Pro - So.002 Prevención Ante El Coronavirus

PROCEDIMIENTO Código: PRO.S0.
002
Versión del documento: 04
PREVENCIÓN ANTE EL COVID-19 Fecha aprobación: 01.04.2020
Página: 1 de 11
Elaborado por: Médico Ocupacional
LA VERSION IMPRESA O FOTOCOPIA DE ESTE DOCUMENTO SE CONSIDERA UNA COPIA NO CONTROLADA, EXCEPTO CUANDO LLEVE LA MARCA DE AGUA DE
"COPIA CONTROLADA"
PROCEDIMIENTO
PREVENCIÓN ANTE EL COVID-19
2020
Elaborado por Médico Revisado y Validado por Revisado y Aprobado Aprobado por
Ocupacional Jefe Corporativo SSOMA por Gerente de Gerente General
Proyectos
1. OBJETIVOS
Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

PROCEDIMIENTO Código: PRO.S0.002
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"COPIA CONTROLADA"
 Fortalecer el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores y la
respuesta frente al riesgo de presencia del COVID-19en el país.

 Desarrollar acciones enfocadas en la prevención y promoción de la salud frente
al riesgo de infección del COVID-19.
 Promover y proteger la salud de los trabajadores de la empresa a fin de
disminuir el riesgo de infección de COVID-19.
2. ALCANCE
El presente procedimiento es aplicable a todos los trabajadores de la empresa EF
CONTRATISTAS SAC, en obras y oficina administrativa.
3. REFERENCIAS
 Ley 26842: Ley General de Salud
 Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias
 DS 005-2012-TR: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y
modificatorias.
 DU 026-2020: Decreto de urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional
 DS 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID-19
 RM 039-2020-MINSA: Documento Técnico: "Plan Nacional de Preparación y
Respuesta frente al riesgo de introducción del COVID-19-nCoV"
 RM 040-2020-MINSA: "Protocolo para la Atención de Personas con Sospechas o
Infección Confirmada por Coronavirus (2019-nCoV)"
 RM 055-2020 TR: Guía para la prevención ante el Coronavirus COVID-19 en el
ámbito laboral
 RM 193-2020-MINSA: Documento técnico para la prevención, diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.

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"COPIA CONTROLADA"
 RM 084-2020-MINSA: Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19

(coronavirus)
 A15-AE-2020-MINSA: Alerta epidemiológica N°15.
 Resolución Directoral Nº 003-2020-INACAL/DN: Guía para la limpieza y
desinfección de manos y superficies.
4. RESPONSABILIDADES
 Gerencia General
 Brindar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente
procedimiento.
 Supervisar el cumplimiento de los lineamientos del presente procedimiento por
las gerencias, jefaturas, supervisores y trabajadores.
 Gerencias/Ingeniero Residente/ Ingeniero Campo

 Cumplir y asegurar el cumplimiento de las indicaciones brindadas en el presente
procedimiento.
 Participar y facilitar la participación de los trabajadores a su cargo en las
actividades del presente documento.
 Facilitar los recursos necesarios para la ejecución de las actividades propuestas
en el presente documento.
 Comunicar cualquier caso sospechoso al área de Administración en las obras y
en oficina a Recursos Humanos.
 Recursos Humanos
 Será responsable de elaborar y difundir mensajes, sustentados en la información
oficial que divulgue el Ministerio de Salud, mediante charlas informativas.
 Habilitar puntos de información y distribuir material informativo (recordatorio
como afiches o medios electrónicos).
 Medico Ocupacional
 Definir los parámetros y planificar las actividades para la realización de la
prevención ante el COVID-19.
 Seguimiento del estado de salud de los colaboradores con casos sospechosos
de infección por COVID-19.

