DISTRIBUCION DE PORCENTAJES

PUESTO SUELDO REQUERIMIENTO HABILIDADES CONDICIONES RESPON TOTAL

MENTAL FISICO DE TRABAJO SABILIDAD
ELECTRICISTA 240 0.22 0.20 0.08 0.20 0.30 1.00
SOLDADOR 200 0.20 0.38 0.10 0.08 0.24 1.00
MECANICO 320 0.31 0.06 0.29 0.30 0.04 1.00

5. El paso final de este método es comparar y evaluar los puestos restantes en la

organización. Para ilustrar, un puesto de “Tornero” debe ser evaluado. Después de la
comparación, se encuentra que su habilidad es similar a la del electricista (20), los
requisitos mentales similares a la del soldador (40), los requisitos físicos idénticos al
electricista (48), las condiciones de trabajo similares a las del mecánico (96) y la
responsabilidad también similar a la del mecánico (12). Así, la tasa de salario para el
trabajo de “Tornero” será de 216 (20 de la Habilidad + 40 del Requerimiento mental + 48
del Requerimiento físico + 96 de las condiciones de trabajo + 12 de la Responsabilidad).

CÁLCULO DE SALARIO DEL TORNERO

TORNERO RM=40 RF=48 H=20 CD=96 R=12 SUELDO=216

 Actividad. De acuerdo al ejemplo anterior determina evaluación (de puesto) de cuando
menos cinco oficios o puestos.

Oficio Requerimient Requerimient Habilidade Condicione Responsabilidade Sueldo

o mental o físico s s de trabajo s

Albañil 80 100 100 20 50 350

Herrero 70 50 80 20 20 240

Carpinter 50 80 70 20 30 250
o
Jardinero 80 50 50 60 60 300

Costurera 100 30 70 10 10 220