c

DERECHO LABORAL
RELACION
LABORAL

CONTRATO
DE
TRABAJO
EMPLEADO

Empleado (s) se
obliga a prestar
servicios manuales o
intelectuales en
favor del empleador
a cambio de un
salario.

EMPLEADOR
 Características

Voluntario Por cuenta ajena Remunerado Dependiente

 Dentro de la protección de la ley del trabajo se
encuentran protegidos todos los trabajadores bolivianos,
excepto:
Los Miembros de
las Fuerzas
Trabajadores Armadas (no
Los funcionarios
agrícolas (no incluye al
públicos
asalariados) personal
administrativo y
docente)
 D.S. 28699
Principio de realidad aparente

Cualquier contrato comercial o civil

que tienda a encubrir una relación
laboral, no surtirá los efectos legales,
 Garantiza los
derechos de los CPE
trabajadores Art. 157
bolivianos
 Individual

Por sus actores

colectivo
Formas de
contratos
laborales
Escrito
Por su forma

Orales
 A plazo fijo

Por sus duración

indefinido
Formas de
contratos
laborales De servicios
públicos o
privados
Por su actividad
De transporte o
doméstico
 Sueldo, jornal,
destajo, por
Por pieza,
remuneración Por comisión,
por porcentaje,
Formas de mixto
contratos
laborales
masculino

Por sexo

femenino
 mayores

Por edad

menores
Formas de
contratos
laborales
Nocturno

Por horario

diurno
 Perjuicio causado a los
materiales de trabajo

Revelación de secretos
industriales
No se pagará indemnización
ni desahucio
Retiro voluntario
Despidos laborales

Por infracción a la ley del

Por robo o hurto
trabajo

Inasistencia por mas de seis

días consecutivos
 Retiro indirecto

Puede aceptar o
Reducción de
tomarlo como
sueldo
despido indirecto
Días hábiles de
trabajo

Los días feriados con

suspensión de actividades
públicas y privados son los
domingos; el 1º d enero, lunes
y martes de carnaval, viernes
Santo; 1º de mayo;
CorpusCristi: 6 de agosto 1ºde
noviembre; 25 de diciembre, 22
de enero, 21 de junio y en cada
departamento, la fecha de su
Todo feriado que efemérides
coincide con día
domingo, debe
ser compensado
con el día hábil
inmediato
• Si por cualquier situación de política de
empresa un empleado tendría que trabajar en
un día feriado, el empleador tendrá que
compensarle con otro día de descanso o
alternativamente le tendrá que cancelarle el
doble por su trabajo; igual cosa acontece con
el domingo trabajado, pero esta vez es triple
la paga.
 vacaciones

De 1 a 5 De 5 a 10 De 10 años
años años en adelante

15 días 20 días 30 días

Hábiles hábiles hábiles
remuneración

Es el sueldo que
percibe el trabajador a
cambio de su trabajo.
Este sueldo no podrá
nunca ser mas bajo
que el Salario Mínimo,
dispuesto por el
Los pagos de las Gobierno.
remuneraciones
consiste en12
sueldos mensuales
mas un aguinaldo y
una prima si fuera
viable.
 Aguinaldo

Es una paga
reportada como una
gratificación, por
usos y costumbres
de la sociedad civil,
con referencia a las
suma igual al sueldo
fiestas de fin de año
del empleado y
deberá ser cancelado
hasta antes del 20 de
diciembre de cada
año , so pena de
cancelar el doble
• Los trabajadores que no hubieran completado
un año continuo de trabajo, percibirán su
aguinaldo por duodécimas, en forma
proporcional con el tiempo deservicios
pasados los tres meses de trabajo para los
empleados y un mes para los obreros.
• No habrá lugar al pago del aguinaldo para los
empleados que fueran retirados de su fuente
de trabajo por infracción a la Ley General del
Trabajo en su Art. 16º y 9ºde su Decreto
Reglamentario.
• El aguinaldo no es susceptible de embargo
judicial, retención descuento, compensación
ni transacción.
 Es el pago de un sueldo,
distinto al aguinaldo , a
PRIMA los empelados de las
Empresas cuyos Estados
Contables-el Balance-
den utilidades.
• Para recibir la prima, un empleado debe haber
trabajado en la gestión pasada, por lo menos
tres meses atrás al cierre de gestión, o un mes
si se trata de un obrero.

