓN

NIVEL A NIVEL B NIVEL C

NIVEL D
 MACROPROCESOS DE LA GESTION DEL
TALENTO HUMANO

ORGANIZACION COMPENSACION RELACIONES

INCORPORACIÓN DESARROLLO
Y BIENESTAR Y CON LOS
PLANIFICACION Y ADAPTACION SALUD DEL PERSONAL EMPLEADOS

Capacitación y
entrenamiento Negociación
Estructura
Planeación Reclutamient
salarial
o
Relación con
Planes de el Sindicato
Selección Beneficio
Políticas del carrera
s
personal Ruptura
Evaluación de laboral
Higiene y
desempeño
Marco Legal contratación segurida
d
Análisis y
diseño de Calidad monitoreo
inducción de vida
cargos
 COMO PROYECTAR LAS
NECESIDADES DE PERSONAL

✓ Conforme a la expansión ✓ Aumento de necesidad

o proyección de la de personal
empresa
Planeación de personal, anticiparse a las necesidades de la
organización
 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1 2
Investigación Interna Investigación externa
LO QUE EL MERCADO
LO QUE LA
DE RECURSOS
ORGANIZACIÓN TECNICAS DE
HUMANOS PUEDE
NECESITA RECLUTAMIENTO
OFRECER
POR EMPLEAR
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Reclutamiento Reclutamiento
interno externo

Hojas de vida
Rotaciones
recomendados
Ascensos
Contactos con instituciones
Transferencia de
ascenso Anuncios en periódico - internet

Planes de carrera Agencias de empleo