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"COPIA CONTROLADA"
 Jefe Corporativo de SSOMA /Jefe y/o Supervisor SSOMA

 Responsable de la supervisión e inspección del cumplimiento en las fases del
programa, implementación y ejecución.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Son los encargados de gestionar, revisar, aprobar y supervisar el cumplimiento
del presente programa.
 Los Trabajadores en general

 Cumplir con medidas de prevención adoptadas por el empleador.
 Asistir a capacitaciones que realice el empleador sobre el COVID-19.
 Utilizar elementos de protección personal que correspondan y responder por el
cuidado de dichos elementos.
 Proceder responsablemente ante las medidas de prevención y control
establecidas por la empresa y la autoridad sanitaria del país.
5. DEFINICIONES
 Coronavirus (COVID-19) Es una enfermedad respiratoria nueva que se
identificó por primera vez en Wuhan, China. Actualmente, la propagación se da
principalmente de persona a persona.
 Vigilancia epidemiológica: La recolección sistemática de información sobre
problemas específicos de salud en poblaciones, su procesamiento y análisis, y
su oportuna utilización por quienes deben tomar decisiones de intervención para
la prevención y control de los riesgos o daños correspondientes.
 Población vulnerable: es el grupo de riesgo para desarrollar cuadros clínicos
severos y muerte por COVID-19.
 Personas mayores de 60 años.
 Comorbilidades: enfermedad cardiovascular, diabetes mellitus, enfermedad
pulmonar crónica, hipertensión arterial, cáncer, obesidad, otros estados de
inmunosupresión.

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"COPIA CONTROLADA"
 Caso Sospechoso: Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG): que
presenta dos o más de los síntomas en mención: Tos, dolor de garganta,
dificultad para respirar, congestión nasal, fiebre y:
 Historia de viajes fuera del países dentro de los 14 días previos al inicio de los
síntomas.
 Contacto con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los
14 días previos al inicio de los síntomas.
 Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 día previos al inicio de
síntomas, a ciudades del Perú con transmisión comunitaria de COVID-19.
 Pacientes con alguna infección respiratoria aguda grave (IRAG) fiebre
superior a 38ºC, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.
 Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio a COVID-19

indeterminado o con prueba positiva para detección genérica de coronavirus.
 Caso confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio por prueba de
reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras
respiratorios (RT.PCR) o una prueba rápida de detección de IgM/IgG; o contacto
asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19
 Caso descartado: se consideran los siguientes:
 Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida de IgM/IgG
para COVID-19, con una diferencia de siete días entre la primera y la
segunda.
 Caso sospechoso, con un primer resultado negativo a Prueba Rápida de
IgM/IgG para COVID-19, dos resultados negativos a RT.PCR en tiempo real
con una diferencia de tres días entre la primera y segunda, además un
resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, con una
diferencia de siete día entre la primera y la segunda.
6. MEDIDAS DE CONTROL
6.1 Promoción de Buena Higiene.

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"COPIA CONTROLADA"
 Implementar jabón líquido o en barra para el lavado de manos (mínimo 20

segundos) en los SS. HH y/o alcohol en gel al 60% como mínimo.
 Establecer rutina diaria de limpieza de cerraduras, grifos de agua, etc., y
superficies (mesas, teclados, teléfonos, pisos, etc.) con solución de hipoclorito
de sodio al 0.1% (20ml NaClO 5% + 1L de H2O).
 Mantener el distanciamiento social de 1.5 m entre los trabajadores,
proveedores y/o visitas.
 Está PROHIBIDO saludo con mano y beso entre los colaboradores de la sede
o visitas.
 Evitar tocarse los ojos, nariz y la boca con la mano sin lavar.
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al estornudar
o toser.
 Realizar difusión de boletines e información sobre las medidas preventivas
por intermedio de los correos institucionales, red social de la empresa y
periódicos murales de cada sede.
6.2 Uso de equipos de protección personal

