SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Versión: 01
NOMBRE DEL PROGRAMA:
CODIGO DEL PROGRAMA:
DURACIÓN DEL PROGRAMA:
RESULTADOS DE
COMPETENCIA
APRENDIZAJE
Aplicar los procedimientos
para la selección de personal básicos de la administración
según el área y procesos
organizacionales.
Definir los procedimientos
relacionados con el proceso
de contratación de talento
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO
SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS
ORGANIZACIONALES.
Actividad de aprendizaje 3:
Realizar procesos de nómina Aplicar la normatividad laboral
y liquidación aplicando la vigente teniendo en cuenta los
normatividad, políticas y diferentes procesos de
procesos organizacionales. vinculación y desvinculación
laboral de empleados.
Conocer los principios
organizacionales y
administrativos que
relacionan el adecuado
desarrollo de funciones.
PROCEDIMIENTO CREACIÓN Y ADECUACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACION CON MODALIDAD VIRTUAL Y A DISTANCIA
Formato Planeación pedagógica del programa de formación complementaria virtual
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
Actividad de aprendizaje 1:
Reconocer los conceptos
del talento humano teniendo
en cuenta su aplicabilidad en
el contexto laboral.
Actividad de aprendizaje 2:
identificar los procesos y
procedimientos necesarios
para realizar vinculaciones
10 horas
laborales a partir de la
aplicación del proceso de
reclutamiento en la
organización.
10 horas
Actividad de aprendizaje 4:
Reconocer los principales
elementos que constituyen una
10 horas
nómina teniendo en cuenta la
aplicación de la normatividad
vigente
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Código: GFPI-F-010
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSOS HUMANOS
13410029
40 HORAS
AMBIENTES DE
DURACIÓN APRENDIZAJE TIPIFICADOS
ACTIVIDAD DE ESTRATEGIAS DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA DE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN OBSERVACIONES
APRENDIZAJE DIDÁCTICAS ACTIVAS APRENDIZAJE
(HORAS) RECURSOS INSTRUCTORES
ESCENARIO
DIDÁCTICOS RESPONSABLES
Momento de apropiación
Evidencia de conocimiento
●Material de Prueba de conocimiento: Conceptos e Ideas
Apropia los objetivos de la
formación en sobre el recurso humano
Cuestionario administración de recursos
versiones ● Esta prueba tiene la intencionalidad de
humanos.
multimedia y reconocer en el aprendiz el nivel de
descargable apropiación conceptual y teorica sobre el
correspondientes tema.
●Learning
al primer resultado
Management Los asignados por el
de aprendizaje. Momento de transferencia
System SENA que cummplan
10 horas
(LMS)Territoriu con el perfil indicado Evidencia de producto
●Material de
m en el diseño curricular. Blog: Características de la administración del
apoyo (Youtube, recurso humano.
SlideShare, ● El aprendiz apropiará los objetivos de la
●Adobe Reader Identifica la tipología de recursos
Estudio de caso Enlaces web, administración del recurso humano y su
archivos en PDF) en la organización.
importancia para la organización a través de
correspondientes un blog hará la argumentación y exposición
al primer resultado de sus ideas frente a las principales
de aprendizaje. características de la administración de
recursos humanos.
●Material de
formación en Momento de apropiación
versiones Evidencia de conocimiento
Prueba interactiva: Seleccionando mi Recurso
multimedia y
Conoce la ruta para la vinculación Humano
Cuestionario descargable
del talento humano. ●El aprendiz reconocerá la aplicación del
correspondientes al
●Learning proceso de selección del recurso humano en
segundo resultado
Management Los asignados por el una acción práctica que conduce a fortalecer
de aprendizaje. el aprendizaje
System SENA que cummplan con
(LMS)Territoriu ●Material de apoyo el perfil indicado en el
Momento de transferencia
m (Youtube, diseño curricular.
Evidencia de producto
SlideShare, Enlaces Estudio de caso: Aplicando las normas de
●Adobe Reader Conoce y aplica el proceso de
Estudio de caso web, archivos en reclutamiento de personal según contratación de personal.
PDF) procedimientos de organización. ●El aprendiz deberá aplicar las normas y procesos
correspondientes al relacionados con el reclutamiento del personal
segundo resultado para un caso basado en un problema real.
de aprendizaje.
●Material de
formación en Momento de apropiación
versiones Evidencia de conocimiento
multimedia y Desarrolla el proceso de Prueba interactiva: Aplicando el proceso de
Cuestionario descargable inducción y/o capacitación para inducción
correspondientes al toma de cargo. ●El aprendiz deberá reconcer el proceso de
●Learning inducción que se aplicaría en una
tercer resultado de
Management Los asignados por el organización.
aprendizaje.
System SENA que cummplan con
(LMS)Territoriu el perfil indicado en el
●Material de apoyo
m diseño curricular. Momento de transferencia
(Youtube, Evidencia de producto
SlideShare, Enlaces Identifica las causales de Estudio de Caso: Liquidando un contrato
●Adobe Reader
Estudio de caso web, archivos en desvinculación del recurso laboral
PDF) humano. ●El aprendiz deberá presentar las condiciones
correspondientes al relacionadas con el contrato laboral y su
tercer resultado de proceso de finalización.
aprendizaje.
Momento de apropiación
Evidencia de conocimiento
Prueba de conocimiento: Aplicando los
elementos princpales de la nómina, de
●Material de Caracteriza los elementos de la
acuerdo con los criterios de ley establecidos
Cuestionario formación en nómina, provisiones, aportes
●Esta prueba tiene como reto para el
versiones parafiscales vigentes.
aprendiz la aplicación y desarrollo de la
multimedia y nómina bajo criterios establecidos en la ley
descargable bajo la resolución de un cuestionario
correspondientes al estructurado e intencionado.
●Learning
cuarto resultado de
Management Los asignados por el
aprendizaje.
System SENA que cummplan con
(LMS)Territoriu el perfil indicado en el
●Material de apoyo Momento de transferencia
m diseño curricular.
(Youtube, Evidencia de producto
SlideShare, Enlaces Estudio de caso: Terminación de un contrato
●Adobe Reader
web, archivos en ●El proceso de terminación de un contrato
PDF) Identifica las causales de
Estudio de caso desvinculación del recurso permite reconocer y aplicar los procesos y
correspondientes al procedimientos de acuerdo con el marco legal
humano.
cuarto resultado de y la tipología del contrato. El aprendiz deberá
aprendizaje. reconocer y aplicar los procesos y
procediientos de acuerdo con el marco legal y
la tipología del contrato.