SISTEMA DE TAREAS Y TIEMPOS - RNF

1. DESCRIPCION DEL SISTEMA

El sistema en cuestión se encargara de llevar el registro de actividades del personal y
los tiempos que se toman en realizar las tareas, además de ayudar a llevar un mejor
control del personal contratado y sobretodo tener un orden y seguimiento por parte
de la plana gerencial de cada oficina y así lograr tomar medidas correctivas cuando
surjan deficiencias dentro de las actividades cotidianas.

2. ALCANCE DEL DOCUMENTO

Lo que se busca con el sistema a implementar es lograr un mejor control sobre todas
las áreas de la empresa y solucionar deficiencias que se puedan presentar de forma
rápida, por tanto afectara a todas las áreas dentro de la empresa donde se realicen
actividades.

Tipo
N° Requerimiento RNF.001 Requerimiento No Funcional

Se indicó que se necesitaría que el personal pueda hacer el

registro desde cualquier momento y cualquier lugar.
Descripción Para registrar las actividades de la semana que pasó tendrá
hasta el día lunes de la siguiente semana.

Garantizar el funcionamiento continuo del sistema para lograr un

Justificación flujo de información y evitar demoras en los registros de las
actividades.

ROLES BAJA MEDIA ALTA

Usuario operador
Nivel de
Interés Jefe de personal

Gerentes

ROLES BAJA MEDIA ALTA

Usuario operador
Nivel de
Jefe de personal
Responsabilidad
Gerentes

Dependencia

3. DESCRIPCION DE LOS REQUERIMIENTOS NO FUNCIONALES

 Tipo
N° Requerimiento RNF.002 Requerimiento No Funcional

Se comentó al analista de requerimientos que los gerentes de

cada oficina necesitan una herramienta que les permita dar el
Descripción
seguimiento de las actividades de sus colaboradores.

Se consigue que el personal que se encarga del registro de

Justificación actividades presente reportes detallados a las oficinas gerenciales
para tener noción de las actividades realizadas por cada área.

ROLES BAJA MEDIA ALTA

Usuario operador
Nivel de
Interés Jefe de personal

Gerentes

ROLES BAJA MEDIA

Usuario operador
Nivel de
Jefe de personal
Responsabilidad
Gerentes

ALTA

Dependencia