 Como medida complementaria a las medidas de higiene personal se
considera el uso de equipos de protección personal. Para la selección se
usarán los siguientes parámetros:
● Determinación de riesgo de exposición en puesto de trabajo.
● Adecuación del EPP al tipo de actividad de trabajo y frecuencia de uso.
● Disponibilidad de equipo de protección personal en el mercado y
recursos económicos disponibles.
Se debe considerar que los EPP son la última medida de control de riesgos.
 En relación con los respiradores y las mascarillas se debe considerar como
jerarquía de distribución de acuerdo con el riesgo la siguiente:
● Respiradores N95 y N100
● Mascarillas quirúrgicas
● Mascarillas Textiles o tapabocas

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"COPIA CONTROLADA"
 Las mascarillas y guantes serán desechados en una bolsa cerrada y

depositados en los cilindros rojos con bolsa roja y serán tratados como
residuos de riesgo biológico.
6.3 Retorno de Cuarentena

 La empresa refuerza los procesos de limpieza y desinfección de los
ambientes y superficies de trabajo y contacto frecuente (cerraduras, grifos de
agua, mesas, teclados, teléfonos, etc.), aumentando la frecuencia de
limpieza.
 Las sustancias recomendadas para realizar la desinfección de superficies
son el metanol al 70% o superior y solución de hipoclorito de sodio al 0.1%
(20ml NaClO 5% + 1L de H2O).
 Los trabajadores antes de salir del domicilio realizarán el control de
temperatura y considerar si presentan los siguientes síntomas:
 Síntomas:
● Congestión y secreción nasal
● Tos
● Dolor de garganta
● Fiebre > 38º C
● Dificultad para respirar (disnea)
● Neumonía
 En caso de presentar algún síntoma NO DEBE ACUDIR al centro de trabajo,
NO INGRESARÁ y comunicar al Jefe Inmediato, Recursos Humanos, Médico
Ocupacional y/o Jefe de SSOMA.
 Trabajador con CASO CONFIRMADO de COVID-19 NO INGRESARÁ hasta
el alta médica otorgado por la institución pertinente.
 En caso el trabajador viva en el mismo domicilio o cuide a un familiar con
CASO CONFIRMADO de COVID-19 NO INGRESARÁ y se considera como
CASO SOSPECHOSO. El trabajador estará en cuarentena (14 días) desde el
día de notificación del caso.
 Se realizará la desinfección de laptop y mouse o cualquier otro equipo que
fueron proporcionadas para el trabajo remoto con solución de alcohol al 70%.

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"COPIA CONTROLADA"
6.4 Ingreso al Centro Laboral

 Los trabajadores mantendrán el distanciamiento social de 1.5m al ingreso de
la obra.
 El trabajador y/o visita antes de ingresar a sus actividades se realizará el
control diario de temperatura corporal con un termómetro digital infrarrojo a
cargo del responsable de Sede y/o Vigilante hasta la duración del estado de
emergencia.
 Se registrará la temperatura de cada colaborador en llenará el Registro de
Control de Temperatura – COVID-19.
 Si el trabajador y/o visita presenta temperatura MAYOR a 38ºC NO
INGRESARÁ y debe ser reportado al Jefe Inmediato, Médico Ocupacional y/o
Jefe de SSOMA. Así mismo, el trabajador utilizará una mascarilla y debe
acudir al establecimiento de salud para la evaluación pertinente.
 Se realizará el Cuestionario de Descarte de COVID-19 de forma
OBLIGATORIA a los trabajadores a cargo del Jefe Inmediato, Médico
Ocupacional y/o Jefe de SSOMA reservando la confidencialidad de
información y protección de datos de acuerdo con la normativa vigente. En
caso, se identifique alguna sintomatología en la respuesta, se informará al
área de Recursos Humanos, Jefe Inmediato, Médico Ocupacional y/o Jefe de
SSOMA para coordinar la salida de la sede y atención por el centro de salud.
 En las obras se realizará dos veces a la semana el Cuestionario de
Descarte de COVID-19 de forma OBLIGATORIA a todos los trabajadores.
 Como elemento de desinfección al ingreso a las empresas, se pueden
considerar la limpieza de suelas de zapatos por los siguientes medios:
 Alfombra o tapete con mojada con solución de hipoclorito de sodio al
0.1% (20ml NaClO 5% + 1L de H2O).
 Bandeja con solución de hipoclorito de sodio al 0.1% (20ml NaClO 5% +
1L de H2O).
 Atomizador con solución de hipoclorito de sodio al 0.1% (20ml NaClO 5%
+ 1L de H2O).

