* El área de recursos humanos, conjuntamente con los Comités o
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán elaborar un
Plan Comunicacional para (i) informar a los trabajadores sobre el Protocolo de prevención que adoptará la empresa, (ii) preparar y difundir la información oficial que publique el Ministerio de Salud, especialmente las prácticas saludables recomendadas y (iii) informar al Ministerio de Salud sobre los casos confirmados de coronavirus en el centro de trabajo.
* Designar a un Coordinador para el seguimiento de los últimos
acontecimientos con respecto al COVID-19. Para ello, deberá revisar constantemente las disposiciones del Gobierno, así como servir de persona de contacto para los trabajadores que tengan sospecha de contagio o exposición.
Poner a disposición de los trabajadores el material higiénico apropiado y
suficiente. Así como mantener el lugar de trabajo limpio e higiénico.
* Comunicar las buenas prácticas de higiene (afiches con prácticas de
higiene personal y respiratoria y/o charlas breves sobre higiene).
* Evaluar los escenarios en donde sea conveniente implementar el
trabajo remoto y pedir el consentimiento de los trabajadores.
* Disponer un lugar del centro de trabajo en donde aislar a una persona
enferma mientras llegan las autoridades de salud.
* Cancelar viajes de trabajo no esenciales, en particular aquellos dirigidos
a países con alerta nivel 3.
* En la medida de lo posible y con la autorización de los trabajadores,
modificar los turnos de trabajo a fin de evitar la exposición inmediata del trabajador a un área infectada.
* Evaluar la posibilidad de celebrar convenios con los trabajadores a
través de los cuales se otorguen licencias sujetas a compensación en caso sea necesario suspender la asistencia de los trabajadores.
* Permitir el ingreso de representantes del Ministerio de Salud a las
instalaciones del centro de trabajo a efectos de identificar posibles focos de infección. Asimismo, dar aviso inmediato de las situaciones de riego y/o propagación de la enfermedad.