Proceso de Selección y Filtro Curricular

Roberto Iligaray Peña

Selección y Evaluación de Personas

Instituto IACC

05-03-2021
 Desarrollo

1.- Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de este.

2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los

elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

3.- Usted es experto en selección y evaluación de personas y, como tal, se le ha solicitado

realizar una breve charla en donde debe explicar cómo se relaciona la información
proporcionada en los perfiles de cargo con las necesidades de contratación de una
organización. Considere para esto una presentación en formato PPT de 5 láminas.
 Desarrollo

1.- Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de este.

2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los

elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

A) CV Cronológico: Es el tipo de CV que organiza su información cronológicamente, desde

sus logros más antiguos y hasta los más recientes.
B) CV Funcional: Este tipo de Curriculum es el cual se centra en las habilidades, logros,
experiencias y las aptitudes del posible candidato, no focalizando en las organizaciones o
las labores que ha desempeñado.
C) CV Mixto: En especial este tipo de Curriculum, logra realizar una combinación del
curriculum cronológico y el curriculum funcional. Su mayor focalización es en la
experiencia laboral, poniendo un mayor realce en las organizaciones y fechas en las cuales
participó. También destaca los logros y las competencias las cuales ha podido desarrollar.
3.- Usted es experto en selección y evaluación de personas y, como tal, se le ha solicitado
realizar una breve charla en donde debe explicar cómo se relaciona la información
proporcionada en los perfiles de cargo con las necesidades de contratación de una
organización. Considere para esto una presentación en formato PPT de 5 láminas.

(Se Adjunta)
 Bibliografía

IACC (2018). Proceso de selección y filtro curricular. Selección y Evaluación de Personas.

Semana 3.