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"COPIA CONTROLADA"
 En todos lo casos debe disponer una alfombra o tapete para seca y evitar
caídas por resbalo.
6.5 Medidas en población vulnerable
 Se considera población vulnerable:
 Personas mayores de 60 años.
 Comorbilidades: enfermedad cardiovascular, diabetes mellitus,
enfermedad pulmonar crónica, hipertensión arterial, cáncer, obesidad,
otros estados de inmunosupresión
 Se debe priorizar las actividades en trabajo remoto a la población de
trabajadores vulnerables en riesgo mayor de complicaciones o enfermedad
grave por COVID-19.
 En caso de que, por la naturaleza de las funciones, no sea posible el
desarrollo del trabajo remoto, se aplica obligatoriamente la licencia con goce
de haber sujeta a posibilidad de compensación posterior de acuerdo con la
decisión de la empresa.
6.6 Caso Sospechoso Durante la Jornada de Trabajo

 En caso el trabajador durante su actividad presente algún síntoma
mencionado en 6.2, se procederá aislar en la sala de reuniones con
mascarilla.
 El trabajador realizará un listado de las personas que tuvo contacto durante
sus actividades. Los trabajadores identificados deberán permanecer en
cuarentena domiciliaria (14 días) hasta el descarte de enfermedad.
 Se procederá a realizar la limpieza y desinfección de las instalaciones de la
empresa, así como herramientas utilizadas.
 Se notificará a su Jefe inmediato, Recursos Humanos y Jefe de SSOMA para
comunicarse por los siguientes medios y enviar al centro de salud más
cercano:
● Teléfono: 113 (línea gratuita desde cualquier operador) Lima y

provincias
● Whatsapp (Minsa): 952-842-623

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"COPIA CONTROLADA"
● Email: infosalud@minsa.gob.pe
 El trabajador presentará el alta médica brindado por la institución de salud

para su retorno laboral. Así mismo, realizará el formulario de Declaración
Jurada.
6.7 Trabajador que Retorna de Vacaciones

 Los trabajadores que retornan de vacaciones debe notificar (email, teléfono)
al Jefe Inmediato, Recursos Humanos, Médico Ocupacional y/o Jefe de
SSOMA realizará el Cuestionario de Descarte de COVID-19, si presenta
síntomas permanecerá en cuarentena domiciliaria (14 días + 1 día de
asintomático) y debe comunicarse al 113. En caso, no presente síntomas
retornará a sus labores.
 Los trabajadores que retornan de vacaciones del extranjero permanecerá en
cuarentena (14 días + 1 día de asintomático).
7. ACTIVIDADES DE OBRA
7.1 Charlas de Inducción, Diarias, Reuniones
 Realizar las charlas en ambientes ventilados, y con aforo de 20 personas por
grupo y mantener el distanciamiento social.
 Está PROHIBIDO el saludo con mano y beso.
 Evitar tocarse los ojos, nariz y la boca con la mano sin desinfectarse.
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al estornudar
o toser.
 Las reuniones de los trabajadores de la empresa en las instalaciones deben
mantenerse el distanciamiento social de 1.5m o realizar videoconferencia.
7.2 Vehículos y equipos móviles.

 Se realizará la desinfección de las zonas de contacto del vehículo.
 Se utilizará la solución de hipoclorito de sodio al 0.1% (20ml NaClO 5% + 1L
de H2O) para desinfección de las llantas.
 El conductor del vehículo ingresará con sus EPP básico, mascarilla y guantes
de látex.

