ACTIVIDAD 3.

PORTAFOLIO: ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

Asignatura:
ETICA PROFESIONAL

Presenta
LINA MERCEDES CASTRO RODRIGUEZ
ID 617825
NRC 21730

Docente
MARIA LUCELY BARBOSA MARTINEZ

MARZO 02 de 2021
Orocué- Casanare
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
LINA MERCEDES CASTRO RODRIGUEZ
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
ABUSO DE AUTORIDAD Y ESPECULACIONES A RAIZ DE LA ENVIDIA
En el colegio Luis Carlos Galán Sarmiento, se ha desencadenado un problema de ética, debido a que el jefe
de la institución valiéndose de su cargo y basándose en las especulaciones que un docente va y le rumora de
los demás, le pone sobrecarga laboral al docente al cual ese sujeto le inventa cosas. Esto ha generado un
ambiente laboral terrible, entre el cuerpo docente se perdió el trabajo en equipo, y se refleja en la
productividad y motivación de los mismos.
El licenciado que se vale de la confianza y los halagos repetitivos hacia el jefe, sabe que él goza de mucha
preferencia en comparación con sus compañeros actúa en pro de su beneficio sin importarle que sus
especulaciones a raíz de la envidia hieren y lastiman a los demás docentes.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente IE LUIS CARLOS GALAN SARMIENTO

empresarial u organizacional) Ambiente laboral pesado sin trabajo en equipo.
Orocué-Casanare

Las Victimas: Todos los docentes

El Victimario: El docente envidioso y rector
Agentes (víctimas o responsables del
problema)

Consecuencias (efectos presentados a Poca productividad de todo el cuerpo docente.

causa del problema ético a nivel Ambiente laboral pesado.
organizacional) Irrespeto por parte de algunos docentes al docente especulador-
Rumores de pasillo y malos comentarios hacia el docente y el
 docente e especulador.
Rechazo de los profesores hacia el rector y el docente.
Poco compromiso a la entrega de resultados, ya que el único
trabajo valorado y exaltado es el del docente especulador.
Resentimiento y rivalidad entre el cuerpo docente y directivas.
Estrés
Mala disposición y actitud al momento de trabajar en equipo o al
momento de presentar resultados de los estudiantes a cargo.

El resentimiento del trabajo no valorado por culpa de un docente

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
que especula solo para su bien.
La poca productividad de los docentes va a seguir.
La intolerancia hacia las injusticias y deber de guardar silencio por
no tener más problemas con las directivas.
Ambiente laboral regular
Habladurías debido al inconformismo de los docentes frente a la
situación que están viviendo.
Habladurías por parte de los padres de familias y estudiantes que
terminan siendo parte de este inconveniente.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
*El ambiente laboral ameno después de perderse difícilmente se vuelve a conseguir.
*Tomar cartas en el asunto es importante para que la productividad en el cuerpo docente vuelva-
*Los daños causados en las relaciones docentes quedan casi que irreparables.
*El rector, quien en este caso es el jefe, debe velar por el bienestar de toda la comunidad educativa, del bien y
por lo menos la felicidad al momento de realizar sus labores académica, no actuar con impulsos frente a los
rumores del docente hablador de los demás, permitir que todos se expresen y den sus puntos de vista y así
poder llegar a la raíz del supuesto problema.
* Una persona infeliz no es productiva, mientras que si el jefe de la institución en algún momento toma la
determinación de no prestarle más importancia a las habladurías del profesor y se preocupa por el bien
común, felicidad y motivación de sus docentes, seguramente va a mejor en un buen porcentaje este problema.