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Investigue sobre que es el Plan de Sucesión en una Empresa

El plan de sucesión corresponde a la identificación de puestos y cargos esenciales dentro de una

organización, y a la consiguiente construcción de un plan que asegure que aquellos cargos puedan
mantenerse funcionando sin interrupciones. Lo anterior con el objetivo de no sacrificar la
rentabilidad y la estabilidad de una determinada empresa, promoviendo la retención de un
determinado perfil de talentos.

En definitiva, un plan de sucesión implica:

- Garantizar la continuidad ordenada en las funciones críticas

- Transmitir un sentimiento de pertenencia
- Poner en valor el talento y su retención
- Obligar a definir un perfil de talento alineado con la estrategia
- Facilitar una cultura de la transparencia y la comunicación de habilidades
- Integrar diferentes herramientas de recursos humanos en un marco global