INTEC

ADM 301.Gerencia de Recursos Humanos

Sistema de Evaluación del Desempeño
Radelis Sánchez Pujols 1095301

Práctica
Ve al Libro de texto en el capitulo EVALUACION DEL
DESEMPEÑO y escribe 10 ideas gerenciales, que leas en el
capitulo y que puedas aplicar en caso de ser tu un Gerente de
EVALUACION DEL DESEMPEÑO,
Debes numerar cada idea que vayas a escribir.
Es preferible ESCRBIRLAS A MANO y subirlas por el aula virtual.

1. Las metas establecidas tienen que ser concisas y alcanzables (no se

acepta demora, tienen que cumplirse en el tiempo estimado)
2. El gerente también puede ayudar en las metas y no solo dirigir
3. Las evaluaciones tienen que ser rigurosas y honestas, para arrojar
respuestas efectivas.
4. Es esencial utilizar la herramienta correcta para evaluar.
5. Luego de evaluar cuestionar el por qué de cada resultado para
evitar efectos adversos a lo que se busca.
6. Mantenerse capacitando no solo a los supervisores, sino también a
los trabajadores ya que son activos de la empresa.
7. Mantener claro que significa los conceptos de calificación, así los
empleados podrán tomarlo en cuenta y mejorar su productividad.
8. Proporcionar guía correctiva
9. Tener más de 1 evaluador para que no sea sosegada la evaluación.
10. Mantener todo por escrito, se recomienda tener un diario donde se
anote las observaciones y que las correcciones formales sean por
escrito.