Cuando se identifican los involucrados se realiza plan de acción acorde a los rasgos de personalidad de cada involucrado Identificación de los

ón de los involucrados en el conflicto

Para muchas personas es necesario ser escuhados, esto alivia tensiones Escuchar las partes involucradas en el conflicto

ual a cada involucrado se ve el conflicto desde varios puntos de vista De manera separada e independiente, al escuchar los involucrados, darles la razón, y de manera pasiva hacer entender sus falencias.

Manejo de conflictos y negociación

De este modo, cada involucrado entiende el problema y busca una posible solución Proponer a cada involucrado una posible solución al conflicto Identificación del conflicto

Al entender su roll en la organizacion los involucrados pueden eacatar mejor los direccionamientos Explicar a cada involucrado su roll dentro de la organización

si se empodera a cada involucrado puede mejorar su perspectiva den organización Explicar a los involucrados su importancia en el crecimiento de la compañia

cuando se identifica el conflicto se desarrollan las estrategias necesarias para su solución

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