Unidad 2.

Actividad 3: La Autoridad en las organizaciones

1. Presentar un ejemplo de cinco acciones en las que se ejerce autoridad en una
organización.
2. Haz un ejemplo en el que se reflejen esas 5 acciones de poder.
Tayshalorisan Pujols Ovando
ID:A00133519
1Poder de Premio: es utilizado por los gerentes cuando los subalternos piensan que
estos son capaces de proveerles algo que puedan satisfacer algún deseo personal.

Poder Coercitivo: es cuando el gerente tiene la autoridad para aplicar e imponer algún
castigo que puede bloquear la satisfacción en los empleados, disminuyendo su
intensidad realizar sus funciones.

Autoridad de línea: es la que posee un nivel jerárquico o jefatura para dirigir el trabajo
de un subordinado. Es la relación directa de superior subordinado que se extiende de la
cima de la organización hasta el escalón más bajo y a la que se denomina cadena de
mando.

Autoridad: el jefe superior persigue constante mente al chico de sistema, para que
realice su labor.

Legítimo: serán todas aquellas actuaciones, ejercidas por los órganos legítimos del
Estado, dentro de sus competencias territoriales y orgánicas, así la aprobación de las
leyes por el Parlamento.

Referencia: En una empresa en donde el jefe de sector ejerce el poder referente,

mediante su personalidad, efectividad y constancia en el trabajo, causando la
admiración de sus subalternos, haciendo que algunos de ellos lo tomen como modelo a
seguir y realizan logros en sus respectivas labores para recibir su aprobación

1. Ejemplo: si se complace al jefe los beneficios pueden ser: incrementos salariales,

promociones y otras formas de ingresos psicológicos intangibles como los
sentimientos de orgullo, al apoyo y pertenencia. En estos casos el jefe tiene
poder de premios.
2. Ejemplo: el jefe sanciona a un empleado por falta de méritos. Poder de expertos:
la chica de contabilidad recibe méritos porque es excelente en sus labores.
3. Por ejemplo: en una panadería que cuenta con varias sucursales, el propietario
posee autoridad de línea sobre el encargado de administrar las sucursales y el
personal de cada una de ella.
4. Castigo: por ejemplo, sin una persona comete un acto indebido en la
organización será castigado con sus vacaciones.