RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La responsabilidad administrativa es vigilada por la ARL y sancionada por el ministerio de trabajo,

la responsabilidad administrativa con respeto al sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo es el tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir y es regulada por el
Decreto 472 de 2015 en el capítulo 2.2.4.11del Decreto 1072 de 2015. El ministerio puede
sancionar as empresas que no cumpla con sus responsabilidades administrativas del SG- SST. No
es necesario que ocurra un accidente para que un inspector del ministerio de trabajo visite una
empresa e imponga sanciones al demostrase el incumplimiento a la responsabilidad administrativa
de las normas de seguridad y salud en el trabajo y el reporte de accidentes trabajo o enfermedades
laborales.

En la responsabilidad administrativa: No Deberán crear mecanismo que fomente el no reporte de

accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

No deben reconocer bonos, premios, sobre sueldos o cualquier tipo de estímulos por el no
enfermedades incapacidades temporales, bajo a la política cero accidentes.

No está permitido levantar o suspender el goce la las incapacidades temporales. No se debe crear
programa de incorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, y del médico tratante y
sin que exista un programa de rehabilitación.

Estas putas tendrán sanciones a los incumplimientos del Sistema de gestión de la Seguridad y
salud en el trabajo

TAMAÑO DE LA NÚMERO DE ACTIVOS CUMPLIMIENTO NO REPORTE DE MUERTES DEL

EMPRESA TRABAJADORES TOTALES SG - SST UN ACCIDENTE DE TRABAJADOR
TRABAJO

MICROEMPRESA Hasta 10 500 SMMLV De 1 Hasta 5 De 1 Hasta 20 De 20 Hasta 24

PEQUEÑA De 11 a 50 501 a 500 SMMLV De 6 Hasta 20 De 21 Hasta 50 DE 25 Hasta 150

EMPRESA

MEDIANA De 51 a 200 100.000 a 610.000 De 21 Hasta 100 DE 51 Hasta 100 De 151 Hasta 400
EMPRESA UVT

GRAN EMPRESA De 201 o mas 610.000 UVT De 101 Hasta 500 DE 101 Hasta 1000 D 401 Hasta 1000