TALLER DE NOMINA

CONCEPTOS DE CONTABILIDAD

ANGIELY DE LA CRUZ OTERO

UNIVERSIDAD DE LA COSTA
PROGRAMA ACADEMICO CONTADURIA PUBLICA
PROCESOS CONTABLES SISTEMATIZADOS III
BARRANQUILLA – COLOMBIA
2019
NOMINA
En una empresa, la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,
incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se
refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto
período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la
propia nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están
sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, la nómina en EE. UU. está sujeta a las regulaciones
federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental
que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La
buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión
principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina es asegurar que a todos
los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones
correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto
incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y deducciones.

CONTABILIZACION DE LA NOMINA
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos
pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina,
debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores, así como sus deducciones.
La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para
cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de
documentos similares. Después de separar las horas ordinarias (estructurales) de las
extraordinarias (no estructurales), y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se
tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social, los
impuestos por rendimientos de trabajo, y cualquier otra deducción (anticipos) autorizada por el
trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el total
devengado y los totales retenidos el valor neto a percibir.

TIPOS DE NOMINA
honorarios: la que está hecha para las personas que son autónomos y/o independientes y declaran
sus propios impuestos, (Abogados, Notarios, Registradores, Médicos, etc.,)

comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el
patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración
(a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).

sueldos y salarios: son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, los conceptos de
pagos y de deducciones.
PATRIMONIO
La mayoría de los autores trazan el origen de la teoría del patrimonio a la obra de Aubry y Rau de
1873. Ellos definen patrimonio como “el conjunto de relaciones jurídicas valorables en dinero, que
son los activos o pasivos de una misma persona, y que se considera una universalidad jurídica”
(“l’ensemble des rapports de droit appréciables en argent, qui ont pour sujet actif ou passif une
même personne et qui sont envisagé comme formant une universalité juridique”).

Lo anterior implica varias cosas:9 Cada persona tiene un patrimonio (es, por decirlo así, una
característica o atributo universal de las personas) y ese patrimonio es individual, único,
indivisible. Sigue que el patrimonio como tal es diferente a lo que lo constituye (el patrimonio es
como una bolsa, cuyo contenido son derechos de propiedad, etc.). Sigue también que no todos los
derechos o bienes de una persona son patrimoniales (solo aquellos capaces de ser evaluados
monetariamente). Finalmente, la mayoría de las autoridades que adoptan esta posición entienden
los derechos desde el punto de vista subjetivo. (ver Derecho subjetivo). Consecuentemente
muchos autores se refieren a esta percepción como la concepción subjetiva del patrimonio (a
diferencia del patrimonio objetivo).

La teoría del patrimonio considera que el patrimonio es independiente de los bienes que una
persona posea. Inclusive, una persona puede no tener ningún bien, y aun así, tiene un patrimonio.
Es, en otras palabras, una aptitud para poseer, de tal forma que el patrimonio de una persona
también incluye derechos de propiedad futuros.

CUENTAS DE PATRIMONIO
Son todas las obligaciones a cargo del ente económico y a favor de sus dueños, propietarios o
socios exigibles cuando se liquide el mismo. El concepto generalizado es que las cuentas de
patrimonio representan lo que queda después de deducir los pasivos, pero consideramos que este
es un concepto muy corto y que podría tener aplicación para conceptuar el patrimonio de una
persona natural, no el patrimonio de una empresa, pues en realidad la actividad económica o
empresa no posee nada en absoluto, ya que todo lo que tiene lo adeuda a terceros o a sus dueños.
"El patrimonio es el valor residual de los activos del ente económico, después de deducir todos sus
pasivos.” [D2649,1993 Art. 36]
Las cuentas de patrimonio de mayor uso están originadas en:

 Aporte inicial de recursos para el inicio de la empresa y sus posteriores aumentos o capital
 Los mayores valores potenciales de los activos por el desarrollo del objeto social o por un
aumento de valor de estos o superávit de capital o superávit por valorizaciones.
 Las separaciones de utilidades originadas en disposiciones legales, estatutarias o
voluntarias o reservas.
 La revalorización del patrimonio originado por la inflación.
 Los dividendos o participaciones decretadas en acciones, cuotas o aportes de interés
social.
 Los resultados del ejercicio y de ejercicios anteriores.