PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA 3

A:
Ing. Nieves Acuna

Por:
SEBASTIAN MOTTA CHARRY Cod D7303553

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

INGENIERÍA CIVIL X SEMESTRE

FAEDIS

BOGOTÁ D.C., MARZO DE 2021

 TALLER # 3
Resolver el siguiente caso:
Clementina, es una mujer embarazada trabaja en una empresa mediante contrato
laboral a término indefinido. Es despedida porque su rendimiento laboral es
deficiente debido a su estado de embarazo. Su empleador aunque tiene
conocimiento de su estado de gravidez, no le interesan los derechos de la
empleada ni la de su hijo que está por nacer, solo necesita alguien más eficiente
que cumpla con su trabajo para lo cual contrata una mujer más joven y quien no se
encuentra en embarazo.
a. Indique qué mecanismo de protección debe interponer Clementina (acción de
tutela, habeas corpus, acción de cumplimiento) y argumente por qué
R/ Por lo general a las mujeres que despiden por su estado de embarazo, pueden
colocar una acción de tutela para que se protejan sus derechos fundamentales, en
ciertos casos se les protegen los derechos y se ordena al empleador que vuelva a
llamar a trabajar a la personal; en otras ocasiones, la tutela se declara improcedente
porque existen otros mecanismos de defensa judicial, tales como, la jurisdicción
ordinaria-laboral.

La tutela puede ser válida cuando no se tienen siempre otros métodos de defensa
judicial. La existencia de estos medios será apreciada en concreto, en cuánto a su
eficacia, revisando como se encuentra la mujer en estado de embarazo.
La Corte dice que cuando se maneja sobre controversias al derecho al trabajo, la
acción de tutela en principio no es el método principal adecuado para colocar y
proteger este derecho. Pero excepcionalmente, este Tribunal entendió que se
puede utilizar siempre y cuando se trata personas que se encuentran en
circunstancias de debilidad por causa de la salud física, su condición económica, en
la cual pueden utilizar este método para que sea más rápido y se puedan proteger
sobre estas injusticias.

b. Señale los derechos constitucionales que le fueron vulnerados a Clementina.

R/ Una mujer en estado embarazo no se puede despedir si no tiene o existe una
autorización por parte del inspector del trabajo o fuero de maternidad.
Los derechos constitucionales que le fueron vulnerados fueron el de la estabilidad
laboral reforzada, mínimo vital, igualdad, debido proceso, vida digna.

C. Explique en que consiste el Fuero de Maternidad.

R/ Es la encargada de proteger de manera especial a una persona en estado de
embarazo o en su defecto en el tiempo de lactancia en donde no pueden despedirla
como ya se mencionó anteriormente, sin una autorización del ministerio de trabajo.
En la cual se puede encontrar en el artículo 239. Pero esto no las protege totalmente
ya que si la mujer realiza algo indebido puede ser despedida.
 BIBLIOGRAFIA
FAEDIS. (S.F). Recuperado de:
http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin
_desktop.php?path=Li4vb3Zhcy9hZG1pbmlzdHJhY2lvbl
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mFsZXMvdW5pZGFkXzUv#biblio_slide
Gerencie. (Noviembre 11 del 2019). Fuero de maternidad.
Recuperado de: https://www.gerencie.com/fuero-de-
maternidad.html#:~:text=El%20fuero%20de%20maternid
ad%20hace,autorizaci%C3%B3n%20del%20ministerio%
20del%20trabajo.&text=Indemnizaci%C3%B3n%20por%
20despedir%20a%20una%20empleada%20con%20fuer
o%20de%20maternidad.