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"COPIA CONTROLADA"
7.3 Almacenes, Herramientas, EPP

 Mantener el distanciamiento social de 1.5 m para recoger y entregar equipos,
herramientas, etc., del almacén.
 Se debe evitar el préstamo de herramientas entre los colaboradores.
 Todo equipo o herramienta al momento de ingreso al almacén debe ser
limpiado y desinfectado con solución de alcohol al 70%
 Todo EPP es de uso personal. Al momento de la devolución del EPP para el
cambio, será descartado de forma inmediata.
7.4 Vestuario, SSHH, Puntos de Agua

 Mantener el distanciamiento social de 1.5m en los vestuarios. Disminuir el
aforo al 60% de los vestuarios. Se debe programar turnos (orden de llegada o
cuadrillas) para su ingreso y salida de personal.
 Implementar el número inodoros en caso fuese necesario de acuerdo con la
cantidad de personas asignadas en el proyecto.
 Implementación de lavaderos en los puntos designados por la Jefatura de
SSOMA. Así mismo, debe cumplirse las recomendaciones del punto 6.1 A.
 Implementar vasos en los puntos de agua y tachos de basura para su
descarte.
7.5 Comedor y Concesionario

 Mantener el distanciamiento social de 1.5m a la hora del almuerzo. Caso
contrario, se realizarán turnos (cuadrillas) previa coordinación con Jefe de
SSOMA, Ingeniero de Campo y/o Ingeniero Residente manteniendo el aforo
al 60% por turno.
 La concesionaria se encargará de la limpieza y desinfección de los ambientes
del comedor, así como la vajilla de acuerdo con las recomendaciones del
punto 6.1B.
 La concesionaria utilizará sus EPP completos antes, durante y al momento de
retirarse de las instalaciones del proyecto.
8. VISITAS, PROVEEDORES Y CLIENTES

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"COPIA CONTROLADA"
 Debe priorizarse y/o restringir el ingreso de visitas, proveedores y clientes a

las áreas de trabajo.
 Las visitas, proveedores y clientes al centro de laboral realizará el
Cuestionario de Descarte de COVID-19 de forma OBLIGATORIA y será
notificado a la persona de contacto y Jefe de SSOMA el resultado, reservando
la confidencialidad e información y protección de datos de acuerdo con la
normativa vigente. En caso, se identifique alguna sintomatología en la
respuesta NO ingresará.
 Las visitas, clientes y/o proveedores al ingresar se realizará el control
OBLIGATORIO de temperatura.
 Las visitas, clientes y/o proveedores deben traer sus equipos de protección
personal básicos (EPP), mascarilla textil y/o quirúrgica, guantes de látex y
debe desinfectarse las manos con alcohol en gel al 70% antes de ingresar a
las instalaciones de la empresa.
9. SUPERVISIÓN Y CONTRATISTAS
 Los Contratistas y supervisión del proyecto deben presentar un programa o
procedimiento de prevención sobre las medidas consideradas como CASO
SOSPECHOSO o POSITIVO en sus actividades. Caso ontrario, se utilizará el
presente procedimiento.
 Los Contratistas presentarán al área de SSOMA la relación de personas
aptas para laborar y que no presentan riesgos a la salud.
10. VIAJES DE TRABAJO

 Los viajes quedan suspendidos y solo se realizarán previa coordinación con
Gerencia General, en el caso de visitas de los trabajadores de la empresa a
países o ciudades en donde se encuentran casos confirmados de COVID-19,
considerar la necesidad de viaje. En caso se realice el viaje se considerarán
las medidas que en retorno de vacaciones mencionadas previamente.
11. MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

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"COPIA CONTROLADA"
 Si el médico tratante dispone cuarentena a él/la trabajador/a con sospecha de

