Teoría autor planteamientos
Henri Fayol. hace énfasis en las funciones TÉCNICA, › COMERCIAL, › FINANCIERA,
Teoría clásica básicas que debe tener una
organización para conseguir su
eficiencia un enfoque sintético y
universal de la empresa,
tratando temas como la
concepción anatómica y
estructural de una organización
Frederick Taylor consiste en cuatro principios:
Teoría científica Planeación: Reemplazar los
métodos informales de trabajo,
la improvisación por métodos
basados en procedimientos
científicos. Preparación:
Seleccionar, entrenar, y
desarrollar a cada trabajador de
acuerdo al método planificado.
Teoría Elton Mayo Toma en cuenta la conciencia, la
humanista: ética, la individualidad y los
valores espirituales del hombre.
Concibe al hombre como un ser
creativo, libre y consciente
Teoría X / Y: Douglas Mac Según esta teoría, la concepción
Gregor que los responsables de equipos
tengan sobre las personas serán
las que condicionen su estilo de
dirección
Teoría del Abraham Maslow trata de una jerarquía de
comportamiento necesidades y factores que
motivan a las personas; esta
jerarquía identifica cinco
categorías de necesidades y
considera un orden jerárquico
ascendente de acuerdo a su
importancia para la
supervivencia y la capacidad de
motivación
burocracia max weber consiste en una forma de
organización jerárquica del
trabajo donde los funcionarios o
trabajadores están
Que se aplica hoy
› CONTABLE, › SEGURIDAD Y ›
ADMINISTRACION . ... Funciones
Técnicas: Relacionadas con la
producción de bienes o servicios de la
empresa
. analizar y retomar aquellos que son
viables en la actualidad,
estableciéndose ... incrementar la
competitividad, sin embargo, si esta
teoría se aplica con los mismos
acentúa la importancia del individuo y
de las relaciones sociales en la vida de
organización, y sugiere estrategias
para mejorar a las organizaciones al
aumentar la satisfacción del miembro
de la misma y para crear
organizaciones que ayuden a los
individuos a lograr su potencial
sus trabajos relacionados con el lado
humano ... X, transitaran al modelo de
la teoría Y, y que se lograra el cambio
de un día para otro
muestra eminentemente crítica y
severa. Esta teoría rechaza las
concepciones ingenuas y románticas
de la teoría de ls relaciones humanas.
La teoría del comportamiento critica
severamente la teoría clásica
donde los seguidores o empleados
(burócratas) deben su obediencia ya
no a una persona, sino a un conjunto
de reglas y reglamentos legales
 especializados en su campo y previamente establecidos
funciones. ... El objetivo de tal
organización será resolver los
problemas de la sociedad, y por
extensión los de la empresa.
Teoría general ludwig von afirma que las propiedades de se presenta como una forma
del sistema bertalanffy los sistemas no pueden sistemática y científica de
describirse significativamente aproximación y representación de la
en términos de sus elementos realidad y, al mismo tiempo, como
separados. La comprensión de una orientación hacia una práctica
los sistemas sólo ocurre cuando estimulante para formas de trabajo
se estudian globalmente, transdisciplinarias.
involucrando todas las
interdependencias de sus partes