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ÁREA METROPOLITANA
Bucaramanga, Santander, Colombia.
DE BUCARAMANGA

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo General

Diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud eh el trabajo SG-SST con el

fin de promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y trabajo en el ÁREA
METROPOLITANA DE BUCARAMANGA, y de preservar un estado de salud, bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, la prevención de accidentes y enfermedades laborales factibles
de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

Objetivos específicos

• Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y

peligros significativoé pára la salud de los trabajadores

• Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral mediante

la revisión periódica gerencial.

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en máteria de seguridad y salud

en el trabajo apliquen a la organización.

• Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos significativos

que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias de los AT y EL

• Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

._
el trabajo SG-SST.

• Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.

• Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. SG-

SST.

• Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo
Laboral

• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de todos

los funcionarios, contratistas y subcontratistas.

1)
• Divulgar y sensibilizar las normas e y salud en el trabajo, para facilitar el control
de los factores de riesgo y preve „ap arición -de Accidentes-y Enfermedades de origen
aparición
laboral.
. 19 JUL 2019
1111 411\
GILBERT ,4411 ARDILA
,•sr-lte

Revisó: Integrantes COPASS/51

Integrantes de COMITÉ DE CONVIVENCIA Y ACOSO LABORAL