IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST
 RESULTADOS DE APRENDIZAJE

• Determinar la información requerida para el diseño del sistema de gestión y salud en

el trabajo de acuerdo con normatividad vigente en el país y aplicable a la empresa
según la actividad económica.
• Desarrollar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos en la empresa según el sector económico al que
pertenece.
• Determinar acciones de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente.
• Establecer los mecanismos para verificar el cumplimiento en la implementación del
SG-SST de acuerdo con la actividad económica
• Definir acciones de mejora continua del SG-SST con base en acciones preventivas
y correctivas establecidas en la empresa y de acuerdo con las necesidades
normativas
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

CONTEXTUALIZACIÓN
ACTIVIDAD DE
CONTEXTUALIZACIÓN

¿Qué es la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST)?

¿En qué consiste el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)?
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

MARCO LEGAL
AÑO NORMA MATERIA
1950 DEC 2663 Y 3743 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1979 LEY 9 CODIGO SANITARIO NACIONAL
1979 RES 2400 TITULO III ESTATUTO DE LA SEGURIDAD
1984 DEC 614 REGLAMENTA LA SALUD OCUPACIONAL
1986 RES 2013 REGLAMENTA EL COPASO
1989 RES 1016 REGLAMENTA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1993 LEY 100 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1994 DEC 1295 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
2002 DEC 1607 TABLA DE CLASIFICACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS
2006 LEY 1010 ACOSO LABORAL
2007 RES 1401 INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES
2007 RES 2346 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
2008 RES 2646 RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
2009 DEC 2566 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA
2012 LEY 1562 DE SALUD OCUPACIONAL.
DEC 1072, LIBRO 2, PARTE
2015 2, TÍTULO 4, CAPITULO 6 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SE ESTABLECEN CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST Y
2015 DEC 472 RIESGOS LABORALES

2019 RES 0312 ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores .

*proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud fomentando cambios en el entorno
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?
Metodología basada en el
ciclo PHVA que contribuye
a visualizar y administrar
mejor los procesos y, por
lo tanto, a lograr mejores
resultados a través de
acciones y toma de
decisiones basadas en
datos y hechos.
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN
NORMALIZADO?
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Consiste en el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
Decreto 1072/15 art 2.2.4.6.4
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la

participación de los trabajadores

Debe garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud

en el trabajo.

Debe garantizar el mejoramiento del comportamiento de los

trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral.

Debe garantizar el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar

de trabajo .

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en

el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).
BENEFICIOS DEL SG-SST

Proporciona un método para evaluar y mejorar los resultados en la

prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por
medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el trabajo (OIT,
2011).

Permite a las empresas decidir qué se debe hacer, supervisar los

procesos, evaluar los riesgos y aplicar la mejora continua en todos los
procesos y actividades a través de la aplicación del ciclo de
mejoramiento continuo PHVA teniendo en cuenta los requisitos
normativos aplicables obteniendo condiciones de trabajo seguros y
saludables
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR EL
SG-SST?

Un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) permite a la organización
enfocarse en los riesgos críticos identificados y
establecer estrategias de control para asegurar un
ambiente de trabajo seguro.

También incentiva la participación de los

trabajadores en la toma de decisiones, hacia una
mejora continua los procesos operacionales.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
OBJETIVO METODOLOGÍA INCLUSIONES

Anticipar, reconocer, política, la organización,

evaluar y controlar los la planificación, la
basado en la mejora
riesgos que puedan aplicación, la evaluación,
continua Ciclo PHVA
afectar la seguridad y la la auditoria y las
salud en el trabajo. acciones de mejora
ACTIVIDAD
 CICLO PHVA EN SG-SST
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en

la seguridad y salud de los trabajadores.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

PLANIFICAR HACER VERIFICAR ACTUAR

• Establecer una • aplicación y puesta • evaluar los • cierra el ciclo del

política de SST, en práctica del resultados tanto sistema en el
• Asignar recursos programa de SST. activos como contexto de la
• Facilitar reactivos del mejora continua y
competencias sistema la preparación del
profesionales sistema para el
próximo ciclo.
• Organizar el
sistema
• Identificar los
peligros
• Evaluar los riesgos.
 PASOS DEL SG-SST

DISEÑO DEL SG-SST

• Es el esquema general del SG-SST, incluye procedimientos, formatos,
planes, indicadores, etc.

IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST (EJECUCIÓN)

• Es el desarrollo del Diseño del SG-SST, se compilan las evidencias de la
ejecución del sistema, se recoge información para procesar
indicadores, informes, evaluaciones, etc.

MEJORA CONTINUA DEL SG-SST

 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
 ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST

Los Estándares Mínimos son la base para la evaluación del SG-SST.

Es lo mínimo que debe tenerse en el diseño, ejecución y

evaluación del sistema de gestión de SST.

Establece unos criterios de evaluación para todos los actores del Sistema
General de Riesgos Laborales en el marco del Sistema de la Garantía
Calidad de Riesgos Laborales (Componentes: estándares mínimos,
auditoría, certificación, sistema de información)
 CARACTERÍSTICAS
El Sistema de Gestión en Seguridad y
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera Salud en el Trabajo es
conjunta con otras empresas de la misma actividad económica, zona responsabilidad de cada empleador,
geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o quien podrá asociarse para
reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra. compartir talento humano,
tecnológico, procedimientos y
actividades de capacitación,

Los consorcios o
uniones temporales Cada empresa o entidad debe desarrollar de manera
debe cada uno exclusiva, particular y con recursos propios el diseño,
desarrollar su propio implementación y ejecución de los sistemas de gestión
sistema de gestión. de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares
Mínimos.
ESTANDARES MINIMOS EMPRESAS HASTA 10 TRABAJADORES
ESTANDARES MINIMOS EMPRESAS HASTA 10 TRABAJADORES
TALENTO HUMANO PARA EL SG-SST
FASES DE ADECUACIÓN Y TRANSICIÓN DEL SG-
SST CON ESTÁNDARES MÍNIMOS Res 0312/19
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

SISTEMA JURÍDICO ESCALONADO (KELSIN)
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Ejemplo normas específicas:

El Decreto 1609 del 31 de Julio de 2012 establece los requisitos técnicos y de
seguridad para el manejo y transporte de mercancías peligrosas por carretera en todo
el territorio nacional y tiene como fin minimizar los riesgos, garantizar la seguridad y
proteger la vida y el medio ambiente.