• Tampoco se cancelará la Prima al empleado

que hubiera sido retirado de la Empresa por
infracción a la Ley General del Trabajo.
 Toda mujer en período de gestación
hasta un año del nacimiento del hijo,
gozará de inamovilidad en su puesto de
trabajo en instituciones públicas y
privadas. La mujer en gestación en el
Mujer puesto de trabajo que implique
esfuerzos que afecten su salud,
embarazada merecerá un tratamiento especial, que
le permitirá desarrollar sus actividades
en condiciones adecuadas, sin afectar
un nivel salarial ni su ubicación en su
puesto de trabajo
 Documento
expedido por
FINIQUITO
el Ministerio
del Trabajo
 Componentes del finiquito
• Razón Social o Nombre de la Empresa
• Giro de la Empresa
• Nombre del Trabajador
• Estado civil, Edad, Domicilio
• Ocupación laboral dentro la Empresa
• Fecha de Ingreso y Fecha de Retiro
• Motivo del Retiro
• Tiempo de Servicio en años, Meses y días
• Promedio Indemnizable en base a los 3últimos meses en sumatoria y divididoentre
3
• Desahucio (retiro forzoso únicamente y sinpre-aviso)
• Indemnización
• Aguinaldo
• Vacaciones pendientes
• Prima (si corresponde)
Una empresa con mas de 20 empleados tiene la
obligación de formar sindicato , para poder
ejercitar sus derechos y obligaciones.
Fuero Sindical:
Los obreros o empleados elegidos para
desempeñar los cargos directivos de un
sindicato , no podrán ser destituidos, sin previo
proceso, como tampoco podrán ser transferidos
de un puesto de trabajo a otro.
 SEGURIDAD SOCIAL
• La Seguridad social es un conjunto de principios,
normas y leyes que protegen la salud de
trabajador, la continuidad de sus medios de
subsistencia, la aplicación de las medidas de
rehabilitación del trabajador dañado y en general
mejorar las condiciones de su grupo familiar del
empleado. Es obligatorio para todas las personas
e instituciones comprendidas dentro una relación
laboral de dependencia en el territorio Boliviano.
 ASISTENCIA MEDICA Y OTRAS
MEDIDAS DEPREVISION SOCIAL
Por mandato de la Ley General del Trabajo y sus
disposiciones conexas; toda empresa que
tengan mas de 80 trabajadores, al margen de
estar obligados a asegurar a sus trabajadores al
Sistema de Seguridad Social, deben mantener
un servicio en su planta principal, un médico y
una farmacia ,gratuita para los trabajadores.
PRESTACIONES (Ley de Pensiones)

jubilación, invalidez,
muerte, riesgos
Prestaciones a largo plazo profesionales (a cuenta del
trabajador, 12,5 % de su
salario )
PRESTACIONES
maternidad, enfermedad,
accidente y asignaciones
Prestaciones a Corto Plazo
familiares (a cuenta del
empleador, 10% del salario)
 Muerte

Incapacidad
Absoluta y
Permanente

Riesgos Incapacidad
profesionales Absoluta y
Temporal

Incapacidad
Parcial y
Permanente

Incapacidad
Parcial y
Temporal
 asistencia médica, curación,
atención quirúrgica y
Enfermedad hospitalaria y medicamentos,
para el asegurado y sus
beneficiarios.
 la mujer trabajadora, esposa o
conviviente del trabajador, tienen
derecho a la atención dentro la
Maternidad gestación, pre parto y Puerperio;
mas una baja pagada por 45 días
antes y 45 días después del parto,
para la parturienta.
 Es la obligación del empleador se
hacer entrega en especie o dinero
el equivalente al
Asignaciones Familiares
Salario Mínimo Nacional
al asegurado o asegurada en
estado de gravidez.
Subsidio • Últimos
prenatal 5 meses

Subsidio de • pago en dinero , al nacimiento del

natalidad infante

• pago en dinero por

Subsidio de fallecimiento de un hijo del
sepelio trabajador hasta los 19 años

• Entrega de productos lácteos por

Subsidio de un año, a partir del nacimiento
Lactancia del hijo del trabajador