COVID-19, éste/a justificará su inasistencia ante el empleador con el
certificado correspondiente emitido por el médico tratante o la entidad de
salud pertinente.
 En caso se descarte finalmente la enfermedad, el tiempo que el/la trabajador
se ausento se podrá sujetar a un acuerdo de compensación entre las partes.
 Los/las trabajadores/ras diagnosticados/as con el COVID-19 dejaran de asistir
a su centro de trabajo, operando la suspensión imperfecta de labores prevista
en la ley.
12. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA

 El presente programa seguirá las indicaciones brindadas por las instituciones
de salud del estado y será modificado o complementados en base a las
misma de manera inmediata.
13. ANEXO
 FOR.SST.063 CUESTIONARIO DE DESCARTE DEL CORONAVIRUS
 REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA – COVID-19
14. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Descripción del cambio
✔ Modificación del INS.SST.004 PROGRAMA DE

01 01.04.2020 PREVENCIÓN DEL CORONAVIRUS.
02 06.04.2020 ✔ Se agrega el item Uso de equipos de protección

personal.
✔ Se modifica la temperatura de 38º a 37.8º
✔ Modificación del Cuestionario de Descarte de

Coronavirus
✔ Se agrega el uso de tapetes en oficinas

administrativas.
✔ Se agrega el item Medidas en población

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"COPIA CONTROLADA"
vulnerable.
✔ Se agrega Declaración Jurada
✔ Actualización de base legal
03 11.04.2020 ✔ Modificación del item 6.5 Medidas en población

vulnerable.
✔ Coronavirus por COVID -19
✔ Se modifica la concentración de solución de

hipoclorito de sodio
04 17.04.2020 ✔ Se agrega el proceso de vehículos.
✔ Se elimina el punto 11. Medidas de

organización del trabajo.

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PROCEDIMIENTO Código: PRO.S0.

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Fortalecer el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores y la

respuesta frente al riesgo de presencia del COVID-19en el país.

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 RM 084-2020-MINSA: Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19

 Gerencias/Ingeniero Residente/ Ingeniero Campo

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Jefe Corporativo de SSOMA /Jefe y/o Supervisor SSOMA

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Los Trabajadores en general

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio a COVID-19

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Implementar jabón líquido o en barra para el lavado de manos (mínimo 20

6.2 Uso de equipos de protección personal

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Las mascarillas y guantes serán desechados en una bolsa cerrada y

6.3 Retorno de Cuarentena

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

6.4 Ingreso al Centro Laboral

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

6.6 Caso Sospechoso Durante la Jornada de Trabajo

● Teléfono: 113 (línea gratuita desde cualquier operador) Lima y

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 El trabajador presentará el alta médica brindado por la institución de salud

6.7 Trabajador que Retorna de Vacaciones

7.2 Vehículos y equipos móviles.

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

7.3 Almacenes, Herramientas, EPP

7.4 Vestuario, SSHH, Puntos de Agua

7.5 Comedor y Concesionario

8. VISITAS, PROVEEDORES Y CLIENTES

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Debe priorizarse y/o restringir el ingreso de visitas, proveedores y clientes a

10. VIAJES DE TRABAJO

11. MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

 Si el médico tratante dispone cuarentena a él/la trabajador/a con sospecha de

12. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA

14. CONTROL DE CAMBIOS

✔ Modificación del INS.SST.004 PROGRAMA DE

02 06.04.2020 ✔ Se agrega el item Uso de equipos de protección

✔ Se modifica la temperatura de 38º a 37.8º

✔ Modificación del Cuestionario de Descarte de

✔ Se agrega el uso de tapetes en oficinas

✔ Se agrega el item Medidas en población

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

✔ Se agrega Declaración Jurada

✔ Actualización de base legal

03 11.04.2020 ✔ Modificación del item 6.5 Medidas en población

✔ Coronavirus por COVID -19

✔ Se modifica la concentración de solución de

04 17.04.2020 ✔ Se agrega el proceso de vehículos.

✔ Se elimina el punto 11. Medidas de

Elaborado por: Médico Ocupacional Aprobado por: Gerencia General

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