PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Representan los valores en los que reposa el ordenamiento. Son la líneas directrices ó
verdades fundamentales por donde se empieza a estudiar esta rama del derecho.

Poseen distintas funciones: informadora, normativa, interpretadora y fundante.

Conforman un patrimonio indisponible de derechos para quienes integran una clase social. (la
de los trabajadores bajo relación de dependencia).

Con criterio enunciativo podemos decir que son pilares de nuestra disciplina los siguientes:

a) Principio de justicia social (art. 11 LCT).

b) Principio de indemnidad (art. 19 CN y arts. 11,75, 76 y 77 LCT).
c) Principio protectorio (art. 14 bis CN) que a su vez comprende las siguientes reglas:
1.- de la condición más beneficiosa ( arts. 7 y 8 LCT).
2.- de la aplicación de la norma más favorable (art. 9 LCT).
3.- de la inclinación de la duda a favor del trabajador ó in dubio pro operario (art. 9
LCT).

d) Principio de irrenunciabilidad (arts. 7, 8, 12, 13 a 15, 58, 148, 241, 260 LCT entre otros).

e) Principio de progresividad (art. 75 inc. 22 CN; art. 2.1 PIDESC, art. 11 LCT).-

f) Principio de primacía de la realidad (art. 14 LCT).

g) Principio de buena fe (arts. 11 y 63 LCT).

h) Principio de conservación ó continuidad del contrato ( art. 10 LCT).

i) Principio de prohibición de la discriminación (arts. 17, 81 y 172 LCT entre otros).

j) Principio de libertad sindical ( art. 14 bis CN y Convenio 87 OIT, entre otras normas).